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- r+ h6 g) G7 R报告调研及制作方法 4
0 E0 C) t) ^& ]' L6 ~ o报告组成 5
. Z! L5 g$ k- f" l2 {报告详解及使用方法 7( Z p6 k2 {, ]! t2 N% V
参考数据 13% [: C5 q1 j% I, |' g8 @1 C3 e: A5 D
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5 }2 ], z. R6 @5 S. X9 A! A- ?( ~
) g; ~9 Q6 J5 r; t( ]/ T; [, a报告调研及制作方法
I5 l5 f4 I( e4 }1. 数据来源( n) O8 y/ K% Z) b" }
9 P8 ?# T( R! O' `5 c' r
《2007版前程无忧薪酬调查报告》数据来源于多方调查渠道：
8 L* j+ `& y) a/ N" g s5 R8 E5 X" Y. v- t
企业人力资源部——前程无忧薪酬调研组2006年在全国二十六个大中城市展开薪酬调查活动，数千家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、月奖金、月津贴、月其它浮动收入、年奖金、年总收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。
, d& x/ e. p, V3 N2 M6 a p+ s2 A* ]: @
从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。
\! [/ {" l: L& A8 _! A
- v+ |6 N: G" n I1 R 猎头团队——前程无忧在全国各大城市都有一支专业的猎头队伍，从百万高级人才资源 库中为客户提供人才甄选服务。
0 R+ t( R% |, j/ M. P7 r7 r0 C( I
从猎头角度提供市场上高端职位及高级人才的薪酬水平，为关键职位提供更丰富更强大的数据依据。
. c, Z; K. N& j2 A( O0 a* u3 d: i2 l. l4 z) C4 u" J: s
个人薪酬信息——利用前程无忧全国数百万简历库为基础，挑选出成功申请工作的简历，对个人进行抽样电话调查，核实数据的真实性，从而从个人角度调查薪酬信息。. [1 I" X7 X% |) J% N* p
; P2 n+ _4 W. d$ T8 @* X从个人角度收集真实而客观的薪酬信息，可以有效避免人工干预，准确体现市场实际情况，确保最大的可信性。+ l; L( I- X/ [; X9 X3 }
7 g2 K8 P | P% p4 a- t- M V
2. 数据统计
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将多个调研渠道采集的数据根据统计学原理进行整理和分析，并自行开发设计相关软件生成薪酬数据库。
0 u: i, i% d6 c1 Y
2 L' L' W: |) c4 |. ~3. 报告分析; T V. Y4 {6 ?( K3 s- q
根据参与薪酬调查企业人力资源经理对报告的内容需求、总结以往薪酬报告客户的使用反馈意见及建议，并参考人力资源委员会资深人事专家的意见，制定最有利于人力资源薪酬管理决策的报表格式。
# H1 J3 T1 d Y' Z
- d; V+ [3 B* _! K+ b9 `% U前程无忧薪酬调查报告，客观、全面的反映市场的薪酬水平，为企业的人力资源薪酬管理提供科学的依据。
6 q" h4 ]6 b% F/ A' P; U% d 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-20 15:19 编辑 2 t2 `. t' t( j! j3 `6 N! B% {
4 C3 G& a( o. G: U |
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发表于 2009-10-24 10:52:00
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