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[分享] 薪酬测算21步法

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qd991

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[LV.10]以坛为家III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-9 09:22:53 |只看该作者 |倒序浏览

第一步，确定岗位工资等级数，即最低一级到最高一级一共分为几级；

　　第二步，确定最低一级工资的中位值，可以从外部数据或者岗位价值评估获得；

　　第三步，确定幅宽，一般50-150%；

　　第四步，确定最低一级的最低档工资，公式：最低值=中位值/（1+幅宽/2）；

　　第五步，确定最低一级的最高档工资，公式：最高值=最低值*（1+幅宽）；

　　第六步，确定中位值递增系数，一般30-40%；

　　第七步，根据上述公式确定各等级的最低值和最高值；

　　第八步，确定档差，公式：档差=（最高值-最低值）/（档级数-1），例如，7档工资，分母为6；

　　第九步，把档差代入各等级工资，确定所有岗位工资等级表的数据；

　　第十步，确定重叠度，公式：重叠度=（下一级最高值-上一级最低值）/（上一级最高值-上一级最低值）；重叠度一般20-40%合适；

　　第十一步，对递增系数、幅宽进行调整，以使岗位工资等级表更符合公司的薪酬策略，调整过程是人为的，只要最终结果与公司相匹配即可；

　　第十二步，确定年度岗位薪酬等级表，把月度薪酬等级表乘以12；

　　第十三步，确定年度档差，月度档差乘以12；

　　第十四步，把年度岗位薪酬等级表的最低一级工资转换成柱状图；

　　第十五步，把年度档差按照等级数逐个画成柱状图；

　　第十六步，点横坐标，右键，找到坐标轴格式，找到逆序类别，进行180度翻转；

　　第十七步，在柱状图里添加数据，添加年薪中位置数据；

　　第十八步，把年薪酬中位值转换成散点图；

　　第十九步，把散点图添加趋势线，选择指数曲线；

　　第二十步，把图的最低一档的颜色改成空白；

　　二十一步：大功告成

仅供参考！

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邹勇		+ 5		赞一个!
一叶碧云	+ 10	+ 10	+ 10	有才
少寒		+ 10		简洁明了
宠着小猪		+ 20		简单易懂，易操作
LiuLiu168		+ 5		很给力!
markkk2010		+ 10		赞一个!
蟹蓝		+ 10		神马都是浮云

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薪酬

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锡城风

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沙发

发表于 2012-1-9 09:31:20 |只看该作者

没做过薪酬的，路过学习下

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大茆

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解元

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板凳

发表于 2012-1-9 09:31:26 |只看该作者

还没涉及过薪资~~~
学习先！

要么忍，要么狠~~~

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yytyuxi

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地板

发表于 2012-1-9 09:31:42 |只看该作者

Q总，总是很给力

因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。

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明筱白

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筱白白

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5楼

发表于 2012-1-9 09:34:03 |只看该作者

感谢分享

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愤怒的小火车

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6楼

发表于 2012-1-9 09:34:34 |只看该作者

谢谢分享，这方面的知识正需要学习（以前一见数学公式就发虚）

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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jiejiehr

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解元

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7楼

发表于 2012-1-9 09:37:02 |只看该作者

好多细节啊

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gxbgggly燕子

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解元

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8楼

发表于 2012-1-9 09:37:30 |只看该作者

这和薪酬分位计算法差不多，感谢楼主分享！

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relon

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9楼

发表于 2012-1-9 09:39:14 |只看该作者

先学习，有机会实践看看，再回来说说

笑面邀迎天下客，伴君共享心中絮。
海北天南此相识，有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际，有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠，高山流水谢知音。

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小涛锅

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10楼

发表于 2012-1-9 09:39:19 |只看该作者

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