面对这样的升职我该接受还是放弃？

厦雪

建议去挑战一下。 . Z5 V. D2 Z9 r6 A3 T, u( h最近我自己也面临类似的选择， 不同的是我是从公司总部调至子公司。 % ~* D$ [- N. Y- r而我选择了去子公司挑战。 有舍才会有得！ 9 W$ K4 q9 Y/ S+ \' k6 O d相信你一定能做好。

hrd_xw

继续助理工作未必有多大不宜、跳槽也未必有多大利益。这个时候才是考验你的时候，舍与得是一门艺术，但这时候是现实！

milisha

非常感谢这么多热心朋友给我的建议，我会听取大家的意见迎接这个岗位，新的工作也慢慢接触中。带着这么多的祝福我10年的工作一定会做的更好。我做过半年的财务，然后转人事，对于这两个工作岗位我都不是科班出身，能走到现在，有时候我会感觉跟对一个领导、一个公司是非常重要的。但是自己很多能力、经验都非常欠缺，压力还是很大的。

蝶舞飞天

从笔者13年的人资工作经历来看,一是:不可以为伍!(财务兼人资纯属成本控制角度)没有人资系统的开放性思维;二是:不合口味就pass,人太武断(为了个人的私念)不足为伍;三是:作为储备,往往被企业忽悠,愚昧呀!走出来一片蓝天!

milisha

呵呵 可能误会了 我没有13年的工作经验，我刚工作两年多，10年是指2010年。

snowdropd

其实不管在现在HR岗位还是悬在那儿的副总助理的岗位，都有与HR相关的工作内容，只不过现在的岗位实务操作多些，副总助理非实务性的东西多些。实务性的东西可以用眼学，非实务性的东西要先看，再心琢磨后才能学得到。 HR部门是与人打交道的，而哪个部门又不与人打交道呢。 在做其他职位时，时时以HR的心态指导自己的工作，不见得造诣会差到哪儿去。当然HR专业技术性能力还是需要环境和氛围的，但以后也并非就没有机会了。

hanjiangxue

从上述内容来看，你所担心的是不安全感，而不是专业呀，职业生涯规划什么的。也可能是对自己的不自信吧。 ! V3 S! o1 l5 ^那么你需要清理一下自己的思路：去做助理你会有什么收获，有什么不足。再回过头来做人力资源，又有什么收获与不足。 9 L5 V0 d3 ~. |, a6 B" r& b4 ^你真正想要的是什么，如果是这个样子你就可以取舍了

liaoneng

回复：面对这样的升职我该接受还是放弃？ 从你的描述中看，你们的人力资源管理也还不专业，还是个不大的公司，你如果真想做人力资源那块，那还是乘早找机会进大公司吧；如果不走的话，听副总的话，她让你做她的助理说明她很欣赏你，她可是监管人资和财务两个部门的副总哦，你可以从她身上学到很多东西的，放弃你那可怜的人力资源想法吧，也许在她看来你来不如做她的助理，人事岗位就是打杂． 不认同楼上的话，特别是人事岗位就是打杂；个人觉得企业管理最高境界就是人力资源管理、就是人力资本的最大化！ ( T2 ^" Z9 S% J: r$ O4 x

幸福开心

支持去做副总助理

惠民

小公司有小公司的好处，至少对于你个人而言是这样的 像你这样才工作两三年，能做到副总助理的岗位，在大公司，是绝对不可能的 & P" k( E( P& |! ]( `: h' i+ U2 t你这样的资历，还没有定型，你怎么知道副总助理岗位不适合你？ 或许你做了之后，就会发现别有一番天地 2 `+ R- ^/ C$ {2 u; a& f人力资源不能专业化，其他方面的工作也要涉及 + N6 M" @# j- r吃得苦中苦，方为人上人 你这点资历，不要过分强调自我，首先得学会服从，否则对你本人没有好处