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[求助] 遇到这样尴尬的场面如何处理？

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soon1984

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-17 15:17:47 |只看该作者 |倒序浏览

公司在招一批操作工，我在网上搜索了一批人面试，我在电话通知的时候，对方说：我上次来过你们公司了，怎么这次又是通知面试啊，怎么老是面试，没有结果的？你该如何回应？

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massam

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沙发

发表于 2011-6-17 15:38:18 |只看该作者

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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板凳

发表于 2011-6-17 15:38:46 |只看该作者

先占沙发
直接回话说不好意思挂电话啊
问题你们没有资料备案吗？还有为啥人家没有投简历就直接通知面试了呢

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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过往行者

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解元

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地板

发表于 2011-6-17 15:48:42 |只看该作者

碰到过。只能道歉罗。
认真做个面试清单，尽量避免。

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猫猫雨

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5楼

发表于 2011-6-17 16:06:52 |只看该作者

以前遇到过，是挺尴尬的，所以现在都做了记录就不会有重复了

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luyifei26

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6楼

发表于 2011-6-17 16:14:51 |只看该作者

网上搜索的简历首先要先询问一下情况，如果都没什么异常再邀请来面试啊。碰到的话就只能说不好意思了，稍微解析一下然后再见

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jerico

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7楼

发表于 2011-6-17 18:28:04 |只看该作者

最基本的统计资料还是要有的，通知过哪些人，哪些人来面试了，都要留资料的。

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心雯

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8楼

发表于 2011-6-17 22:26:09 |只看该作者

出现这种情况有点荒唐了，前期数据整理很重要

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芋儿

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9楼

发表于 2011-6-17 23:12:35 |只看该作者

是比较尴尬，招聘的基础工作很重要呀。

以前也遇到过这样情况，主要还是要向对方表示歉意。
本帖最后由芋儿于 2011-6-17 23:20 编辑

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gufeng_1028

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10楼

发表于 2011-6-18 10:30:44 |只看该作者

前面提到了，建立数据库确实很重要，但是要考虑的一点就是操作工人数非常多，而且进出频繁，建立数据库难度还是比较大的，当然能够建立起来是比较理想的一种状态。

如果楼主遇到这样的情况，只要转移一下话题就好了，“上次约您过来，感觉您的经验还是很好的，只是当时的岗位招聘的人数比较少，这次再约您过来，我们想再跟您做一下沟通，看一下是不是您对其他的工作也有兴趣”