面对不公，HR你会怎样？

背景：一家拥有众多“皇亲国戚”的工程公司

人物：

A、B：司机 平级

C：公司老总

D：人事经理

E：人事专员

关系：A是C的亲戚

事件：

A让B出车，B未行动。A向老总C打报告，老总C愤怒，令人事经理D立马解雇B。人事经理D令人事专员E通知B离职并为其办理离职手续。

如果您是人事专员E，您会怎么办？

[quote] 原帖由 隔岸观火 于 2010-4-13 20:31:00 发表
1、既然是皇亲国戚的企业，那就说明各种关系错综复杂，要想在里面混，那就要先理顺关系，不要轻易得罪皇亲国戚；
2、不知道B不出动的原因是什么？但是既然老总要解雇那自然也是非走不可的了，作为人事专员，接下来的工作当然是通知B办理离职手续，当然解雇是需要赔偿的，我不知道楼主的意思是不是以开除的方式来处理，然后问专员该怎么办？如果不是以开除方式那么显然不是很麻烦。
参考。 [/quote]

1、B不出动的原因：（1）不满A平时的仗势欺人；（2）觉得A没有权限安排他的工作。

2、很多民企解雇是不会给赔偿的。大部分是做思想工作劝其申请辞职，做好工作交接，结完工资直接走人。

专员的方案：

方案1：直接照老总的意思劝退B。 弊端：对B不公平，也会对其他员工造成不良影响。

方案2：向人事经理陈述方案1的弊端，促使其向老总建议。 弊端：人事经理未必会建议，并且老总未必采 纳。弄不好专员自己也会受牵连。

如果您是专员，您会如何处理？

[quote] 原帖由 隔岸观火 于 2010-4-13 20:31:00 发表
1、既然是皇亲国戚的企业，那就说明各种关系错综复杂，要想在里面混，那就要先理顺关系，不要轻易得罪皇亲国戚；
2、不知道B不出动的原因是什么？但是既然老总要解雇那自然也是非走不可的了，作为人事专员，接下来的工作当然是通知B办理离职手续，当然解雇是需要赔偿的，我不知道楼主的意思是不是以开除 [/quote] 5 f, e# X, U0 ~. B7 s

  . {, k2 R; Q: `! ~ k. u

分析得很好~（加分+10） $ e$ B/ h/ R# R# l

基本也是按照现代管理学的方式进行，具有代表性~ ! ^( i( W. j/ Q/ Q9 x2 N

  ( V, F, O$ z6 z8 C9 ~3 ~8 [

其实这个过程重在沟通， 4 r& O8 U: F# m+ k: p3 \4 \ Q2 D

良好的沟通也是实情处理好坏的关键所在~