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面对这样的升职我该接受还是放弃？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-1-8 14:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们人力资源部属于常务副总直接管理，部门目前有四个人，一个新招的主管、一个做培训的、一个后勤、另外一个就是我，我是做招聘的。最近副总告诉我让我招一个人事专员，可以做招聘和培训，人到位之后，让我把工作交接给他，然后抽身去做副总助理，副总监管财务和人力资源两个部门，我现在真的很矛盾，其实不想离开人力资资源部门，我给自己的职业目标地位是人力资源，想在人力资源领域长久发展下去，我知道副总这个职位的工作很杂，不是我想从事的工作，但是我在公司两年多了，从一个小小的储干发展到现在的职位，薪水也涨了很多，很感激的说公司给了我很大的发展平台，而且每次的变动我都是无条件的接受，而且很乐意的去从事新的职位，但是这一次我犹豫了，不知道为什么。。。。。。说实话，副总的能力、做事方式我一直都不怎么认可，他是我们公司空降的领导，工作的时间比较长，而且是财务出身，接触的公司比较多，对事务的认识还是比较灵活的，但是对人力资源这个职业的专业性根本就没有，我不知道我做了助理这个职位能做到什么程度，跟着她做事什么都得顺着她，我感觉会比较累，而且一旦和她不配合的话马上就有可能被干掉，现在很矛盾。。。。。。。。

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hyklp

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沙发

发表于 2010-1-8 14:31:00 |只看该作者

回复: 面对这样的升职我该接受还是放弃？

我觉得你可以尝试接受，当然不是要你放弃原有的职业规划，只是稍作调整。听你的介绍，我觉得你们的副总还是有点能力的人，而且相对来说，他看问题的角度，站的高度肯定有所不同，有这样的人在身边可以学到更多的东西，有这样一个经历，今后的HR路会走的更宽更远一些。不接受的话怕是会有麻烦。

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李利琳

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板凳

发表于 2010-1-8 15:31:00 |只看该作者

回复：面对这样的升职我该接受还是放弃？

去做吧。

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yaoguai2

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地板

发表于 2010-1-8 17:11:00 |只看该作者

回复：面对这样的升职我该接受还是放弃？

去吧，新的尝试，虽然有很多顾虑，就放对自己的一个挑战吧，结果未必是你现在想的:Z

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zgx6868

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5楼

发表于 2010-1-8 21:07:00 |只看该作者

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danzi胆子大一点，天地会很宽的。你行！

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huangbo1984

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会元

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发表于 2010-1-9 00:23:00 |只看该作者

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我觉得你可以去尝试一下！事实上人力资源专业的东西，在非人力资源专业的人的面前才更显得专业，不要担心没有机会，感觉你们副总还是很器重你的，有这样的机会为什么不重视一下呢，赏识比什么都重要，而且他也是分管人力资源的

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lc533

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7楼

发表于 2010-1-9 12:09:00 |只看该作者

回复：面对这样的升职我该接受还是放弃？

尝试一下吧。 1、做副总助理有助于你从更高层次、更宽层面看待人力工作，并且对公司的业务有更好的机会进行深入了解。合格的HR应该对公司业务非常了解，不能局限于部门内，专业上。以后重回人力岗位对你的帮助更大。 2、人力专业上的事，还有其它机会途径进行学习操作，不影响你的职业规划。

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盈柳云飞

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8楼

发表于 2010-1-9 13:55:00 |只看该作者

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我觉得，如果你对副总的管理风格不是很认可，你可以选择放弃，免得贴得太近而滋生矛盾。也可以直接帮她招个副总助理。

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taoyuanguizi

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9楼

发表于 2010-1-10 00:26:00 |只看该作者

回复：面对这样的升职我该接受还是放弃？

从你的描述中看，你们的人力资源管理也还不专业，还是个不大的公司，你如果真想做人力资源那块，那还是乘早找机会进大公司吧；如果不走的话，听副总的话，她让你做她的助理说明她很欣赏你，她可是监管人资和财务两个部门的副总哦，你可以从她身上学到很多东西的，放弃你那可怜的人力资源想法吧，也许在她看来你来不如做她的助理，人事岗位就是打杂．

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