12 3 / 3 页下一页

查看: 12425|回复: 20

（已总结）招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？

[复制链接]

linzi922696

30 主题	14 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-6-23
最后登录: 2021-5-7
积分: 25098
精华: 3
主题: 30
帖子: 1235

电梯直达

楼主

发表于 2010-5-31 17:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

又是校园招聘，您准备好了吗？     现在又是毕业生走出校园的时候，目前很多企业把毕业生招聘视为引进及储备人才的重要渠道之一，他们会投入大量的人力、财力、物力去校园抢所谓的“优秀”人才，但如果这个校园招聘操作不当的的话不仅找不到合适的人才，还会给企业带来很大负面的影响。 
 那我们我们来谈谈校园招聘： 1、校园招聘跟社会招聘有什么不同？ 2、开展校园招聘，如果操作不当会给企业带来哪些负面的影响？ 3、怎样操作才能保证校园招聘的效果？(您可以从准备工作，面试的环节等方面进行论述） 
对于校园招聘，您准备好了吗？ 请各位家人积极参与！林子将会根据家人的回答给予高分奖励。

已有 3 人评分	金钱	收起理由
殇の奉孝	+ 30	林子辛苦了
peerless	+ 30	论题非常好！从入口抓起
醉蝶舞	+ 30	论战奖励！

总评分: 金钱 + 90 查看全部评分

本帖被以下淘专辑推荐:

· 招聘选拔周二论战集锦|主题: 45, 订阅: 8

转播0 淘帖1 分享0 收藏1 支持1 反对0 @朋友

使用道具举报

殇の奉孝

123 主题	25 听众	10万积分

版主

不如归去

Rank: 30

签到天数: 760 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-5-3
最后登录: 2017-4-15
积分: 103805
精华: 11
主题: 123
帖子: 2774

沙发

发表于 2010-5-31 18:10:00 |只看该作者

回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？

支持下林子，留个沙发给你做总结！ 
总结：
 
这期论战的主题是-校园招聘，首先感谢各位的积极参与，尤其是haoed、szwalker、蓝旗人、蓝色翅膀、漂风、yeyan2010、柳絮轻舞、一路逍遥的精彩回复。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
以下是我个人对这个论题的一些看法，在这也跟大家分享一下。
一、校园招聘与社会招聘的不同：<o:p></o:p>
校园招聘和社会上的招聘其实还是有很大差别的，社会上的招聘，强调的是人的经验，而校园招聘更多地是关注人的潜力，以后的发展空间等，校园招聘由于有一定特殊性，企业一般会根据学校的专业性或者学校的知名度、再找到学生，因此，对应聘的学生背景就有了有初始的可信度，同时，校园内学生众多，应聘者众，因此，一一详细面谈可能性不大，大多要经过一个笔试的海选过程，这个对于社会招聘，我们用得相对较少。 二、不良影响：
要弄清操作不当给企业带来的不良影响，首先应该先看看哪些属于操作不当-----有些企业不够重视校园招聘，没有做精心的准备、参与宣讲的可能一般的文职文员，简单的介绍企业后就大批量的收集简历、参与校园招聘的人员素质不高，在接收简历的时候随意接听电话，让面试者久等，或者心不在焉，给面试者的感觉很高傲、或者过看重专业或者在校的成绩或在校的社会经验。不良影响分为2大块：即企业招不到合适的人员，二是企业在校园、甚至的不良声誉。
三、通过优化招聘程序保证校园招聘的效果<o:p></o:p>
1、先调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。（一定要知道自己要招的是什么类型的人才，如果你要招食品类的人才，你跑去了艺术学校，那是肯定没有效果的） 2、前期宣传要做好，根据实际选择宣传的方式：如宣传海报、音像材料、赞助学校活动等。 
3、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收。
4、一部分大学生在就业中可能会有几个意向单位，企业要做好这样的心理准备。
5、合理的安排笔试时间。
个人浅见！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 10	沙发奖励

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

gufeng_1028

49 主题	76 听众	2万积分

荣誉版主

木讷哥

Rank: 35

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2008-11-18
最后登录: 2022-8-3
积分: 21742
精华: 4
主题: 49
帖子: 1627

板凳

发表于 2010-5-31 23:00:00 |只看该作者

回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？

是2011年毕业生吗？好像太早了吧。。。
这个题目太大了，估计要写很多啊。。。
先占个位置，找时间慢慢跟楼主讨论:Z

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 10	期待您的精彩分享哦。题目是有点大，不过您可以畅所欲言！

