查看: 7218|回复: 12

公司总监要求推迟劳动合同续签，我该怎么做？

14 主题	4 听众	1053 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-9-11
最后登录: 2019-2-24
积分: 1053
精华: 0
主题: 14
帖子: 157

电梯直达

楼主

发表于 2009-9-18 21:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

我刚接触HR的工作，今天整理合同发现有几个员工合同已经到期了，于是准备帮他们续签，可是总监却过来说先放着，过段时间再弄，可能是因为公司最近准备搬迁新厂房，他考虑有员工会要求加工资或者补贴，可是有些明显合同已经到期2个多月了，我不知道不签又继续留用他们会有什么后果。各位经验丰富的告诉我该怎么做吧。。。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

TOHEY

109 主题	33 听众	9万积分

论坛顾问

非专业人士

Rank: 50

签到天数: 586 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-4-17
最后登录: 2022-8-3
积分: 95533
精华: 9
主题: 109
帖子: 3320

沙发

发表于 2009-9-18 21:30:00 |只看该作者

回复：公司总监要求推迟劳动合同续签，我该怎么做？

不签劳动合同的法律后果是严重且无法回避的，如果员工提出要求经济补偿是一定会得到仲裁支持的。劳动合同法规定：超过一个月不满一年不签合同的，应当自第二个月起支付2倍工资，贵公司虽然是续签，同时也是没有签劳动合同，一样会要求支付2倍工资。同时《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

cowboykiki

3 主题	4 听众	7360 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-4
最后登录: 2011-10-16
积分: 7360
精华: 0
主题: 3
帖子: 1605

板凳

发表于 2009-9-18 22:16:00 |只看该作者

回复：公司总监要求推迟劳动合同续签，我该怎么做？

放着放着就是事实劳动关系了，就该按《劳动合同法第10条，82条处理了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

☆㊣乐☆

头像被屏蔽

9 主题	4 听众	83 积分

禁止访问

该用户从未签到

注册时间: 2007-9-5
最后登录: 2009-11-24
积分: 83
精华: 0
主题: 9
帖子: 453

地板

发表于 2009-9-19 10:37:00 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

使用道具举报

小小马马

26 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-12-18
最后登录: 2015-7-14
积分: 10965
精华: 0
主题: 26
帖子: 314

5楼

发表于 2009-9-19 11:22:00 |只看该作者

回复：公司总监要求推迟劳动合同续签，我该怎么做？

总监让你放着肯定是有他自己的考虑，所以我建议你应该先找出劳动合同法中关于这方面的规定，同时对合同到期的人员做一个背景调查，包括其具体的信息和360°周边评价，决定是否有续签劳动合同的必要，不管续签或不续签，都提前做好准备，并在合适的时机向总监说明自己的想法和理由，前期工作做到位了，肯定能将工作做好，取得总监的满意。

使用道具举报

幸福回味

1 主题	6 听众	2万积分

探花

HR门徒

Rank: 27

签到天数: 449 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-3-16
最后登录: 2020-5-1
积分: 27463
精华: 0
主题: 1
帖子: 814

6楼

发表于 2009-9-19 11:53:00 |只看该作者

回复：公司总监要求推迟劳动合同续签，我该怎么做？

呵呵。这个事情要看实际情况。放着肯定违法。但要看公司是什么态度。最好用书面报告请示老板，让他指示。如果老板说不签，你只能照办吖。出了后果，至少你请示过。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

dudusmile05

3 主题	4 听众	582 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-3-9
最后登录: 2011-6-25
积分: 582
精华: 0
主题: 3
帖子: 76

7楼

发表于 2009-9-19 14:43:00 |只看该作者

回复：公司总监要求推迟劳动合同续签，我该怎么做？

同意6楼的说法。目前员工合同到期，但公司未及时续签，那么员工占有主动权。纠纷如下： 1、双方都想续订，一切好商量； 2、公司想续订，劳动者不续订合同（公司违规在先），公司需支付未订立劳动合同期间的双倍工资，并支付经济补偿金。 3、公司不想续订，员工想留，那么劳动者可以要求补订劳动合同、补交社会保险。所以此时，公司首先的动作应该是“晓之以情，动之以理”，取得劳动者的信任和认可，说服劳动者补订劳动合同。后续的问题等待后续处理，方法是多种多样的，不一定非顶着这个续签当口拖延时间。建议将事情的后果告知总监。

使用道具举报