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员工工作期间突发疾病如何处理?

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-21 09:31:00 |只看该作者 |倒序浏览

[b][size=6]各位专家: 公司有一名员工,上班期间突发脑溢血,住院好几个月,花费几十万,请问各位此事公司如何处理? 1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳) 2,员工住院期间的工资待遇如何处理? 3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理?[/size][/b]

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眼睛树

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沙发

发表于 2010-6-21 09:48:00 |只看该作者

回复：员工工作期间突发疾病如何处理?

这个时候就体现出公司管理制度全面的重要性了。 1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳). 期间费用公司可以不承担，公司可以适当的提供部分慰问金什么的给病人家属。 2,员工住院期间的工资待遇如何处理?. 期间的工资根据公司制度来执行，如果制度没有规定的话，也可以不支付或者按照一定的比例来支付病假工资。 3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理一般情况管理制度有规定每年的病假时间，等该员工超过病假时间规定，可以做离职处理。

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那一眼的瞬间

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板凳

发表于 2010-6-21 11:32:00 |只看该作者 |楼主

回复: 员工工作期间突发疾病如何处理?

[quote] 原帖由 [b]眼睛树[/b] 于 2010-6-21 9:48:00 发表这个时候就体现出公司管理制度全面的重要性了。 1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳). 期间费用公司可以不承担，公司可以适当的提供部分慰问金什么的给病人家属。 2,员工住院期间的工资待遇如何处理?. 期间的工资根据公司制度来执行，如果制度没有规定的话，也可以不支付或者按照一定的比例来支付病假工资。 3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理一般 [/quote] 有没有法律依据呢?

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地板

发表于 2010-6-21 13:06:00 |只看该作者

回复：员工工作期间突发疾病如何处理?

入职之前的体检工作可能没有完善。据我理解，入职没几天，还算是试用期呢，请问合同签了么？？

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那一眼的瞬间

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发表于 2010-6-21 13:25:00 |只看该作者 |楼主

回复 4F 92leehom 的帖子

劳动合同已经签订了,入司前的体检也是在我们公司制定的医院进行的,从提供给公司的体检单上看,没什么异常.

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TOHEY

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发表于 2010-6-21 13:58:00 |只看该作者

回复：员工工作期间突发疾病如何处理?

1、社会保险是入职就应该缴纳的，医疗保险未缴纳给员工带来的损失，如果员工要求企业承担损失，得到仲裁委甚至法院支持的概率很大； 2、工资问题，在其法定医疗期内，公司应承担，最低不得低于当地最低工资的80%； 3、待法定医疗期结束，可以依法解除劳动合同。当然如果还在试用期，要看贵公司对该岗位有无录用条件的约定了，如果有类似身体健康为录用条件之一的，据此以不符合录用条件解除劳动合同应该也会得到支持，前提的贵公司的录用条件及经得起法律的考验。

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