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

haoed

103 主题	44 听众	9万积分

版主

好的是啥来着

Rank: 30

签到天数: 1517 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2007-1-19
最后登录: 2020-12-1
积分: 99399
精华: 11
主题: 103
帖子: 3820

地板

发表于 2010-6-1 09:26:00 |只看该作者

回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？

1、
觉得最大的不同是，招聘的对象是无工作经验的，企业在校园招聘的岗位要对工作经验要求不高，还有可塑性较强，不过毕业生相对来说会比较浮躁，不确定因素比较多。还有培训成本也比较大。
2、
校园招聘一般来说，一般不会操作不当吧。因为招聘对象是明确的，所以招聘职位不要出现对工作经验有高要求。
3、
招聘准备：制作醒目的招聘海报（觉得最好应该包含公司简介、优势、前景、福利、环境）。还有要注意参加的时间，校园招聘一般从8点半开始，高峰期在9点，10点，所以尽量准时参加。招聘时，最好能印一些公司的简介及招聘岗位，在招聘岗位前或招聘现场入口处发给学生。
现场面试觉要初步了解学生的职业意向，沟通能力，适应力，学习能力。可以的话马上确定复试时间。
4-6月是中专生毕业的高峰，7-9月是大专本科毕业生的高峰，不早了哦

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 24	感谢您的精彩分享！制作海报这些前期工作肯定是要做，前期工作要做好！

总评分: 金钱 + 24 查看全部评分

使用道具举报

szwalker

57 主题	5 听众	2万积分

荣誉版主

szwalker

Rank: 35

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2004-4-7
最后登录: 2018-7-4
积分: 20379
精华: 8
主题: 57
帖子: 1025

5楼

发表于 2010-6-1 10:43:00 |只看该作者

回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？

1、校园招聘跟社会招聘有什么不同？
招聘对象不同
组织形式不同
招聘流程不同
面试流程及考察重点不同
2、开展校园招聘，如果操作不当会给企业带来哪些负面的影响？
会影响企业的形象，进而影响企业的人才供给
3、怎样操作才能保证校园招聘的效果？
做好详细的校园招聘方案，跟学校确认好时间地点注意事项等等，把每一个环节细节都想清楚，安排到位，严格按照方案去执行。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 24	字母，你总是很惜墨哦！不过浓缩的都是精华！精辟！

总评分: 金钱 + 24 查看全部评分

使用道具举报

qxj189810

31 主题	11 听众	1万积分

荣誉版主

天涯双行

Rank: 35

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2007-4-11
最后登录: 2021-7-28
积分: 17220
精华: 6
主题: 31
帖子: 1469

6楼

发表于 2010-6-1 13:11:00 |只看该作者

回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？

学习学习。

已有 2 人评分	金钱	收起理由
隔岸观火	+ 2	天涯兄的实力大家都知道，就不要谦虚了哈
linzi922696	+ 6	天涯，你咋不发表意见啊？你的发言都是很精彩的，我们期待中 ……

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

蓝旗人

39 主题	10 听众	1万积分

荣誉版主

招聘精英组

Rank: 35

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2007-9-25
最后登录: 2022-4-29
积分: 14368
精华: 6
主题: 39
帖子: 665

7楼

发表于 2010-6-1 13:45:00 |只看该作者

回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？

校园招聘与社会招聘从实质上没什么不同,都是针对特定的招聘群体,采取适合的招聘选拔手段来为企业引进人才的过程,无论那种招聘操作不利都会给企业带来很多的负面影响,,所以无论是社招也好,校招也好都要精心策划,细致准备,才能尽可能的增加人才招聘成功率,同时打造一个企业的雇主品牌.

那么正如上面所讲,就是因为招聘群体的不同,所以这两种渠道又有较大的差异:
1.社招的人员经验层次/学历水平/行业等都良莠不齐.而学校里的学生专业相对集中,学历层次统一,而且都是没有经验的学生.
这样的差异就要求在招聘中人才选拔的标准和方式要有差异,比如校招需要考虑如何测试一个人的潜质,而社招在看基本素质的同时,更重要是看经验经历.

2.人员集中度不同.社会招聘网络面广,企业和个人都是多对多的选择关系,所以招聘中的关注点比较分散,而校园招聘关注点相对集中,有的企业做专场校园招聘的集中度更高,这样就导致了一旦企业工作失误,会在学生群体中形成很差的企业形象,所以校园招聘如果操作不当,带来的不良影响巨大.

