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孕期违纪如何解除劳动合同？

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2008-6-4 13:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　某单位有一女员工，已怀孕4个月。 }* L3 q7 T- y　　她上周一打电话给部门经理说请假，部门经理同意，未办理其它手续。4天后（即周五）该员工上班。 ( F3 I' u" Y8 _4 A0 G! L　　按公司请假制度要求：请假需要向部门经理和行政部同时请假，而且请假两天以上还需要总经理批准。 4 s, B( t$ i$ h% ?% R% ^" n　　公司考勤制度规定：旷工两天以上即辞退。 8 |! D7 p x6 _% c# \8 e　　因此。公司决定按旷工4天处理，予以辞退。 E9 q+ N) X, m! x% s5 R- Q% ]6 I - L! a& w, V# z+ Y5 { 　　员工认为：: z- ?6 d( g: Q/ f/ z$ A( c 　　1.她已向部门经理请假，部门经理准假。 0 C0 c7 I6 m& I" w! k$ E3 J　　2.公司考勤制度规定旷工两开以上辞退，但员工手册又规定旷工五天以上辞退，薪资制度又规定旷工三天以上视为自动离职。. X6 r" u8 N) r0 j, D # E$ D/ p+ V. x 　　公司认为：2 A$ ^ N3 z, D% [ g, O7 u 　　1.员工未按请假规定向行政部和总经理请假，即为旷工。 0 e0 V5 I! |6 e) L% n; f# J0 ]. e/ Y　　2.考勤制度在制定时间和发布时间均在员工手册和薪资制度之后，应以此为准。' r8 P4 G* W1 v+ } : E. L: Q6 i7 d( ?9 Z9 c　　企业该如何处理？请大家讨论！
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沙发
发表于 2008-6-5 11:33:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

公司考勤制度规定：旷工两天以上即辞退" f9 ~' C/ h; [6 \+ T 员工手册又规定旷工五天以上辞退" b' t; s) S8 k! C3 z' g' \ 你们到底怎么规定的？？？4 Y7 G1 w/ y6 O4 L! g; y* E5 }, o
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chenzulan    

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发表于 2008-6-10 11:11:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

劳动法规定，怀孕是不能开除的。。。
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beanredbean    

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发表于 2008-6-10 12:06:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

可以调岗,但不能予以辞退.
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发表于 2008-6-11 09:20:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

《劳动法》规定怀孕不能解除劳动合同是指非过失性辞退和经济性裁员。但可以过失性辞退。:Z
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瑞月    

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发表于 2008-6-11 11:10:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

就是因为规定各有不同，很混乱，才会不知道该依哪个规定为准。
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发表于 2008-6-12 11:34:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

劳动法规（广义）上存在这个问题，劳动部门的各种规范性文件纷繁复杂，法院根本不认账，而法院出的解释，劳动部门也很不感冒，劳动合同法等相关法律的出台希望可以统一一下。:)
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fimin01    

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发表于 2008-6-12 12:40:00 |只看该作者

回复：孕期违纪如何解除劳动合同？

你这个公司规定有问题
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kittyzhang    

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发表于 2008-6-20 13:30:00 |只看该作者

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要发生慎重处理哦,) f" T) s f: R) n 但是你们公司的规章制度问题也太大了.
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tiger70    

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发表于 2008-6-20 17:52:00 |只看该作者

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:Z :Z :Z :Z
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