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公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊

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jane.11111    

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楼主
发表于 2010-4-26 17:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位筒子们，想请教一下大家，也和大家讨论一下：

, g2 k4 v3 _' @1 P

公司决定辞退员工A，A入职公司不到一年，按劳动合同法规定，需支付2个月工资赔偿金（1个月经济补偿金+1个月代通知金），但公司领导只同意支付1个月，A也非常熟知劳动合同法。难死HR了，怎么办啊？

( C+ \3 N$ I) P& a5 q# y' `

如果调岗的话，不知道具体怎么操作呢！需要注意些什么技巧与证据呢？

' W3 ]4 Y5 [) I

 

9 k$ s# R; D6 t) X

谢谢各位筒子们啦！

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cn1029    

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发表于 2010-4-26 17:36:00 |只看该作者

回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊

抓住A在工作过程中的小辫子，和他谈吧，HR也就是干这事的
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qdxayly    

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发表于 2010-4-26 17:42:00 |只看该作者

回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊

2 ~$ `% c3 b% D. D( \8 f5 \ ^ 1\员工如果没有犯错误，能够胜任岗位，辞退员工，你们需要支付3个月工资（1个月代通知金＋二被赔偿金），而不是经济补偿金。 ! H+ p" J V g6 m* w2 S7 \( ^+ w6 M2、你说调岗，如果劳动合同约定公司可以根据需要，可以变更员工岗位，可以执行，但是还是要征求员工同意，强硬掉岗（变更岗位理由不充分），风险非常大，仲裁很可能输掉，劳动合同约定了公司可以根据需要变更岗位也不一定行。/ F% H0 [( U, ]' `% u7 C, Z 如果员工不是很有问题，建议教育为主，毕竟都是打工的，不容易0 Z7 \: \+ K; \. [6 U, \
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明明懂了    

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发表于 2010-4-26 17:55:00 |只看该作者

回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊

建议给老板说明利害关系，按照相关法规办事情，或者和员工谈下，双方都能让步也行，不要违规操作，因小失大，离职员工也是活广告啊
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lxy129    

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发表于 2010-4-26 18:09:00 |只看该作者

回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊

3楼正解。是3个月的，还是和老板把法律风险说清楚吧，还有此事可能造成的影响。
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anchortools    

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6楼
发表于 2010-4-26 20:23:00 |只看该作者

回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊

员工是老大
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cowboykiki    

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发表于 2010-4-26 20:51:00 |只看该作者

回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊

单位不是还要给一部分的吗，那就先给劳动者。等他通过其他方式来要就再说。做HR有些事是不能急的。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-4-27 08:07:00 |只看该作者

回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊

这样！和他好好沟通，你现在走能立即多拿一个月的工资；1 J+ H. A5 @ s& K 你不走可以，老板不想留你了，你在这也没意思；+ s1 z; t/ G9 q: D1 r8 G 最后，可能就给你个凳子让你坐牢，发你基本薪水，你愿意这样耽误青春？ 3 S* }, N- U5 F/ U! [' j4 \7 b就算你能忍住，老板烦了一口气找个理由开了你，就不给钱！+ V* j) V% t- y; E( O! Y7 {, j# Y 你去告，一年后再拿到吧，至少给你搞个二审！ 5 b) W2 e, q+ o* I* C你想想是现在拿钱走人划算还是？？？。。。。 / r/ O1 ^+ U, T9 U1 i. p2 Y
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jane.11111    

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发表于 2010-4-27 09:36:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F cn1029 的帖子

“1\员工如果没有犯错误，能够胜任岗位，辞退员工，你们需要支付3个月工资（1个月代通知金＋二被赔偿金），而不是经济补偿金。”( i/ a4 }5 q' w% \ 请问一下，员工在企业工作未满一年，辞退的话，不是补偿2个月工资么？
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jane.11111    

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发表于 2010-4-27 09:42:00 |只看该作者 |楼主

回复: 公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊

[quote] 原帖由 qdxayly 于 2010-4-26 17:42:00 发表

1\员工如果没有犯错误，能够胜任岗位，辞退员工，你们需要支付3个月工资（1个月代通知金＋二被赔偿金），而不是经济补偿金。
2、你说调岗，如果劳动合同约定公司可以根据需要，可以变更员工岗位，可以执行，但是还是要征求员工同意，强硬掉岗（变更岗位理由不充分），风险非常大，仲裁很可能输掉，劳动合同约定了公司可以根据需要变更岗位也不一定行。
如果员工不是很有问题，建议教育为主，毕竟都是打工的，不容易 [/quote]

: `3 _. ]1 d9 ^4 ~# e9 y% A

不好意思，刚才回复错了，

8 p5 h& }$ x* \

我想请问一下，您上面讲的叫做“支付3个月工资”而不叫经济补偿。这2者具体有什么区别呢？学习一下。

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