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招聘中遇到的无语的事情

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兰非伊

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-26 21:39:28 |只看该作者 |倒序浏览

   这段时间招聘过程中遇到几件很郁闷的事情，跟大家分享一下。
   一、通知了面试，却找不着地方。有个退伍军人应聘保安队长，电话沟通了面试时间和地址，同时邮件发送了面试路线，还特别强调如果找不着，可以打这个电话咨询我。但是等了两小时，人都没来，后来打电话去问，说是到我们这个路了，没找着就回去了，看他人很不错，又约了个时间，结果还是放了我鸽子...我就纳闷了，公司是有点偏，知名度现在也的确不高，也不至于半天找不着呀，给我打个电话问问总是可以的吧，这样的人还真不放心让他做保安队长！
      二、通知去体检，项目却不对。前天有个当地的阿姨(36岁)应聘厨房帮工，我看她挺利落爽朗的，食堂也急需人手，故薪资部分比她期望的加了100元。让她第二天去定点医院体检，非常详细地介绍了体检项目/注意事项/地址/路线/费用等，担心她记不住，还打印了一份体检通知单让她给医生。后来我打电话去问结果，医院却说人是来了，可是体检项目做的是别的公司的。原来检查时，医生问她是哪个公司的，她脱口而出是光宝力信的，也没出示体检单。后来让她重检，因为心疼那25块钱，不愿意了，许诺给她多算半天工资，体检费减少，还是没去，自己放弃了！跟总监汇报，她批评我工作没有做细，我很委屈，也很无奈，以后遇到这种类型的，我还是先通知医院吧。
   三、终于来报到，却立马走人了。因厨师回家开店去了，急着找个顶位的。网上有个人投简历，条件很不错，在部队做过班长，退役后一直做厨师，在酒店干过，也炒过大锅菜，年轻且长得很帅。当即和他联系，后来又约了2次，面试那天我去厂区组织培训了，回来总监告诉我，小伙子素质很不错，说是本来不太感兴趣，是因为我打了好几次电话，觉得我们重视他，讲诚信，才过来的。当天发录用通知，谈好一个星期后入职。这一个星期都是我们几个办公室的姑娘去厨房帮忙的，终于盼到他来报到了，还做了40分钟的入职教育，谈得好好的，结果我把他带到食堂，还没10分钟就不打招呼地跑了，说是设备太差了，没法开展工作。打电话和他沟通，下个月我们就会搬到新食堂，设备都配置齐全了，他要什么也可以再买，但是还是毫不考虑地走了。我都蒙了，最恨的就是当时看他条件好，没先安排试做！
   这样的事情还有很多很多，让我每天都在接受磨练，招聘一个合适的员工，太不容易了！！！

点评

jadecheng 没事，HR都是在忍耐中成长的。发表于 2010-8-26 22:13 回复

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蹲着玩尿泥	+ 40	原创内容
linzi922696	+ 10	感谢楼主案例分享

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沙发

发表于 2010-8-26 21:47:57 |只看该作者

呵呵，这些事在招聘的过程中经常遇到的，我们上次还有一名销售人员入职了，结果第二天就不来了，说是离家太远了，天知道，他家到公司坐公交不到30分钟；
还有一次打电话约面试，因为当时要做人才储备，给一些在校学生打电话，其中一名学生接到我的电话后，说他没想着要找工作，要考研了，投简历就是为了看看有没有人给他打电话。
真是林子太了，什么鸟都有。

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linzi922696	+ 6	林子大了什么鸟都有，所以做招聘的好心态什 ...

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板凳

发表于 2010-8-26 22:34:18 |只看该作者

保安、厨师这些学历相对比较低，很多时候你不能对他们要求像一个大专生、毕业生一样，我想做招聘的人，这些事情都遇见过，刚开始的时候很多事情自己也没办法理解，时间长了，你会觉得这都不是什么问题了。沙发提到的入职第二天不来了，理由是上班太远，我们觉得30分钟不远，这个只是我们的衡量标准，此外，也许这只是一个借口。

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