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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 工作牌能否作为劳动关系证据？
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[讨论] 工作牌能否作为劳动关系证据？

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楼主
发表于 2010-7-2 09:46:11 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 小差火 于 2010-7-2 16:24 编辑 , ^* c' V- j5 E+ R9 A , H, _) A! e& X+ a 用人单位发给员工的工作牌，但没有在"工作牌"上加盖用人单位印章。员工主张存在劳动关系的，能否作为认定双方存在劳动关系的证据？依据是什么？% k d# O1 ]- ^2 E# L 请大家根据自身工作经验，再讨论，还有那些东西可以作为劳动关系的证据，那些东西不可以作为劳动关系的证据，那些东西在什么情况下可以作为证据，在什么情况下又不可以作为证据。 - _; E9 t- y9 Y a2 r- V% `. K
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沙发
发表于 2010-7-2 09:49:08 |只看该作者 |楼主
自已先讲几个，以下可以作为劳动关系的证据：3 B9 B% R6 y% ]- F* w1 t1 s 1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 6 X4 v( F5 s4 ^1 W2劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；9 m+ {- P0 S7 Z& w8 h9 E C 3考勤记录；) f* f. W; K" D# ?5 R1 g 4其他劳动者的证言等。; @8 ]* l% q: O0 b+ G
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drerry    

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发表于 2010-7-2 10:17:51 |只看该作者
补充楼上的：! i& l' f2 [% M# M! ~% K _ 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； 5 z& J1 q) d' `% z# ~8 H
刚刚创建了一个圈圈----HR顾问团，欢迎大伙加入发表发表意见。
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静水流深001    

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发表于 2010-7-2 10:27:57 |只看该作者
培训记录是不是也算？
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静水流深001    

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发表于 2010-7-2 10:29:34 |只看该作者
劳动合同肯定是吧，包括保密协议，竞业限制协议，包括调薪通知书，升职通知书，都是吧
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发表于 2010-7-2 10:34:22 |只看该作者 |楼主
大家还没有回答第一个问题呢
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臻真祯    

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发表于 2010-7-2 10:40:56 |只看该作者
员工工牌丢失后，公司都会为其再补办一张，其离职时当然会退回工牌。1 P( r+ p7 K3 K! @( {% x 但离职后，该员工又找到了原丢失的工牌。 : Y% x. @# f2 ~3 `$ A可这是其本人已经和原公司没有劳动关系了呀。 * f/ [! k+ u1 V- s所以，我觉得工牌只能是证明其劳动关系的证据之一，却不能作为唯一的证据。
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发表于 2010-7-2 10:45:23 |只看该作者
1.只有工作牌没有任何其他印鉴的话，作为劳动关系凭证的依据不足，因为有可能是员工伪造的，路边的好多小店都可以做这个。如果辅之以其他劳动者的证言，则可以成立。 ! f, n, L) M$ p0 ?6 K" e# o( q- _2 f2.楼主所说的是基于事实劳动关系的情况，其他用于作为证据的除了楼上几位所说的之外，还有效力差一些的证据，比如档案转调证明，工资关系介绍信，公积金清单等等。
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TOHEY + 10 嗯，有道理

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发表于 2010-7-2 13:47:20 |只看该作者
同意8楼的说法，工作牌不能作为劳动关系的唯一凭证，而且工作牌上没有公司的公章，很容易被人认为是伪造的，劳动关系的凭证更多的要用有公司法人或代表人签字、有公司公章的，这样更有说服力。
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发表于 2010-7-2 16:16:03 |只看该作者
原劳动部的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：6 y V: {3 a" K3 w （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；# E6 p* s2 g( A( U （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ) v5 q- B- f7 Q( X G（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； + n( p( r* L+ `（四）考勤记录； 6 D* F$ ]: h4 F+ Y0 ~2 R( c& Q0 Z（五）其他劳动者的证言等。: A( C' R2 W5 E/ S# F 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 7 r1 w8 c6 k4 S. H8 A6 h 4 m: D1 b' H+ z& [当然，现在有社保卡、增减员表等等直接证据。
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