设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 遇到“生病、无赖“员工，如何处理？
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 8085|回复: 14
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 遇到“生病、无赖“员工，如何处理？

  [复制链接]
chenqh888    

5

主题

6

听众

145

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-8-6
最后登录
2012-1-15
积分
145
精华
0
主题
5
帖子
32
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-8-6 14:14:52 |只看该作者 |倒序浏览
A公司有一普通质量检测的员工B，工作3年，自1年前得了肾结石（非职业病），多次去医院治疗，不能根治，总是复发，期间A公司给其医疗期，并同意借支一部分医疗费（有购买医保）。近期B君结石病又复发，疼痛难忍，公司要求其请假治疗，但B君不愿意再去医院，要求公司赔偿其5万元，若果公司不同意，他就带病上班混日子，公司多次与其沟通，但无效。面对这样的员工，如何处理？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
常诚 + 10 原创问题！

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

chenqh888    

5

主题

6

听众

145

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-8-6
最后登录
2012-1-15
积分
145
精华
0
主题
5
帖子
32
沙发
发表于 2011-8-6 14:19:49 |只看该作者 |楼主
注：
9 s- z$ a6 y- w* J+ I3 ~1.公司依法给他医疗期；1 e9 ^# k) n1 W8 ?& V! G) S
2.B君说生活困难，公司特批借其一部分医疗费。* g6 m  s' A; A  a0 N
3.B君和其上司说，要么赔偿5万走人，要么权责承担治疗，否则，就赖在公司。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

52

主题

60

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2021-9-24
积分
45535
精华
4
主题
52
帖子
2306

最佳话题勋章

板凳
发表于 2011-8-6 14:46:04 |只看该作者
公司可以提出劳动仲裁申请，要求与劳动者解除劳动合同。
; d# J' J/ W- `( R* _9 q6 F理由：) u4 ]1 }9 i% U! N; g- Q7 x& j
1.公司已按规定给予医疗期；
+ X, I4 q2 x0 s2.医疗期结束后该员工不能胜任原工作，亦不同意调换其它工作。
& t( ^4 k( U* f6 X+ _) W最好还是与员工协商，由员工本人提出辞职，公司可以考量适当给予其延长医保期限。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
常诚 + 10 顶

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

專業是受人尊重的起點。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

hejinqian    

11

主题

4

听众

1190

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-2-23
最后登录
2013-10-31
积分
1190
精华
0
主题
11
帖子
128
地板
发表于 2011-8-6 14:53:34 |只看该作者
如果他自己带病上班能满足工作要求，那就这样让他自己混；如果不行的话就调岗，再不行就可以按正常手续办理了
回复

使用道具 举报

鄂尔多斯每天    

0

主题

6

听众

2

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-8-6
最后登录
2011-8-6
积分
2
精华
0
主题
0
帖子
8
5楼
发表于 2011-8-6 15:03:14 |只看该作者
处理方式有多种，具体根据公司实际情况及公司管理制度完善情况处理。
回复

使用道具 举报

鄂尔多斯每天    

0

主题

6

听众

2

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-8-6
最后登录
2011-8-6
积分
2
精华
0
主题
0
帖子
8
6楼
发表于 2011-8-6 15:05:04 |只看该作者
这样员工的岗位是紧俏型，稀缺型的，可以通过其它改善手段，如果公司管理制度不完善，不要轻易进行解聘处理
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

鄂尔多斯每天    

0

主题

6

听众

2

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-8-6
最后登录
2011-8-6
积分
2
精华
0
主题
0
帖子
8
7楼
发表于 2011-8-6 15:06:57 |只看该作者
如果解聘赔偿损失小于该员工仍旧在职的影响，可以考虑
回复

使用道具 举报

威哥1号    

37

主题

15

听众

3万

积分

版主

自助者天助之，自弃者天弃之！

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 279 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-10-8
最后登录
2021-3-25
积分
39841
精华
6
主题
37
帖子
3031

2011年人气会员勋章 最佳辩手

8楼
发表于 2011-8-6 15:54:02 |只看该作者
已经给了医疗期，并且预支了医疗费用，尼玛公司又不是政府还要养你一辈子啊，况且生老病死是人生的自然规律，得的也不是职业病，还要公司来承担你一辈子么?最鄙视这样的无赖的。活该就该病死。让他赖着，公司已经准许其病假的，他不请，影响了正常工作的话，抓着机会就可以开掉
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
回复

使用道具 举报

bnblyjxc    

0

主题

0

听众

39

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-8-4
最后登录
2011-12-24
积分
39
精华
0
主题
0
帖子
4
9楼
发表于 2011-8-6 20:29:38 |只看该作者
谢谢楼主的分享！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

s80s1b27    

47

主题

5

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-10-30
最后登录
2019-2-17
积分
18818
精华
0
主题
47
帖子
2269
10楼
发表于 2011-8-7 07:17:37 |只看该作者
医疗期满了吗？如果已满，就要看能否从其不能胜任工作的角度来考虑，不知道你公司的规章制度里有没有规定一年中因病达xxxx天的，视为不能胜任工作，可以调整岗位，     
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册