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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
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你好！
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匆忙之余，只能说是给你一点参考资料而已，至于有不完善的地方，我们再行交流，好吗？
5 F) p1 U+ U1 v. `% c" E( U我的邮件箱是：jb215800@163.com / X6 \/ G0 W4 x# g* z7 U) U
" b( G3 L6 b. P: Z6 J* `完备调离手续
# B% D' o* A$ G- U) o$ a/ R 双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：
! q: \7 p$ r+ c1 y9 A（1）处理工作交接事宜；
; N. W7 }$ x9 e+ Z- U& f（2）按《调离手续完备表》要求办理离职手续； 0 _, S; H' m _) W5 j8 V, F
（3）交还所有公司资料、文件、办公用品、《职员手册》及其它公物； G* ~0 G9 Z5 `! P' f! ?5 g
（4）退还公司宿舍及房内公物，并到人力资源部办理退房手续。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需租住公司住房的，必须与公司签定续租契约，租金按市价收取，租住时间不得超过一个月；
) p) S9 Y0 P! `5 C（5）报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
* R2 B* m' i. C" d; a（6）离职职员户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签定《离职人员档案管理协议》。 - M+ ~) q: |( t" S9 M* Z, a1 |
（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
- |7 u% D: o; B1 M* W' P) `' u8 j3 @（8）如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 0 b7 l! M' g0 g8 d0 N2 \, b% X# n
另外：第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
7 E5 r. k1 B6 n9 N# v5 l离职面谈
/ k+ f$ J9 B2 H* y4 {8 J1 ^ 离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力资源部或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。 & E5 w4 |, ~7 {1 L+ I' z1 H
纠纷处理
9 U1 O! M5 n8 U4 l' ` 合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（职工委员会、总部人力资源部、劳动仲裁调解委员会）申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。 |
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发表于 2003-5-23 11:35:00
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