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【HR生涯杂谈区第八期论题】HR该如何帮助员工平衡工作和家庭生活？

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peerless    

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发表于 2010-6-13 09:27:00 |只看该作者 |倒序浏览

4 ^6 h# h5 P% r4 f

平衡工作和生活，HR能做什么？企业能做什么？


( H: H5 K l1 @6 L6 h, R% {! k
 

, f. S1 @4 k) t& n) C3 S

$ A$ g: ?+ O9 C9 j2 g2 A1 u% K: l
. g0 h- M7 ~! c$ u
( U) G& y3 I/ P C3 g- g( M( O
7 u |: B# v5 g6 s) [' y
最近和同学聊天，她和老公工作都很忙，老公还经常出差，平时两个人很少交流，婚姻质量比较低，唉，她也发现孩子有了不好的习惯（老人带孩子），可是也没有机会和时间去改变。每天都觉得睡不够。我们到底为什么工作？工作不是为了有更好的生活吗？现代人经历的工作和家庭生活的冲突越来越大，怎么平衡工作和生活？

从企业的角度，我们HR能做什么去帮助员工平衡工作和家庭生活？
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罗密欧的罗 + 15 推荐至今日的网站首页，加分鼓励
yinger_72 + 12 这个话题超赞
醉蝶舞 + 30 多谢皮皮支持杂谈区！

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沙发
发表于 2010-6-13 09:33:00 |只看该作者

回复：我们HR能做什么去帮助员工平衡工作和家庭生活？

我觉的企业可以组织一些家庭活动，譬如周末有孩子的员工可以组织到一起参加一些集体活动，做做游戏啊等等，既加深了员工之间的沟通，也加深了员工和孩子之间的感情
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peerless + 10 沙发奖励，创造机会和条件来相聚

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发表于 2010-6-13 09:36:00 |只看该作者

回复：我们HR能做什么去帮助员工平衡工作和家庭生活？

现在社会上有的公司有员工帮助计划，旨在帮助员工解决个人以及家庭产生的一系列的问题，简称EAP计划:) ；不过对于中国的公司来说目前还有点超前，供楼主参考一下！
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醉蝶舞 + 10 谢谢西门大虾！

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醉蝶舞    

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发表于 2010-6-13 09:42:00 |只看该作者

回复: 我们HR能做什么去帮助员工平衡工作和家庭生活？

[quote] 原帖由 雪吹西门 于 2010-6-13 9:36:00 发表
现在社会上有的公司有员工帮助计划，旨在帮助员工解决个人以及家庭产生的一系列的问题，简称EAP计划:) ；不过对于中国的公司来说目前还有点超前，供楼主参考一下！ [/quote]

3 D- {+ M$ M2 r

EAP计划是个好东东，大型的企业比较适合做长期的EAP，中小型企业可以根据企业的需要先试行短期EAP。

( G1 u2 c. I- y u+ I& l1 O

个人浅见，还请大虾多多指点~

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peerless + 10 有道理！

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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2010-6-13 10:05:00 |只看该作者

回复：我们HR能做什么去帮助员工平衡工作和家庭生活？

呵呵 还是员工管理的问题，每月的绩效面谈工作，家庭应该也是一个话题。
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peerless + 10 融入到已有的工作框架中来实现目的是个不错的高效手段

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雪吹西门 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-6-13 10:06:00 |只看该作者

回复: 我们HR能做什么去帮助员工平衡工作和家庭生活？

[quote] 原帖由 醉蝶舞 于 2010-6-13 9:42:00 发表
7 n" Y' V% c% W D8 q9 y2 O

[quote] 原帖由 雪吹西门 于 2010-6-13 9:36:00 发表
现在社会上有的公司有员工帮助计划，旨在帮助员工解决个人以及家庭产生的一系列的问题，简称EAP计划:) ；不过对于中国的公司来说目前还有点超前，供楼主参考一下！ [/quote]


