招聘区论战台009期（100119）——您的口碑如何?

本期论战题：招聘官，你的口碑如何？

忙于酒店春节晚会的排练，再加上餐饮和客房的帮工，外加本职工作，连续4天上班12个小时，状态不怎么好，所以最近在论坛上出没的概率少了很多，还望各位坛友见谅~

招聘官作为应聘者接触企业的第一人，不仅有责任给企业招到合适的人才，更有责任为企业树立一个完美的形象，随着HR专业化程度的日渐提高，企业对负责招聘的HR的要求也越来越高。

而我个人认为，对于做招聘的HR来说，口碑非常重要。

案例：

同学A在企业负责招聘，面试时最喜欢的就是抓到应聘者的失误或者把柄，总是不停的针对应聘者的工作经历或者学历，或者证书等方面，咄咄逼问，非要把应聘者问的哑口无言或承认自己的简历有注水，才罢休。问完后变摆出一副“你骗了我，我不会录用你”或者“你竟然骗我，我录用你是我施舍你”，偏偏他自己不仅不以为耻，还洋洋自得，到处宣扬“今天面试，我又问出了几个简历有注水的应聘者”或者“问出这么经典的问题，我太有才了。”殊不知，他的口碑烂到极致，很多他经他面试最后进入企业的员工，见了他就一肚子气，用人部门领导也对他颇有微词，但可悲的是他自己依旧沉浸在“自己很有才”的幻想中。直到最近才发现自己基本处于被人隔离状态，做事需要人协作的时候也无人帮他，许多工作难以开展。

反思：

面试不是打仗而是沟通，取胜不重要，重要的是能够在较短的时间内通过沟通相互了解，然后双向选择，作为招聘官，既然要面试，我们的工作目的就是满足企业的用人需求，像A这样做，如何能行？

炫耀：

虽然一直在犹豫，不过偶还是来炫耀一小下，很多离职的员工在办完入职手续前都会跟我说“面试时，你的态度真好，比我以前面试的任何一家单位的人都好”。而办理离职的员工也会说“没想到办离职时你也这么耐心，这么热情，本以为离职就是人走茶凉了。”

新入职的员工也总能主动的跟我打招呼，即便有很多不知道我的名字，但他们都会说“那个就是面试时最有礼貌，最好的人。”

这些话就像黑暗中的一抹阳光，总能让我在重重压力中不断坚持下去。~

恩，来支持下斑竹，口碑真的很重要。

应聘者过来，除了门卫（我们公司没前台，只有门卫），招聘者是她们见到的第一个人。都说第一印象很重要，招聘者就是企业给应聘者第一印象的重要因素。

前段时间招聘销售内勤，看到一份熟悉的简历A，A两个月前曾应聘过公司的文秘，但是因为当时她的另一份工作要一段时间结束，而我们这里又需要尽快到岗，双方时间方面没法调节，遗憾的错过。当时电话沟通时除表示遗憾外，也希望她能找到合适的工作，工作顺利。A说上次之后感觉公司是一家很人性化，有涵养的公司，对错过的员工也同样热情的对待，给予祝福，所以看到有销售内勤的招聘，虽然与自身专业不是很对口，还是希望能争取到公司工作的机会。@.@

套句话：己所欲，施于人。想要别人尊重，首先要尊重别人。现在是双向选择，做HR的和应聘者是平等的啊