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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 此类法定假上班是否应该给予三倍工资?
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[讨论] 此类法定假上班是否应该给予三倍工资?

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蛇雨仙    

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楼主
发表于 2011-4-16 14:38:22 |只看该作者 |倒序浏览
' |7 W7 }% m! O5 P/ @
         4月5日清明节当晚，甲公司办公室电脑被盗，经计算：直接经济损失达2万元以上，间接经济损失无法2 h. w/ P! j( g- A% ~

6 b6 u/ l; S! K6 O( X/ U, C估算（资料丢失）。后经查实，当晚值班保安拿笔记本在保安室内看电视及小说（保留值班保安亲笔签名
6 y* c9 e. F& v4 u2 D8 o1 E; `% h% u9 `! W) Z" ]$ d
按手印的事情经过），无按时巡查公司各处，结果4月6日零晨5点发现被盗事件。
! c8 e8 F& U9 K" g* y. q
0 c3 k6 r9 E5 ^9 [       请问，各位中人网朋友们：4月5日当天的工资该如何计算？
, f9 z* J. e* N4 b6 B. ^+ `8 A) C. Z
      A、给三倍工资
' G5 v& Q5 p8 n- |0 N      B 、不给工资& Q' ?. R- v/ v! ~6 g
      C、按平时上班计算当天工资( c+ k2 [. m& W/ [1 K
      D、其它8 N2 j0 w7 \0 {- e7 H
' D- J+ ?7 V* Z; {/ j! z: R
     以上，望解惑，谢！3 W- M% I. h# U: _% O4 y& v
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TOHEY 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-4-16 15:09:42 |只看该作者
照给工资，失职按约定处罚。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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夹小包穿小貂开捷达喝小烧    

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板凳
发表于 2011-4-16 15:12:02 |只看该作者
照给工资，失职按约定处罚。% u+ P# V; C& R$ s4 j( l8 L- Q
TOHEY 发表于 2011-4-16 15:09

% o' L+ u) H6 ^
7 Q3 M! |" t1 O/ z' p# e. }3 f+ H* L" l6 E
同意`
' C% ?; p% _# F
" z4 u1 Z9 z+ O/ C5 w1 D5 m5 f1 Y4 G
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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haitianren    

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地板
发表于 2011-4-16 16:42:10 |只看该作者
支付法定加工资与失职过失是两个概念，工资应该照发，过失应按企业制度处罚
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常诚    

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5楼
发表于 2011-4-16 19:35:16 |只看该作者
两者应该分开。上班按照付出给予报酬，失职按照规定给予惩罚。不一样的
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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Keky    

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发表于 2011-4-17 01:03:09 |只看该作者
应当照发当天工资，但是保安会赔偿这2万余元吗？ 我打上一个问号
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-17 07:34:35 |只看该作者
法定节假日上班就应该付加班工资，在上班期间由于未履行工作职责导致公司经济损失，应另当别论，按公司规章制度处理。
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cowboykiki    

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发表于 2011-4-17 10:13:24 |只看该作者
同意楼上的说法，一个给，一个罚，虽然结果为0，但该走的程序还都是要走的。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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四眼仔David    

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发表于 2011-4-18 09:44:59 |只看该作者
三倍的加班工资是肯定要给的，失职处罚，能不能罚，就看你们的管理制度、规章制度是否完善，能不能做到有依有据了。
: f' a* A$ S- h( v/ h7 c两者不能放在一起一并而谈，要区别对待。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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subway_jj    

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发表于 2011-4-18 09:57:02 |只看该作者
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