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[招聘录用] 主动上门面试者，怎么处理妥当？

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meilzeng

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-11 08:57:44 |只看该作者 |倒序浏览

最近公司很多个岗位都在招聘，打电话预约面试者来公司面试，有些岗位还要自己主动上网搜索。偶尔会有面试者主动打电话来询问。更加偶尔，有些面试者不通过电话预约就直接找到公司来面试了。（我公司不是什么名牌大公司，只是普通民企。）面试主管对这类未经过预约直接找到公司的面试者很不耐烦，认为他们扰乱了计划，打扰了他们的工作。
其实我觉得，主动找来公司面试的孩纸们，态度诚恳，是非常有诚意到公司来的，比起那些你打了电话预约却没有来得人来说。不管他到底能力怎么样，应该认真的对其进行面试，使他了解公司的情况，等到未来哪天他的能力成长了，经验丰富了，或许他还会想起曾经鼓足勇气走进的这家公司。不过，反过来想，主管的说法也是有一定道理的。你们一般怎么处理这个事情？学习一下，

。

面试, 公司, 计划, 能力, 勇气

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celandia

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贡士

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沙发

发表于 2012-5-11 09:02:45 |只看该作者

我们会让他们先填应聘登记表，留下简历，HR先去简单的了解一下情况，如果感觉合适就推荐给部门面试官，一般面试官都会积极配合，关键是HR要有技巧的告诉他们。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sawata

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板凳

发表于 2012-5-11 09:07:40 |只看该作者

1.首先可以肯定的一点是肯定是耐心友好接待
2.既然有这方面的先例，那么公司平时就要做好这个方面的应对处理。要么明确写明不接待未预约来访，实在没有时间那么就只能友好的说明原因希望他某天过来，有点时间的先找专员同他坐下来先来了解情况，如果初步判断还行，那就约复试（当时专员不能以敷衍的态度来了事）。总不能什么事情都按着计划来吧。。其他的还没有想到

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