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为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

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凌云而行    

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发表于 2009-9-14 11:28:00 |只看该作者 |倒序浏览

先说下自己的工作经历:

1 w! |- V1 x G1 s9 ^) `

        我04年毕业后进入广东一400多人的企业做人事综合,因工作表现不错,第二年被提拔成了

v, }# S. Z+ i3 V( ?$ J

 

+ g! m2 }: M) X2 `' |

副课长,但始终觉得自己太不专业,07年就跑上海来了,想进入大型点的企业煅炼下的.但事与愿违,

) t3 f3 N6 J/ L0 T2 E2 c# A

 

9 Q/ j% [, {2 w7 M/ y

即使小公司的人事工作也没找到.后来不得已做了行政后勤,又跑去考了个人力资源管理师二级证,

; H/ {7 p* V7 C

 

; J% D& F6 |2 K- B' |1 V

觉得至少有了点求职资本,一横心,在经济稍稍好转的七月份辞了职,几个月了,不断的投简历,跑招聘会,

4 T' B# j% g" B& L# O

 

7 ^4 F+ k, ?, d( @- T1 @" H

一个面试通知也没.

2 m1 w% x J2 G1 ^5 `2 C) h* M

 

9 l+ }- v( i, ^

        一直想不明白是什么原因,我也没什么要求啊,只要能让做人事工作就行.

9 T+ h3 ^' n: H2 V' O

     

) Z* t' s* @2 R5 N. ?3 ~

       

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YUANYUAN668    

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沙发
发表于 2009-9-14 12:54:00 |只看该作者

回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

可以打电话问问投过简历的公司。
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leizaiqiang 中人网电话实名   

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发表于 2009-9-14 17:17:00 |只看该作者

回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

是没有面试通知还是没面试上？如果是没有面试通知，就要分析是不是所在城市的就业环境与自己的简历设计是否合适，工资待遇要求是否与当地平均水平差异较大？如果是有企业邀请面试但不成功，就要分析是不是专业技能需要提升或面试细节是否充分？譬如面试前是否了解应聘公司的基本情况，着装是否需要慎重。
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凌云而行    

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发表于 2009-9-14 17:55:00 |只看该作者 |楼主

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是一直没有面试通知.4 }, y( }# W; S2 R: P) R 关于简历设计问题: # o M; f+ C$ _4 |1)简历都是直接在51上在线投或外发的,按上面的标准格式填写;中英文简历都齐全. $ M* ?. M8 q: [: l; a8 [2)简历有发给几个做人事的朋友看,也认为没什么问题,为了增加机会,又把在上海的行政专员工作改成了人事行政专员.+ H1 }3 v" Y" C' _5 [. w 关于薪资要求:: i$ y: {) k# u: T1 |* W 1)我对薪资没多高要求,甚至低于当地平均水平, k) {% L+ Q4 f; u) d0 u ; j$ Q; |% a* P# M% W( q# T7 c A/ b: S1 j 9 g9 Z6 m3 ~& r7 e
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凌云而行    

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发表于 2009-9-14 18:28:00 |只看该作者 |楼主

回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

说说在招聘会上的经历 & g D+ e* k# s第一家,投得人事专员: 3 k% X0 u' I7 {7 E$ _" Z7 P我作了简单的自我介绍后,对方表现出了兴趣,开始问工作细节,后来我主动和他说以前人事工作经验是在广东一公司时(公司名看不出地或),他马上就变冷淡了,说简历先收下,回去再考虑考虑,到时再决定是否给面试通知. 0 i2 L( n- p$ P% K! i% Q5 ~) b, Z* U! `* R 疑惑:人事经验,地域障碍有那么大吗? - W6 {; H+ F4 ~2 ` . \! |7 }. F' T& r第二家:投的人事专员: w5 I; ]; j( F4 ?# W9 K8 D8 z 对方对我的管理师二级证书比较感兴趣,说到时去面试时带证书原件过去.等到周一没来面试通知,就打电话询问,说通知来面试的都是由他们副总决定的,再说了些客套话,结束. , ^' v/ s9 z6 ]$ s3 K2 u, r3 W% l$ u1 ^+ p+ E5 ]2 z 第三家:投的培训专员 1 Z4 u% ^0 F! j2 O$ y+ A# b招聘人员说他们公司培训专员最重要的一项工作,就是作讲师,这块工作经验我比较少,交谈结束." D* d; A; s) }- V* t - }* `3 S0 x! J. {第四家:投的培训专员 / A* z$ q n+ q) k3 S, ?招聘人员说他们要的是做专职培训的,然后给了一些人的简历我看,确实都是好几年培训经验的.我侧重于综合,这家招聘人员比较好,聊下来后,给我建议,先从做招聘入手.2 |2 f2 X W/ T! Y% k2 k ) ?" H. Q4 X9 J" W8 M# E& R第五家:投的人事专员 # J: h, p9 L- r/ l说他们需要的有上海人事工作经验的,但还是很客气地把简历收下来了,说回去考虑考虑.8 a: t. G* _3 v' H7 e, { - c ^3 h, U9 v5 g L8 b) P! x 我的个人想法:( A6 d6 n) _4 u9 C 最理想:能进入一家人事工作划分细致的公司,从培训专员入手,利用五年时间将模块轮做一遍,提高综合素质.' Q' H3 \; b7 D5 P- b) u 稍次:进入一家有单独人事部门的公司,做人事综合也行,模块专员也行.- D4 o3 K# U' }; U z& g; R 最差:只要让做人事工作,随便什么公司都行.现在就属于这种现状.; @5 }2 M8 M P' m; E
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shicaiyuan 中人网电话实名   

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发表于 2009-9-14 18:53:00 |只看该作者

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:D :D ，适当的时候在简历上和面试技巧上下些功夫
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凌云而行    

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发表于 2009-9-14 19:23:00 |只看该作者 |楼主

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可以给点建议吗? ( P% x R) a: P+ k; |# j9 r; y
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寂寞小蚂蚁    

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发表于 2009-9-15 09:30:00 |只看该作者

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枷涵    

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发表于 2009-9-15 11:18:00 |只看该作者

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上海人才太多了，建议还是回广东发展，或到苏州，我是认为广东的机会比较多，而且上海太排外，太讲学历，广东是比较好的城市。
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海之粟    

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