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谁有测试培训效果的访问提纲或调查问卷?

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-4 15:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

前些天组织了一次培训，现在要对此次培训的内容是否助于提高工作效率，改善工作方法进行访谈，请问谁有类似的访谈提纲啊？谢谢了

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摩云1

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沙发

发表于 2010-5-4 17:36:00 |只看该作者

回复：谁有测试培训效果的访问提纲或调查问卷?

我也想学习学习，希望高人指点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dudusmile05

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板凳

发表于 2010-7-6 17:05:58 |只看该作者

我在论坛里有看到一个培训工具的压缩包，可以搜索下试试

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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一粒米

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地板

发表于 2010-7-8 20:16:26 |只看该作者

不知道会不会有用  不过我们现在用的是这个简单的
培训效果评估表
培训日期       培训地点
培训讲师       受培训人

评估主要内容：
一、培训组织工作：
很差（1）    一般（2）    良好（3）    很好（4）
1. 时间安排：          □             □          □             □
2. 场地安排：          □             □          □             □
3. 培训器材准备          □             □          □             □

二、培训讲师
很差（1）一般（2）良好（3）很好（4）
1. 有充分的准备。             □          □          □          □
2. 表达清楚，态度友善。       □          □          □          □
3. 对培训的内容有独到精辟的观点。□          □          □          □
4. 对进度和现场气氛把握很好。 □          □          □          □
5. 培训方式生动多样，鼓励参与。  □          □          □          □

三、课程内容
很差（1）一般（2）良好（3）很好（4）
1.内容深度适中，便于理解。       □          □          □          □
2.内容切合实际，便于应用。       □          □          □          □
3.课程适合我的工作需要和以后发展 □          □          □          □

四、个人感受
很差（1）一般（2）良好（3）很好（4）
参加此次培训的收获：
1.获得了适用的新知识。                   □       □       □    □
2.获得了新的管理理念。                   □       □       □    □
3.理顺了过去工作中的模糊概念。             □       □       □    □
4.获得了在以后工作中非常实用的小技巧或技术。□       □       □    □
5.促进自己工作进行总结，工作规划清晰明朗。  □       □       □    □

小计：分

五、其它培训需求和建议：

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