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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
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你好！
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匆忙之余，只能说是给你一点参考资料而已，至于有不完善的地方，我们再行交流，好吗？
: e- o% l3 n7 g我的邮件箱是：jb215800@163.com , u* K% z& y8 E+ ^4 l4 q5 A
3 z& _7 M* ^: q9 P- M9 X
完备调离手续
' Y$ ^' g2 D9 Y9 _( x 双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：
; L9 C( }; w) n) q" ~$ X（1）处理工作交接事宜；
0 a2 D0 x; \1 [$ r+ x; L（2）按《调离手续完备表》要求办理离职手续；
% ?; z# M0 l, \- B* O; h（3）交还所有公司资料、文件、办公用品、《职员手册》及其它公物；
- Y$ L: W- f, n5 J（4）退还公司宿舍及房内公物，并到人力资源部办理退房手续。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需租住公司住房的，必须与公司签定续租契约，租金按市价收取，租住时间不得超过一个月； 1 s- b& e3 x) ]$ G. i+ {
（5）报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 G- ?* K2 l" z& I* s1 _4 F
（6）离职职员户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签定《离职人员档案管理协议》。
' }( A4 K+ f( [6 Q7 p* @) `; P$ d（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
/ P4 ~3 D% Z1 T. ]1 l3 A' S; v4 P& E（8）如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 3 F2 n5 l( y/ i) q- x: h
另外：第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 . M' f" ^/ f% v5 g T: B
离职面谈 : v; U& S" F- s( t
离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力资源部或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。 . a+ W% D" T, O+ p3 S; ^# D
纠纷处理
r0 g9 f2 w0 ?/ p# u 合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（职工委员会、总部人力资源部、劳动仲裁调解委员会）申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。 |
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发表于 2003-5-23 11:35:00
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