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[求助] 试用期员工公司辞退，需要按正式的离职手续办理吗

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yangliuliu

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-12 20:07:12 |只看该作者 |倒序浏览

员工入职10天（还未签劳动合同）后，领导感觉此人不适合岗位，问理由，答：此人对工作没思想，没想法。让HR去和当事人谈今天是他最后一天。
谈话结果：员工气势汹汹的要求公司给说法，最后答应今天是最后一天。对于此种情况，还需要让当事人签离职审批表吗？还需要按正式的离职手续办理吗？感觉此次离职手续，没有员工的任何签字，心里空空的

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加油！

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平安幸福

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会元

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沙发

发表于 2012-6-12 20:12:30 |只看该作者

试用期员工公司辞退，我们公司是按正式的办理离职手续，还要给员工讲清楚哪些地方不符合录用条件。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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itami-jzj

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板凳

发表于 2012-6-12 21:26:21 |只看该作者

试用期解除员工劳动合同条件，一般情况多为下面二种情形：《劳动合同法》第三十九条　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；但公司必须有合法的录用条件和判别不能胜任工作的规定（考核办法）。
必须要按正常离职手续办理，不可能按自动离职处理。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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海阔天空006

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地板

发表于 2012-6-12 21:51:48 |只看该作者

我在以前公司也碰到很多你这样的情况，我们也是没有按正规离职手续来办，因为劳动合同都没签，有时离入职手续都还没办齐呢。

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一生一会

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5楼

发表于 2012-6-12 22:12:00 |只看该作者

为规避劳动纠纷，最好是办齐离职手续。

青春没有回头……

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山村牧童

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6楼

发表于 2012-6-12 22:22:26 |只看该作者

需要有他不能胜任工作的书面材料，不能乱来，哪怕别人不符合岗位用人要求，也要按正常程序办理工作移交手续。

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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回眸谁浅笑

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解元

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7楼

发表于 2012-6-13 08:07:26 |只看该作者

为了避免风险，需要有他不符合录用条件的证明。走正式的离职手续。

做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······

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！鹅蛋孵鸡

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会元

人贩子终端

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8楼

发表于 2012-6-13 08:22:25 |只看该作者

本帖最后由！鹅蛋孵鸡于 2012-6-13 08:49 编辑

参照上述大家的讨论，鹅认为：
1、劝退本身就该建立较完善的流程，试用期和转正后人员离职办理程序相同。
2、应在第一时间办理（完善）员工入职手续。
尤其是劳动合同和入职培训（对相关规定的学习要签字），在流程上确认新员工已明确双方在试用期均有选择权。
3、建立标准文档，要求用人单位必须填写劝退理由，提出依据。
不予录用的原因很多，不能排除具体用人部门突发人员过剩、误解、对新人进入工作角色期望过快、排斥人才（感到领导职位受未来威胁）……人事单位不能盲从，应在告知结果前和当事人约谈入职感受。
4、HR部门在约谈拟劝退人员后，立即判断该人是否仍需留用察看，判断是否适合其他需求单位。
最终判断为“劝退”的，再次约谈告知结果。这里需要技巧，最好先暗示“好聚好散”，促成其主动提出辞职。

我鸟

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