面对这样的升职我该接受还是放弃？

一个苕宝

跳出人资的角度去看人资的工作， 对于在人资的纵向提升也是极有好处的。

格热沐

人力资源的东西可以去大公司学习。我觉得可以试一下！因为这种机会可能不多哟:D

腐生六记

站的高才能看得远，你现在的职位估计看的不会太远，好不容易你领导从群山中看中你，干嘛不试一试？ + k8 j& V: ? k" r! _+ S- K 职业规划是个很飘渺的事，把握现在，走一步算一步，只要感觉走的还好

普通的日子

兰州的眼泪干了之后，都是盐啊

心雯

既然人力资源也归这个副总管，那么对于人事安排，从执行力上讲，你应该服从，而且是从心底里的服从，不是表象的；如果你认为她是财务出身，不懂得人力资源管理，那么她也不可能做到副总这个位子；再有，你去做她的助理，并不妨碍你继续学习人力资源方面的东西，或许因为职位高度的不同，你更能发现人力资源管理在复杂的工作环境中所发挥的作用。加油！

悲情叟

我认为楼主应该去尝试一下，原因有3： + u. b. a- T( x- m, o% A9 L* }1、站的高度不一样，层次不一样，你所能够发现的问题也不一样，你可以从高点来理解公司，同时做好副总的助手，即使是空降兵，他也是有能力才空降的，有值得你学习的地方！批判的学习嘛 O$ X t0 k8 h. I) e; X l% R! a2、我认为人力资源只有先做杂才可以做专，任何方面都要涉猎，不管知识多么专业多么丰富，都还是和人打交道的，穷其“全面”方可见其“点”力！ 3、机遇也好，挑战也罢，不要以后去后悔，职位只有走上去，没有通过跳槽能够实现的 祝楼主好运！

三井寿

楼主 ，别错过这个机会..试试吧..

夏光莉吧外交田

lz直接说自己内牛满面不完了吗

cparis

接受！ 8 [5 T9 X: D q0 J在新的岗位上工作2、3年之后，估计你就能够胜任人力资源部主管这个职位了！

厦雪

建议去挑战一下。 最近我自己也面临类似的选择， 不同的是我是从公司总部调至子公司。 & t3 t2 E8 c( i; v7 c而我选择了去子公司挑战。 有舍才会有得！ / u* {, [* ?7 ~" s- k相信你一定能做好。