. B3 V; N# N" N1 S" N6 f! V

EAP计划是个好东东，大型的企业比较适合做长期的EAP，中小型企业可以根据企业的需要先试行短期EAP [/quote] & o; ^. U3 ?) e

  r. i2 ^4 n, Q, g" _& D/ n

  ( L: Y: ^2 G4 q; _) q7 ?4 ~& ~

惭愧惭愧，蝶舞师兄，我也是在上课时听老师讲过，确实是好东西，可是需要企业投入大量的人力物力，在现阶段的工作企业，还有一些超前，但不妨碍各位HR在单位内就EAP的某个项目进行一些预热性的操作。 " c# _5 Y, j3 @& p% V1 m( T

  ; r# a. L }& v* C7 g+ E/ Z) C9 T1 T

  1 {4 s: d& M4 U2 y; y$ u

再汗一下，呵呵

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peerless + 10 很好，做事情没把握的时候鼓励先做个试点或是部分启动，比较稳妥！

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peerless    

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发表于 2010-6-13 10:06:00 |只看该作者 |楼主

回复: 我们HR能做什么去帮助员工平衡工作和家庭生活？

[quote] 原帖由 醉蝶舞 于 2010-6-13 9:42:00 发表
- }$ X8 Y1 `8 s1 E" }' a( t

[quote] 原帖由 雪吹西门 于 2010-6-13 9:36:00 发表
现在社会上有的公司有员工帮助计划，旨在帮助员工解决个人以及家庭产生的一系列的问题，简称EAP计划:) ；不过对于中国的公司来说目前还有点超前，供楼主参考一下！ [/quote]


2 B) h7 l. p$ x! T. s1 k# b3 W

EAP计划是个好东东，大型的企业比较适合做长期的EAP，中小型企业可以根据企业的需要先试行短期EAP [/quote] & y, y l# R" \& B

  ' Z& A0 {% L& f7 d) O

对头，其实未必就一定要和外国人的EAP一样，我们把他中国化，在一定积累的基础上座创新、做改变 F+ F x( R/ g# c& V5 [

 

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pengyuanpin    

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8楼
发表于 2010-6-13 10:11:00 |只看该作者

回复：我们HR能做什么去帮助员工平衡工作和家庭生活？

谢谢分享！
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peerless + 2 鼓励思考分享哈

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monmon109    

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发表于 2010-6-13 10:17:00 |只看该作者

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我们公司有儿童节，单独抽一天工作日，邀请全公司的小朋友以及配偶回来，有绘画比赛啦，有小吃会啦。 2 P, B' b# N+ P ! k) Y) i2 @! ]7 T# o) m另外每季度的员工活动，都邀请家属参加。在有年度获奖员工的时候，会分享家里得知这个消息的喜悦，形式不限。 % g- M, R& @# ?6 R, b3 [( z$ R A8 r! ^' e 另外我们有低息贷款给有紧急意外的员工。 0 p3 n2 m, j. D! z. ~$ r 1 \- H" n& n% C$ u, e另外我们实行的时候弹性工作制，保证每天8小时，每周40个小时后，工作时间自己安排。:D
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醉蝶舞 + 6 贵公司还招人否？蝶舞飞过去看看~~
peerless + 12 超羡慕你们单位！

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醉蝶舞    

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10楼
发表于 2010-6-13 10:25:00 |只看该作者

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惭愧惭愧，西门大虾居然称呼我为蝶舞师兄~~ , k3 \: s+ o) R蝶舞要找个地缝去~~- J3 v; U2 Q% L- O0 @4 U 其实个人认为，EAP可以先这么做：6 S3 B$ N( P% U! s 1、根据应急性需求，建立短期EAP；# S! v1 A( \" p; T 2、建立内部EAP，由企业内部配置专门机构（也可以有HR部门设置专门人员）。 p5 v/ e2 C4 T4 w3 i% p" @优势：服务提供者可以更贴近和了解企业及员工的情况，也能保证及时有效的发现和解决问题。 - H' Z G) W2 f* T6 X' d劣势：信任度会受到影响，同时专业程度也会受到限制。 ! @ [% p0 ^4 n! S/ |' L以上，个人浅见，再请大虾指点！
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peerless + 10 优劣分析都有哈

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