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[求助] 怎样才能在合情合理的情况下减少对伤残员工的支出

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wo2wojia

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-5 20:23:26 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 wo2wojia 于 2011-5-5 20:55 编辑

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TOHEY

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沙发

发表于 2010-8-5 21:24:00 |只看该作者

一次性伤残补助金是工伤基金支付的，不需要企业支付。
减少支出也是对伤者的不忍，采取协商吧，一般在80%-90%是可以被接受的。

点评

wo2wojia 问题是，我们企业没有给员工买医疗保险啊发表于 2010-8-6 06:58 回复

小差火倒塌！工伤保险是工伤保险，医疗保险是医疗保险！发表于 2010-8-6 12:50 回复

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gf13690

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解元

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板凳

发表于 2010-8-5 22:22:20 |只看该作者

学习了

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雪中鹰

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地板

发表于 2010-8-6 09:20:40 |只看该作者

《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因此用人单位应该支付该员工一次性伤残补助金。

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wo2wojia

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5楼

发表于 2010-8-6 12:10:43 |只看该作者 |楼主

回复 4# 雪中鹰 的帖子

这个明白，就是想尽量能减少支出，怎样和员工谈合适些呢，毕竟国企要妥善处理员工关系，我没有经验

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雪中鹰

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6楼

发表于 2010-8-6 13:19:09 |只看该作者

回复 5# wo2wojia 的帖子

这部分钱是员工应该得的，如果公司不想给那么多，可以说公司考虑到员工的情况，处于一种关怀，给予多少多少的补助等，另外写一份解除劳动关系的协议，写明公司已经给予补偿，互相不再有任何关系等。员工在两年内没有去起诉，公司也就不用担心了。
但是个人觉得，反正国有企业有钱，何必抠工伤员工这点儿钱呢，都不容易。

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lixiaoxv

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贡士

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7楼

发表于 2010-8-6 16:33:21 |只看该作者

我觉得这个成本是少不了的，除非员工他们家钱多的没地方放。

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wo2wojia

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8楼

发表于 2010-8-6 21:38:05 |只看该作者 |楼主

回复 6# 雪中鹰 的帖子

恩，这也是领导的一种考虑，这钱也不归我们部门出，尽量双方满意啊

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寒风四月

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9楼

发表于 2010-8-23 10:53:44 |只看该作者

这要你们公司看所在的城市了。实在广东省的话按照《广东省工伤保险条例》第二十九条　对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
　　（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
　　（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

我只关心我的明天。昨天，别人恨我的，或别人欠我的，或者是别人怎么样对我的，都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情，好的你老记着，你没办法进步；坏的你老记着，只能让自己更狭窄，永远都有阴

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