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为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

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凌云而行    

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发表于 2009-9-14 11:28:00 |只看该作者 |倒序浏览

先说下自己的工作经历:

4 {$ u$ s9 [6 R- d; V

        我04年毕业后进入广东一400多人的企业做人事综合,因工作表现不错,第二年被提拔成了

2 ~" L% w3 `' N8 Y7 `8 }5 s. I5 t

 

8 b1 |7 g# K: `2 h7 [

副课长,但始终觉得自己太不专业,07年就跑上海来了,想进入大型点的企业煅炼下的.但事与愿违,

& T9 O' A: I: ~. b( u0 W( D

 

* r9 P: M4 l. h

即使小公司的人事工作也没找到.后来不得已做了行政后勤,又跑去考了个人力资源管理师二级证,

( W% m& C2 |/ e' j

 

~! Z+ x$ r/ L

觉得至少有了点求职资本,一横心,在经济稍稍好转的七月份辞了职,几个月了,不断的投简历,跑招聘会,

! C: R- a) y. j5 O7 }

 

9 k, C. S2 g) u- a" C$ N1 B2 w

一个面试通知也没.

; g4 U2 u" `8 _# F

 

6 h2 A& _: o: L

        一直想不明白是什么原因,我也没什么要求啊,只要能让做人事工作就行.

x6 Z2 ^# @1 a3 G! t

     

# T+ T9 X5 J4 l5 e( L

       

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YUANYUAN668    

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沙发
发表于 2009-9-14 12:54:00 |只看该作者

回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

可以打电话问问投过简历的公司。
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leizaiqiang 中人网电话实名   

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发表于 2009-9-14 17:17:00 |只看该作者

回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

是没有面试通知还是没面试上？如果是没有面试通知，就要分析是不是所在城市的就业环境与自己的简历设计是否合适，工资待遇要求是否与当地平均水平差异较大？如果是有企业邀请面试但不成功，就要分析是不是专业技能需要提升或面试细节是否充分？譬如面试前是否了解应聘公司的基本情况，着装是否需要慎重。
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凌云而行    

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发表于 2009-9-14 17:55:00 |只看该作者 |楼主

回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

是一直没有面试通知.# t* `+ `. y: @ 关于简历设计问题: 7 B$ b% A4 H* A8 t+ i2 ?+ S1)简历都是直接在51上在线投或外发的,按上面的标准格式填写;中英文简历都齐全., Z& D! G) s. C. N 2)简历有发给几个做人事的朋友看,也认为没什么问题,为了增加机会,又把在上海的行政专员工作改成了人事行政专员.% r O. E+ Q% W- V0 H 关于薪资要求: ; t' W1 B1 T2 d: z1)我对薪资没多高要求,甚至低于当地平均水平 0 f; X2 W& J9 V- @( P G% H& h/ J; Z/ c" Y+ Z 6 }2 l8 W( S. J; x+ t3 T$ j + A8 a; w! ?3 q( }4 k
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凌云而行    

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发表于 2009-9-14 18:28:00 |只看该作者 |楼主

回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

说说在招聘会上的经历1 W2 r5 s9 k! l( I! @$ F 第一家,投得人事专员: + Z0 F4 w9 {9 O4 U' ~9 l- p我作了简单的自我介绍后,对方表现出了兴趣,开始问工作细节,后来我主动和他说以前人事工作经验是在广东一公司时(公司名看不出地或),他马上就变冷淡了,说简历先收下,回去再考虑考虑,到时再决定是否给面试通知.5 g |, b3 p+ j# G. ]# @) R ) `/ g9 H; p, s* m p- e# a 疑惑:人事经验,地域障碍有那么大吗?6 a: g: C1 {8 L- P$ {2 S4 j. y$ c 2 h" a k+ e) V# W, V! Q第二家:投的人事专员 5 a2 T y: s1 x7 l+ n; b: n6 d5 P# R对方对我的管理师二级证书比较感兴趣,说到时去面试时带证书原件过去.等到周一没来面试通知,就打电话询问,说通知来面试的都是由他们副总决定的,再说了些客套话,结束.( {# d% o w1 l/ s: ~5 }% {1 Q7 e ) J+ G+ B$ H% S& j 第三家:投的培训专员& q( {0 E! Y9 O# l 招聘人员说他们公司培训专员最重要的一项工作,就是作讲师,这块工作经验我比较少,交谈结束.0 u+ _, G a7 q* R # w; Q" k. n8 }8 b第四家:投的培训专员 7 X5 R9 z3 R! z) y" o' p+ |招聘人员说他们要的是做专职培训的,然后给了一些人的简历我看,确实都是好几年培训经验的.我侧重于综合,这家招聘人员比较好,聊下来后,给我建议,先从做招聘入手.: s, O$ h3 |1 ?6 k3 q% v& R% y+ a ( y) {) ~8 \% X+ e/ |0 Q第五家:投的人事专员 4 h8 R. O+ ]9 J8 U' q$ w) [; V说他们需要的有上海人事工作经验的,但还是很客气地把简历收下来了,说回去考虑考虑.# a% |$ X2 L1 a1 I& G5 a& A2 o / Q2 v7 |* R1 r 我的个人想法: 0 D Q) }( ]- | U& i" F最理想:能进入一家人事工作划分细致的公司,从培训专员入手,利用五年时间将模块轮做一遍,提高综合素质. " h! @7 z; q" ^# V4 e: ?; b* m稍次:进入一家有单独人事部门的公司,做人事综合也行,模块专员也行.# b+ [- O" K6 g u$ ? 最差:只要让做人事工作,随便什么公司都行.现在就属于这种现状.6 b x% q M. m1 ^( H
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shicaiyuan 中人网电话实名   

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发表于 2009-9-14 18:53:00 |只看该作者

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:D :D ，适当的时候在简历上和面试技巧上下些功夫
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凌云而行    

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发表于 2009-9-14 19:23:00 |只看该作者 |楼主

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可以给点建议吗?/ ^3 C. c5 L8 Q7 r
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寂寞小蚂蚁    

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发表于 2009-9-15 09:30:00 |只看该作者

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枷涵    

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发表于 2009-9-15 11:18:00 |只看该作者

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上海人才太多了，建议还是回广东发展，或到苏州，我是认为广东的机会比较多，而且上海太排外，太讲学历，广东是比较好的城市。
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海之粟    

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