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[讨论] 未婚员工产假问题

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amyjs

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-3 14:10:40 |只看该作者 |倒序浏览

员工在无结婚证与准生证，请产假未批，现要求请病假是否可行

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jiangboyeah

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沙发

发表于 2012-1-3 14:23:51 |只看该作者

不可行，病假应作一定天数限制，如全年不超过多少天，否则老请病假不影响工作吗？达到一定标准，视为旷工。

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宠着小猪违法！发表于 2012-1-3 14:46 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wge602

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板凳

发表于 2012-1-3 14:40:23 |只看该作者

未婚员工不可享受产假

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宠着小猪错误理解！发表于 2012-1-3 14:46 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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地板

发表于 2012-1-3 14:43:37 |只看该作者

看公司制度规定

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宠着小猪看我的解释。发表于 2012-1-3 14:50 回复

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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5楼

发表于 2012-1-3 14:47:05 |只看该作者

本帖最后由宠着小猪于 2012-1-3 14:49 编辑

首先要明确就是未婚先育劳动者有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
要区分产假与产假待遇这两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。
　但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，未婚先育这在休产假期间，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。

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yytyuxi 正解！发表于 2012-1-3 14:56 回复

我是你的HR 赞！发表于 2012-1-4 18:03 回复

福气老高支持小猪。发表于 2012-2-26 09:39 回复

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TOHEY	+ 5	+ 18	给小猪家添点米。

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不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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jiangboyeah

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6楼

发表于 2012-1-3 14:54:21 |只看该作者

jiangboyeah 发表于 2012-1-3 14:23
) p& c `* h5 I$ ~/ ~不可行，病假应作一定天数限制，如全年不超过多少天，否则老请病假不影响工作吗？达到一定标准，视为旷工。 ...

我不知道违反哪一条法，请指教。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wge602

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7楼

发表于 2012-1-3 15:14:44 |只看该作者

宠着小猪发表于 2012-1-3 14:47
4 c. u( m4 S3 h% r: Z+ a首先要明确就是未婚先育劳动者有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
1 T* z! {, x# B 要区分产假与产假 ...

原来如此，谢谢纠正错误

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betty7342

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发表于 2012-1-3 15:15:59 |只看该作者

本帖最后由 betty7342 于 2012-1-3 15:16 编辑

可以給無薪產假。
可在论讨找以前的贴子学习。
http://bbs.chinahrd.net/fo ... =%E4%BA%A7%E5%81%87

新年第一天上班有點忙

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费加罗

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发表于 2012-1-3 15:47:32 |只看该作者

betty7342 发表于 2012-1-3 15:15 + E/ t) _+ u% e0 p/ ^5 g( r' |$ N0 }
可以給無薪產假。
6 g! g% r @6 V可在论讨找以前的贴子学习。
* A* z( B' ]7 N! {2 s/ r/ khttp://bbs.chinahrd.net/fo ... =%E4%BA%A7%E5%81%87 ...

只要劳动合同存在，就不能少于最低工资标准。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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