年休假支付工资问题探讨

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。。。。。”

如果员工应休而未休，该员工可否要求企业支付300%的应休而未休的工资？如果员工在年初辞职因此事而要求公司补偿其09年度应休未休的年休假工资，会得到胜诉吗？

为了避免以后类似的事件发生，如果企业这样操作：每年初让所有员工根据其年休假天数作休假计划并交至人力资源部存档，如果因为员工作了休假计划而未休，则企业可以据此不予支付额外的劳动报酬，这样是否可行？

我单位由于年休假问题就面临了一场和员工的官司已拖至一年，目前在二审中。

故，从我们经历的整个过程来看，个人建议，对于年休假问题，HR在审核员工离职时一定要查询其未休年假情况，所有未休年假在离职前企业安排员工休完，如员工坚决不休，则要求其写书面放弃。或者按1倍工资进行赔偿，即延长离职日期即可。

总之，年休假是较小的一个问题，做好这种沟通协调的工作，避免发生劳动争议。如发生，只要企业手中没有员工放弃休假的书面证据，基本以败诉为终结。

供参考。

呵呵，谢谢两位的回复。

另外，上午我在另一家公司的规章制度对于年休假的规定中看到了这样的字眼“原则上，员工当年度应休假天数应该在当年度休完，若既不说明原因，又不休假，则视为该员工放弃该年度年休假，不予补偿工资。”

根据蹲蹲提的3点，“员工当年度应休假天数应该在当年度休完”是否可算作是公司安排

“若既不说明原因，又不休假，则视为该员工放弃该年度年休假”是否可算作是员工自行放弃休假，公司默认为员工放弃休假

如果公司规章制度中已有明文规定，是否即使员工不写放弃休假的字条，只要员工不休假也可以以规章制度为依据认定他（她）自动放弃休假？请大家来谈谈。

呵呵，谢谢两位的回复。

另外，上午我在另一家公司的规章制度对于年休假的规定中看到了这样的字眼“<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-langua [/quote]* ^: Z9 x. \) C6 R5 H# d

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员工不休假单位不付补偿得是因为员工个人原因。譬如员工数次请假而单位不批准，导致员工年内未休假，单位还是需要补偿的

员工提出辞职时，一般来说，都要提前30天的。如果没有休年假，可否在其提供辞职后，安排其休完其年休假，再办理合同解除等手续。

这样，员工也休假了，公司不用额外补偿，员工提出了辞职，在工作交接之后，应该也没什么工作，完全可以安排其休假。当然，时间上尽量不要跨月。

大家以为如何？？？

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-2-25 12:05:00 发表
不付补偿的前提：
1、公司安排员工休假；
2、员工因个人原因无法休假并书面提出放弃休假；
3、公司表示理解并同意。

注意先后顺序。 [/quote]

请教哈：这里关键的是如何保留书面证据吧？怎么样具体操作？谢谢