被安排协助其他部门工作，其部门领导却卸磨杀驴，该怎么办？？

因为世博会项目原因，公司客服部工作任务时间紧，任务重。客服部领导与公司高层领导请求各部门抽调人员协助其部门工作，于是乎，人力行政部派出2人支援，结果，在协助客服部工作接近尾声的时候（5天），客服部领导突然私下通知其客服人员9点到工作地点，由于交通原因，我们到协助工作地点要10点左右，往常都是10点左右到得。结果这天，客服领导说，你们迟到，没组织纪律，看看我们客服部人员。于是将我们协助人员全部遣散回公司，事后，客服经理又于公司高管说，我们这些协助人员，上班迟到，不听从他的指挥，完全是去玩的。

当遇到这种情况，应该怎么处理？

估计这两天，高管们就要过问这件事，我们该如何侍从呢？

故事还在继续，现在我才发现原来这都是公司领导们设计好的一场阴谋，我很不幸成为了他们争权夺利的牺牲品。
本人，男。于2009年11月1日不幸被浙江某科技有限公司录取，担任人力资源主管岗位。入职前，双方约定试用期为3个月，从入职后，1个月15天后签订劳动合同。当时劳动合同中关于试用期及待遇都是空白的，因为快到年底了，所以急于稳定下来，就签字了。3个月后，我询问领导，我是否转正了，领导告诉我，公司效益不好，老总说一切转正暂缓，5月1号以后再说，也就是说我的试用期变成6个月了，于是，我向公司要一份我的劳动合同，发现，上面底薪写800元，但被划掉了，改成1000元，其余待遇没写。试用期写着6个月。看到这个合同，我很气愤。但因为生活压力问题，没有下家的情况，不能贸然离职。于是我只好坚持，继续努力工作着，今天4月23日（距离6个月试用期结束还有不到7天），公司高层领导突然，以一个莫须有的罪名，要开除我。上周，公司领导吴总说想将我派到上海，我因为家庭原因不能去，于是与公司说明情况，公司领导吴总又变相以客服部缺人，任务重，外派我到杭州下属的良渚那边工厂，协助客服部从事生产加工测试工作。从我家到那里需要倒车，8点多出门，基本到那里还要走20分钟，到工厂基本10点30左右。一周时间，我基本都在10点半之前到，他们客服部人员也是这个点，今天，我到工厂后，发现，他们客服部人员全部都到了，客服部经理对我说：你迟到了，你回公司吧，这里不需要你了（私下我与客服部工作人员交流得知，客服部经理前天晚上给他们电话，告知今天10点之前要到）。于是我回到公司，下午客服部经理回来与领导吴总说这个事情（客服部经理与公司高层领导吴总是亲兄弟关系），吴总就在下午的部门大会上说，某某同志，上班迟到，导致客服部工作计划打乱，严重影响了客服部的工作计划，严重违反公司规章制度，特对某某作出开除决定。

公司的高层领导如此这般，拿员工，公司制度，国家法规当儿戏，我需求帮助！同时希望相关部门曝光这样的企业，怎么可以如此玩弄员工。

我愿意接受媒体采访，签合同公司用的是杭州K（名称略去）公司，但我对外工作，包括开的介绍信、名片，公司名称却是浙江X（名称略去）公司。