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[求助] 单位可以以不发工作日报为由开除员工吗

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-20 14:06:28 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司有规定：是之前集团总经理给大家发的一个邮件，说每天要交工作日报给总经理及其他领导，不知邮件有没有法律效力？

请问如果多日未发日报，单位可不可以以此原因解雇员工呢

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yingyouyou

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贡士

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沙发

发表于 2012-6-20 14:13:49 |只看该作者

我认为:不胜任岗位还有调岗和培训的机会,更何况是没发日报.说个最简单的例子,每个公司的考勤制度都会说连续旷工几日则解除劳动合同,前提是这个制度已经在公司公布执行的,并要举证.综上所述,你们的这个想法劳动法是不支持的.

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愤怒的小火车

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板凳

发表于 2012-6-20 14:18:42 |只看该作者

合法解除合同里有这么一条:严重违法公司规章制度。
如果写日报已经写入了公司的规章制度，并且员工也知道规则（他在入职的时候，你给没给他发过员工守则），可以考虑开除，不过，为了以防万一，你还得收集因为这件事所给公司带来的损失的证据，胜算会高一些。

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熊老大

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地板

发表于 2012-6-20 14:22:46 |只看该作者 |楼主

愤怒的小火车发表于 2012-6-20 14:18 . p( P' r6 E6 u# Z3 i' n: w( z
合法解除合同里有这么一条:严重违法公司规章制度。
6 W5 U$ @, q; N2 [7 O4 \如果写日报已经写入了公司的规章制度，并且员工也知道规 ...

谢谢，我们是总经理发邮件告知大家的，之前几个月都一直在发，就最近没有发。

这个领导肯定都有收到日报的记录。

现在的问题是，发邮件告知大家的工作安排有法律效力吗？

损失的话是肯定没有的，只不过是汇报一下当天的工作而已。

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愤怒的小火车

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5楼

发表于 2012-6-20 14:25:27 |只看该作者

熊老大发表于 2012-6-20 14:22
$ @& L, x" X- ~/ k谢谢，我们是总经理发邮件告知大家的，之前几个月都一直在发，就最近没有发。
! F/ T1 _- \5 j' q m: q' O! V8 B6 F8 J* I) p
这个领导肯定都有收到日报 ...

工作安排不等于规章制度，而且也没有损失，合理开除这事基本没戏，劳动局很难支持。还是公司内部处罚吧。

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熊老大

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6楼

发表于 2012-6-20 14:27:38 |只看该作者 |楼主

愤怒的小火车发表于 2012-6-20 14:25 , P+ u$ t6 |2 X$ h2 L, C" ?) M: i
工作安排不等于规章制度，而且也没有损失，合理开除这事基本没戏，劳动局很难支持。还是公司内部处罚吧。 ...

真是这样的话我就放心了

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yazhi999

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7楼

发表于 2012-6-20 14:36:59 |只看该作者

应该是不可以的。理由没有说服力。

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愤怒的小火车

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8楼

发表于 2012-6-20 14:44:07 |只看该作者

熊老大发表于 2012-6-20 14:27
4 l' f; j% e, \9 ~真是这样的话我就放心了

呵呵，企业要想整治一个人，未必只有开除一条路，开除有时候是最好的结果。

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熊老大

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发表于 2012-6-20 14:47:22 |只看该作者 |楼主

愤怒的小火车发表于 2012-6-20 14:44 5 W9 [8 F, y, ~9 z/ d6 `% {9 A
呵呵，企业要想整治一个人，未必只有开除一条路，开除有时候是最好的结果。 ...

是，现在我就是这个状态，巴不得他们开除我给我赔偿金呢呵呵，但是他们能想到的做法我也要做到心里有数才行，别哪天不小心弄个合理开除就坏了

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愤怒的小火车

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发表于 2012-6-20 14:54:27 |只看该作者

熊老大发表于 2012-6-20 14:47 % i `+ A, m5 S3 A& C
是，现在我就是这个状态，巴不得他们开除我给我赔偿金呢呵呵，但是他们能想到的做法我也要做到心里有数才 ...

把你边缘化，让你开始浪费时间，学不到东西，等着你自己辞职。

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