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棘手的年假

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-14 20:22:03 |只看该作者 |倒序浏览

公司规定申请年假必须提前两周，便于各部门经理安排工作。但是很多员工根本不遵守，一般是提前两天才来请假。
人事：xx，公司有规定休年假要提前两周申请，这样便于经理安排工作哦！
员工：知道了，我早和经理说好了，班已经安排好了。
人事：下次记得提早申请。（签字）
就这样，人事妥协签字。但是，下次员工还是只提前两三天请假。
像这样不大不小的事，如果人事拒绝签字，肯定会引起员工的不满，为一件小事引发员工投诉或者消极怠工肯定不行。但是一直这样无视公司规定，是不负责的行为。反而让员工觉得无所谓。
希望大家支支招。

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chnfine

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沙发

发表于 2010-7-15 06:15:46 |只看该作者

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qiaokaito

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秀才

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板凳

发表于 2010-7-15 11:59:31 |只看该作者

我觉得只要部门经理确认了，工作不会延误就好

王府井都能拿枪，出去还是装孙子吧。

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我爱书

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地板

发表于 2010-7-16 11:37:51 |只看该作者

有没有必要非得提前2周申请才能安排工作？

学习和工作并进

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雨天好读书

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秀才

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5楼

发表于 2010-7-16 16:32:37 |只看该作者

可以提高审批权限，部门经理只享有审核的权利，最终审批权放在分管副总或总经理，延长审批时间，必经员工休年休假必须单位同意才行的，完善相关审批制度。

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枫中微露

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6楼

发表于 2010-7-16 19:51:12 |只看该作者

公司又规定，下面的只能照做。关键是部门经理签字审核后，即使没达到提前两周请假的规定，人事就像板上的肉，你还是要签字。

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枫中微露

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发表于 2010-7-16 19:56:41 |只看该作者

回复 2# chnfine 的帖子

其实找经理沟通是最好也是最保守简单的方法，但是实际操作却有难度。作为营销经理一般都比较忙，大事小事很多。为这种不痛不痒的事，我也不知道怎么开口。站在经理的立场，如果员工没有提前两周请年假找自己来审核签字，也不怎么好拒绝。请问你有什么方法，既可以让员工遵守公司要求提前请假，又不伤害员工和经理之间的感情？

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