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[原创] [原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

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qwxhg    

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发表于 2006-7-27 20:23:00 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属qwxhg所有
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中人网论坛-qwxhg-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=101365)
一般性行政人事经理到一新公司任后的一至两个月,都会根据自身的经验以及新公司的一些情况做一些有建设性的举动,但随着在这家公司工作时间的加长,慢慢地被现公司的工作氛围所同化。作为行政人事经理如何突破这个现象和局面,是他所面临的首要问题。
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沙发
发表于 2006-7-27 20:27:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

可以说,目前本人正身陷此种局面之中,一直重复着处理人事管理,以及公司后勤琐事的处理中当,在工作中找不到相当充实的心理。
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板凳
发表于 2006-7-27 20:38:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

造成以上局面的主要原因经本人分析,主要存在以下几点原因,现在说说,让各同仁参考及对本人提供积极有效的解决办法: # p$ \( S7 I' t+ K- j2 x1、公司在职人员编制小,只有71人的小规模公司; 9 N7 f- A% V" h, q' A2、毛衣成衣配件加工型企业;0 Q: W. t5 P; }0 c( u W 3、公司面临较大发展没有;7 ^0 [& i3 Y5 q$ R: N/ B- x 4、公司管理人员及基层员工素质普遍较低; $ B6 G6 z' R g% _- m# x5、公司办公环境一般;( W9 ~: G; `2 B# e* t6 P* N 6、老板是本行业的专业人士;
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地板
发表于 2006-7-27 20:39:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

请同行,对我身处的境地给予提出改善性建议;
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发表于 2006-7-27 20:46:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

是否对这个公司进行组织架构、各部门职责、各岗位职责、以及公司规章制度重新进行重组和修订,就以上公司的情况,能否对重组后的公司展现出新的面貌。这一点我一直存在顾虑。
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发表于 2006-7-27 20:47:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

刚新这家公司时,我满怀雄心,但这雄心目前我已经找不到了,哈哈,有点觉得工作空虚。
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发表于 2006-7-28 11:24:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

公司目前制度不完善,就是出台了,遵照执行的人很少,考勤很自由,特别是老板身边的亲人。
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发表于 2006-7-28 12:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

我也有这样的感受,但我们是不是应该去适应这个环境,改变自己一些东西呢?
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发表于 2006-7-28 13:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

小企业把它做好也是你职业生涯中值得书写的一笔,我觉得组织架构、各部门职责、各岗位职责、以及公司规章制度重新进行重组和修订是必要的,因为这是行政人事工作的基础,当然在制定的时候,你需要参考目前公司运作的实际情况,不要从网上下了之后,不做任何修改就用。在岗位设置上,可以一人多岗,随着公司的发展,再将工作岗位进行细分和明确。这一招相当于你已经参予到公司的战略角度去考虑了,当然这些想法要让你的老板知道。 ) O; z$ @/ `. c2 w( [ 0 t. P ~6 W, d 另外这样的小企业员工文化生活太少了,有必要做一些这方面的工作,让员工既能工作好,也能休息好。
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发表于 2006-7-28 15:24:00 |只看该作者

RE:[原创] 行政人事经理的持续性工作如何开展?

事务性工作的重复处理时间长了,一定会让人有一种厌倦感.不仅从事这份工作的人心理会有变化,同样做为老板也不会放任你这样. + E$ m h$ N- R: ~4 o0 a; F每个老板不管他用亲属也好,只重技术不重管理也好,但他还是希望有人能够从战略的角度为企业着想,发展自己的企业的.' ^3 y6 A4 E( O- D' P 所以定岗\定责\重组之初先要争得老板的支持,在这个过程中会遇到很多不可预见的问题.只有争得老板的强力支持才有可能顺利开展下去.这是我个人的一点浅见.[em04]
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