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[讨论] HRM从业人员该具备怎么样的心理素质(心态)?

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发表于 2010-6-30 13:52:28 |只看该作者 |倒序浏览
我们都是灵长的高级动物,天生和后天的具备着不同的素质,包括心理素质。那么我们HRM从业人员该具备怎么样的心理素质呢? $ p) b8 F; A4 M当您的步子走过,是否能“雁过留声”呢? * h9 L, \8 b* S! Q: y# i, I! {3 d
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柳絮轻舞 + 20 好话题~

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发表于 2010-6-30 17:12:56 |只看该作者
本帖最后由 大尾巴的鱼 于 2010-6-30 17:32 编辑 ! f& R/ ]6 `. H. ?/ v# @% v5 c. P3 J3 x4 C, b7 h2 i 心理素质(不包括专业职业技能)% m: w# q$ y8 l8 x+ z7 p : S5 h) ?/ ]$ ^1、抗压,HR的工作面对全体员工,承上启下,既要代表公司,又要兼顾员工,工作量大,工作压力很大,需要有抗压的心理素质 # i9 j0 M, c( a3 D. R) ]2 V. k# _5 W4 Z; T- V0 _, [ 2、委屈求全,在许多企业里,HR就是背黑锅的,要替老板背员工的骂名,需要有心理的准备,委曲求全8 s, _2 G' s" ?, b+ c" w # P* j9 k6 w' j& z7 p 3、客观包容,HR面对各种类型员工,不同性格,不同观念,需要客观包容,不能按照个人主观意愿,要做到方法因人而异,原则一视同仁7 T4 c8 @0 `: |4 m' S) ]- U 9 u1 L0 m. i3 J) N; ~ p# H4、平和,HR是管钱管职位的,不免遇到员工加薪升职奖励的事情,不能眼红嫉妒,需要平和的心态看待: T& t2 r2 B. r - L; k" r+ o# t; a; ]: Z4 S 5、开放,HR和人打交道,了解信息,作为很多决策的依据,需要有开放的心态去和人沟通、交流,而不是被动的了解信息6 J' A3 a- Y2 @' U , P1 O4 N" N# @6 @# n6、同理心,要学会站在别人角度想问题,不管是处理员工关系,还是在制定政策规范,需要综合考虑,不能只站在本部门本专业角度,这个恰恰是许多HR体系工作开展推行不下去的原因 - W( f# O6 l2 {& E+ R: i5 N
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柳絮轻舞 + 20 要不怎么说你是我的偶像呢

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发表于 2010-6-30 17:24:48 |只看该作者
不错的话题,我觉得做HR要有水的心态: & `2 l# Y- |+ d' G& G$ V/ n1、包容性 8 |& f3 ^! J, f% b0 C2、随遇而安6 w6 Q/ I; M( h# n# b' ^3 x 3、意志坚定 / x6 k" y4 p0 H( [" ?* E4、目标明确9 ?: s+ {4 W4 w* g 5、…… $ g" r* t) @, _# d0 m. A哈哈,先想这么多了
黄德生,80后,国内行业排名前三的线下广告集团总部高级人力资源经理,专注并致力于人力资源工作的提升与发展,与大家共同探讨、成长。
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发表于 2010-6-30 17:35:31 |只看该作者 |楼主
回复 3# 打哈欠的猪 的帖子 # o t c1 P' W: ~水:即柔即刚1 N V9 [' p' ]( D Y: Q 水:可清可混 + r0 q1 U- U7 ]( @7 E…… 9 p1 D3 v5 l$ v# N: j打哈欠的哥哥,您要继续发表哦。等您的大妙论 * i1 D9 J' `2 V, B5 b" B4 B) G$ r' C7 ?; a
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发表于 2010-6-30 17:36:53 |只看该作者 |楼主
回复 2# 大尾巴的鱼 的帖子 ' S% n( L7 }# J尾巴鱼大哥哥的评价有鱼儿性子的味道,大家觉得呢?; `4 h( H- h% m# s : `7 u! l- |! `8 h 0 L. I0 G/ T- Z4 }
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发表于 2010-6-30 17:37:13 |只看该作者
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发表于 2010-6-30 17:43:15 |只看该作者
回复 5# lanbao1号 的帖子$ l' w# ] J+ M7 _8 y 5 r% A; R/ {% ?5 A! ?! ~ ; Q5 t+ D# B" K! [ 鱼儿性子是谁?
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发表于 2010-7-1 08:58:21 |只看该作者 |楼主
回复 7# 大尾巴的鱼 的帖子/ V2 _8 ?- v" e1 @ 就是大尾巴鱼大哥哥呀
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发表于 2010-7-1 09:11:34 |只看该作者 |楼主
象晓荷滴露 姐姐一样子。呵呵 # ^8 ?# f6 A0 j2 k4 i - F2 D, R1 J: Y: o* _5 `
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