查看: 5658|回复: 13

如何解决面试时薪资相差悬殊的问题

wujing-6203215

1 主题	4 听众	64 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-3-9
最后登录: 2010-5-6
积分: 64
精华: 0
主题: 1
帖子: 8

电梯直达

楼主

发表于 2010-4-16 10:31:00 |只看该作者 |倒序浏览

亲身经历：

在投递简历时，已经明确标明薪资范围（首页明显位置），但是仍然有好多面试官不注重此项，依然通知面试，后来才知道和自己薪资范围相差甚远。如何能减少此类事情发生，节约双方的时间及成本呢？

问题：

1、如果电话通知面试时，即使婉转的谈薪资是否也不大好？

2、如果自己提出先进行电话面试，是否不大好？

请各位大侠赐教。

已有 3 人评分	金钱	收起理由
罗密欧的罗	+ 15	推荐至今日的网站首页，加分鼓励
无神堪培拉	+ 10	其实多多面试也是提高自己的一种手段，个人认为如果面试地点太远太偏或者时间很紧就必
hsnjfhr	+ 10	有人赐教了，鼓励分享。

总评分: 金钱 + 35 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

minghui1107

1 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 157 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-4-13
最后登录: 2015-9-18
积分: 13448
精华: 0
主题: 1
帖子: 298

沙发

发表于 2010-4-16 10:45:00 |只看该作者

回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题

我在寻找简历和面试时，都会在符合的条件下看他的期望薪资，严重不符合的，我是不会通知面试的，对于范围差别不大的，我会邀约，毕竟都有一个范围。对于婉转的谈薪资我觉得可以试探一下，或者自己通过其他途径了解一下，如果严重不符合，就回复邮件或回复电话告知不去了（当然言辞要谦虚，要不别人会以为你牛），这样至少不是爽约，不诚信。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
hsnjfhr	+ 20	经验之谈。

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

董子

0 主题	4 听众	205 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-3-11
最后登录: 2012-10-30
积分: 205
精华: 0
主题: 0
帖子: 20

板凳

发表于 2010-4-16 18:09:00 |只看该作者

回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题

建議看公司才決定要怎麼做。我一般也是看薪資范圍才通知面試。不然談不妥真是浪費大家時間。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

weialq

9 主题	4 听众	842 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2009-12-15
最后登录: 2014-3-6
积分: 842
精华: 0
主题: 9
帖子: 169

地板

发表于 2010-4-17 09:02:00 |只看该作者

回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题

关于这个问题也很头痛，平时通知面试，看看薪资期望与公司规定差距大的，也一般不通知。但发现个问题，有的应聘者，从简历以及应聘的岗位来看，根本无法看到与其要求的薪资相平衡的能力，重点是，我已经在人才网上标注了大概的工资范围，可是应聘者仍然自己投递简历过来（期望薪资远高于我给出的范围），对于这样的应聘者，有些从简历上看还是符合岗位要求的，我是通知面试还是不通知啊？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
无神堪培拉	+ 10	网站应该提供站内短信回复功能，可以回复给他说“您要求的工资跟我们提供的差距太大，

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

使用道具举报

mosane

0 主题	4 听众	73 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-4-17
最后登录: 2010-5-6
积分: 73
精华: 0
主题: 0
帖子: 28

5楼

发表于 2010-4-17 10:42:00 |只看该作者

回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题

路过……

已有 1 人评分	金钱	收起理由
醉蝶舞	-2	请您停止继续这样的灌水行为。

总评分: 金钱 -2 查看全部评分

使用道具举报

Misure1999

1 主题	4 听众	362 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-11-3
最后登录: 2011-4-10
积分: 362
精华: 0
主题: 1
帖子: 127

6楼

发表于 2010-4-17 11:23:00 |只看该作者

回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题

看来大家做招聘时也都会遇到这个问题。其实期望薪资与招聘所能提供薪资有差距是很正常的。有能力的人或是自以为是的人都会将其期望薪资填得很高。看其岗位招聘情况而定吧！要是这岗位真的很急缺，看到期望薪酬与招聘薪酬出入较大的其实也是可以先电话委婉沟通下的，最多也就浪费一分钟的时间及话费而已，有时还是可以达成共识的。个人实践心得而已呵呵:Z

已有 1 人评分	金钱	收起理由
无神堪培拉	+ 10	感谢您分享自己的工作心得，期待您更多的参与和支持~

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

bj-hr

82 主题	6 听众	6304 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 51 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2007-8-22
最后登录: 2017-6-6
积分: 6304
精华: 0
主题: 82
帖子: 935

7楼

发表于 2010-4-18 20:44:00 |只看该作者

回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题

一般公司的岗位薪酬都会有一个区间的，如果应聘者的在区间范围内，那招聘人员通知其面试无可厚非，至于最终谈薪差别较大，不一定是公司的问题，还要看应聘者与岗位的匹配度。

使用道具举报

蹲着玩尿泥

223 主题	16 听众	1万积分

论坛顾问

散仙

Rank: 50

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-10-30
最后登录: 2018-6-19
积分: 11463
精华: 16
主题: 223
帖子: 2567

8楼

发表于 2010-4-18 21:57:00 |只看该作者

回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题

也许他们说薪资无法满足你的要求，是觉得你不合适，委婉地拒绝你。面试总是要有成本的。除非是猎头，否则电话中就谈工资，很容易让面试官觉得你是个唯钱是从的人。

使用道具举报

龙锦一

0 主题	4 听众	401 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-3-8
最后登录: 2010-8-24
积分: 401
精华: 0
主题: 0
帖子: 35

9楼

发表于 2010-4-19 11:51:00 |只看该作者

回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题

之前我自己在通知面试的时候，一般都要看薪水要求的范围的，如果是自己主动投递简历的，薪水要求与公司的薪水差别比较大的，在电话通知的时候就顺便沟通了，在沟通确认没问题之后才约来面试如果通知面试的人没做这个沟通，被面试者是有些被动，在这种情况下，那要看面试者自己的意愿了：要看公司是否是你向往已经的公司？如果是那不妨去看看，如果不是你特别想去的公司，问问倒也无妨，省的浪费彼此的时间。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报