针对这样的群体特征,那么企业在校园招聘工作中就要作好充分的策划准备工作,一般有几个部分:
1/招聘前的企业宣传工作要做充分.
2.招聘实施的流程每个细节要考虑周到,落实到位.
3.招聘选拔测试流程要科学合理,体现公司管理水平.
4.招聘中要主要招聘人员的形象素质.
5,......

总之,就是在校招中要本着尊重知识尊重人才的态度去招聘,这样会在校园这个群体中不断的建立起企业的口碑效应,为企业建立一个人才持续引进的渠道.

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 30	看到蓝旗人的捧场，我真的是感动得要流泪了！大大的收益了！小辈以后要多多向您学

总评分: 金钱 + 30 查看全部评分

使用道具举报

蓝色翅膀

20 主题	8 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 510 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2006-11-11
最后登录: 2014-8-27
积分: 23145
精华: 0
主题: 20
帖子: 1741

8楼

发表于 2010-6-1 15:03:00 |只看该作者

回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？

1、社会招聘主要是要求有工作经验，着重强调能力；而校园招聘主要是强调专业对口，另外应届毕业生没有相关的工作经验，那就需要在培训上投入较多，并在职业生涯的设计上予以指导等。
2、如果没有安排好，场面比较混乱，而且程序安排不恰当，会给应聘人员留下不好的印象，而且在学校也会引起不好的影响，会在同学之间传播，以后即使再去这个学校招聘那也不会有很好的招聘效果的。
3、开展校园招聘，首先要做好充足的准备、计划及安排，比如公司的宣传资料，并安排人员回答应聘人员的提问等，要做好面试的安排等，要做到井然有序。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
linzi922696	+ 22	感谢您的参与，回答得很好！看来是有实战经验哦！

总评分: 金钱 + 22 查看全部评分

使用道具举报

gufeng_1028

49 主题	76 听众	2万积分

荣誉版主

木讷哥

Rank: 35

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2008-11-18
最后登录: 2022-8-3
积分: 21742
精华: 4
主题: 49
帖子: 1627

9楼

发表于 2010-6-1 23:18:00 |只看该作者

回复：招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？

感谢版主，以下是我个人的意见。
1、校园招聘跟社会招聘有什么不同？
1)面对的对象不同，社会招聘真对的是有经验的人，而校园招聘恰恰相反，故校园招聘的对象往往没有针对性的求职，目标；
2）招聘传播的渠道不同，社会招聘往往可以用传统的招聘渠道，根据岗位层级的不同而有细微的差异，而校园招聘介于大环境的限制，往往需要深入校园，在校园内部进行传播（校园网、张贴海报、专场宣讲会等），才会起到更为有效的传播效果；
3）面试形式不同，社会招聘往往针对过去的经验来预测求职者将来的工作情况，而学生本身是没有经验而言的，只能通过测评能力，来判断是否通过这样的能力来完成相关的工作；
4）培养的方式不同，社会人往往已经有了明确的目标，而学生没有，需要企业给予相应的职业知道，才能保证学生的长期发展；
5）考核的方式和薪酬的给予也不同，社会人需要根据业绩给予相应的报酬，而刚毕业的学生需要的是激励，薪资可以不用很高，但是极端性必须很强，能体现他们的成长阶段。
2、开展校园招聘，如果操作不当会给企业带来哪些负面的影响？
1）直接影响，如果操作不当，会造成学生选择的模糊，招聘达成率很低，浪费招聘成本；
2）间接影响，校园招聘本身是一种媒介传播的方式，也是一种品牌宣传的方式，如果操作不当，会影响后续在该学校的招聘印象，甚至会有更严重的后果。
3、怎样操作才能保证校园招聘的效果？(您可以从准备工作，面试的环节等方面进行论述）
1）前期准备工作
校园招聘的准备工作不仅仅是在进入校园，而是要在企业人力规划阶段就要准备充分，什么时间引进毕业生，人才建设如何实施，学生各个成长阶段如何进行辅导，这些都是需要准备的。其次才是实施阶段的准备，那么前期通过校园网或者其他媒介的宣传，确保专长招聘会人数上的效果，宣讲人员和课件的激励性，这些同样很重要；
2）面试，针对应届生，首先需要确定的就是他们会分配到哪些岗位上面去，然后确定该岗位应该具备的能力要求，这些是面试的基础，有了这些以后，才是现场面试，根据学生在各方面的能力表现，来判断能否胜任相关的岗位；
3）最后就是后续的完善工作，要确保面试通过的学生能够到公司报到，那么就需要在各个时间点上面给学生打电话，让学生对企业放心。