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招聘中遇到的问题，各位给点意见

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等待之外

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-14 21:08:28 |只看该作者 |倒序浏览

最近有点烦，我经历了长达一个月的面试、复试，千挑万选最终选择进了这家公司，原本希望在这里可以学习一些更为先进更为专业的知识，可谁想到。。。。。我的岗位是人事主管，主要负责招聘和培训工作，顶头上司是人事行政副总，我的工作直接汇报给他，他和我一样也是新进这家公司，我们的部门是一个新团队，新的程度可以说，每一个岗位都是新员工。因为是新团队所以在工作当中难免遇到各种各样的问题，加上公司从上到下混乱的管理模式更是让人头疼。虽然做着21世界最盛行的行业，却残留着上个世纪80年的管理理念。且不说公司没有一个像样的管理信息系统，就连最基本的公司邮箱都不存在。所有的文件需要通过QQ传送，真是郁闷。。。。。最郁闷的是我所负责的招聘，所有的招聘岗位没有一个像样的岗位描述，沟通啊沟通，最终的结果就是在垃圾堆般的档案中找到了原先的招聘需求，所有的描述只有要求，没有工作内容。就这样的招聘广告如何吸引人。。。。。在茫茫人海中好不容易遇见一个能发光的，结果到了部门直接就是枪毙，沟通的结果就是列出一堆过分的技能要求，有些甚至苛刻，再加上那可怜的工资标准，更摧残的就是要写一篇作文。几乎所有的应聘者在老板复试的时候都要写一篇关于公司的认识。更有甚者，应聘者直接被叫到用人部门面试，面试完了就让应聘者回家等消息，似乎整个面试过程与人事部门没有关系。此类种种事情还有很多。。。。。我的领导将诸如此类的问题一一反应到老板那里，希望在后期的工作中能改变公司现存的一些错误的行为，可老板似乎更喜欢做面子工程，招聘一团糟，劳动合同更是一团糟，更别提什么员工培训，薪资架构。。。。员工的离职就像走马灯般，原有的岗位没招到，新的空缺就出现了，老板似乎关心的不是人才而是国家给企业的种种补贴，现有的员工都留不住还招什么实习生，等着拿什么实习生补贴。。。。。最寒心的就是我们这个团队做的所有努力，在老板那里都得不到认可，老板总是说他们这也有那也有，可是前任的离职连最根本的工作交接都没做，我们手上的材料都是从各部门讨回来的。
哎。。。。有点烦，比较烦，如果当初不是因为想着能和我这个在外企做了8年HR的顶头上司学到一些专业的知识，八抬大轿抬我都不进来。
各位给我支点招吧，这样的企业我是该走还是该留，或者给我支点和这样的企业领导层沟通技巧

本帖最后由等待之外于 2010-8-14 21:15 编辑

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linzi922696	+ 25	谢谢等待给我们分享你的工作

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解元

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沙发

发表于 2010-8-14 21:43:41 |只看该作者

本来想看看能不能帮楼主的
扫了一眼，觉得没法帮，因为您说的貌似不是单纯的招聘问题哈
呵呵

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linzi922696	+ 5	那你可以谈谈招聘以外的问题啊 ...

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板凳

发表于 2010-8-14 22:29:59 |只看该作者

考虑到你和你老大都是空降兵
另一方面，你老板听不进你们的话，又那么爱面子
那我建议你可以引进咨询公司或者高校课题组，做个咨询项目
就叫“人力资源管理体系提升项目”，呵呵
说白了，就是借“第三方”，说服老板，同时，整顿内部管理制度
这样你们不仅可以省点力，而且可以拿把尚方宝剑
当然，咨询公司大多就是给堆放之四海而皆准的资料
如何因地制宜，如何实施落地，你们还得多费心
这个方法你可以考虑考虑

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地板

发表于 2010-8-14 22:39:07 |只看该作者

如果老板对人力资源工作不支持，工作就很难很好的开展。你可以把公司在人力资源这块中存在的问题都列出来，指出此问题的后果，同时提出合理的建议，汇总成表格，与老板多沟通沟通。

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5楼

发表于 2010-8-14 22:43:36 |只看该作者

老板不重视，工作很难开展的。

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等待之外

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6楼

发表于 2010-8-15 07:54:50 |只看该作者 |楼主

我们现在已经把问题一条一条都列出来了，行政上的问题老板还好接受，改革起来还快些，一扯到人事那可是要从老板口袋掏银子的，为此我的上司和我们老板还“开战”了好几次，最烦的就是老板（女老板）有些事情不懂，爱瞎指挥，譬如说招技术总监，这类高级别的人物一般都是交给猎头来做，我们老板倒好让我去人才市场招人。。。。。我的上司已经和我们“老板”开战了好几次，谈话特别激烈，说实话我的上司是高价聘请来的，可不知道我们老板为什么舍的花钱，却舍不得放权，哎。。。。。看样我的上司也呆不了多久就又回美国度假去了，我们部门这些小兵也该各自打算了

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7楼

发表于 2010-8-15 08:40:58 |只看该作者

我想说的是：看你的描述，你对这个新的环境没有任何的认可度……还是走了的好……至于你的直接主管，这一点要斟酌一下，你到这个公司的大部分原因是他，他确实给了你当时预期的指导和帮助了吗？如果有的话，那和他沟通一下吧……他对这个企业是认同的？还是和你一样得不认可？如果都是不认可……还是走吧……
你面前那么多困难……而且那么扰乱你的思绪……这样的工作环境必然不是久处之地……

我想起我到现在的公司……这里和你现在描述的一样糟……但是我就是看中了领导的指导，期待着他的指导……结果，相处2个多月，完全不是那么回事……一味地压榨我的劳动力……没有任何指导……所以……今天就要走人了……