招聘中遇到的无语的事情

兰非伊

       这段时间招聘过程中遇到几件很郁闷的事情，跟大家分享一下。
       一、通知了面试，却找不着地方。有个退伍军人应聘保安队长，电话沟通了面试时间和地址，同时邮件发送了面试路线，还特别强调如果找不着，可以打这个电话咨询我。但是等了两小时，人都没来，后来打电话去问，说是到我们这个路了，没找着就回去了，看他人很不错，又约了个时间，结果还是放了我鸽子...我就纳闷了，公司是有点偏，知名度现在也的确不高，也不至于半天找不着呀，给我打个电话问问总是可以的吧，这样的人还真不放心让他做保安队长！
        二、通知去体检，项目却不对。前天有个当地的阿姨(36岁)应聘厨房帮工，我看她挺利落爽朗的，食堂也急需人手，故薪资部分比她期望的加了100元。让她第二天去定点医院体检，非常详细地介绍了体检项目/注意事项/地址/路线/费用等，担心她记不住，还打印了一份体检通知单让她给医生。后来我打电话去问结果，医院却说人是来了，可是体检项目做的是别的公司的。原来检查时，医生问她是哪个公司的，她脱口而出是光宝力信的，也没出示体检单。后来让她重检，因为心疼那25块钱，不愿意了，许诺给她多算半天工资，体检费减少，还是没去，自己放弃了！跟总监汇报，她批评我工作没有做细，我很委屈，也很无奈，以后遇到这种类型的，我还是先通知医院吧。
       三、终于来报到，却立马走人了。因厨师回家开店去了，急着找个顶位的。网上有个人投简历，条件很不错，在部队做过班长，退役后一直做厨师，在酒店干过，也炒过大锅菜，年轻且长得很帅。当即和他联系，后来又约了2次，面试那天我去厂区组织培训了，回来总监告诉我，小伙子素质很不错，说是本来不太感兴趣，是因为我打了好几次电话，觉得我们重视他，讲诚信，才过来的。当天发录用通知，谈好一个星期后入职。这一个星期都是我们几个办公室的姑娘去厨房帮忙的，终于盼到他来报到了，还做了40分钟的入职教育，谈得好好的，结果我把他带到食堂，还没10分钟就不打招呼地跑了，说是设备太差了，没法开展工作。打电话和他沟通，下个月我们就会搬到新食堂，设备都配置齐全了，他要什么也可以再买，但是还是毫不考虑地走了。我都蒙了，最恨的就是当时看他条件好，没先安排试做！
       这样的事情还有很多很多，让我每天都在接受磨练，招聘一个合适的员工，太不容易了！！！
   

我的慧宝贝

呵呵，林子大了，什么鸟都有

hongzhen_liu

更郁闷的是，我们招聘一名淘宝店长，约了二次了，都说家里下大雨了，出不了门。。。汗，晕死的。

woai511

这就是HR遇到的问题，我们在选择人家的时候，人家人在选择我们，那一个不合适，都会出现问题，现在的人找工作，不是以前的样子，现在是选择自己喜欢的，才会去做，否则，免谈，所以，现在做HR很不容易的。

rengf

HR做招聘的，多多少少都被求职者放鸽子，这是现在社会的一个不正常的正常现象，一方面，就业压力大，就业率低，另一方面企业招不到人，矛盾的两面性。求职者有态度和诚信问题，作为HR，电话沟通的时候，语气、话术等，可以上一堂电话营销课程

boomba

很正常，前期沟通不到位就会出现这样的情况

龙渊

我去年招到一个新员工，刚办完入职培训，第二天就过来辞职，告诉我考上公务员了，这种事情经常会碰到的，习惯了就好了

nina0391

各位前辈，谈到招聘难，小妹在这里给各位说抱歉了。我现在目前还没真正接触HR各模块，一直都在学习中。目前工作是负责培训学员职业素质以及就业，而在面试前，我都做过面试需求分析，面试技巧等，希望可以提高面试成功率。但我也发现其中有几个问题，第一，面试成功了，又后悔了。不是嫌公司远，就是嫌薪资少。第二，试用期一周，就不干了，说不适应企业环境，含同事关系。第三，试用期间，被发现学生气太重，打游戏聊QQ。所以我认为，对于应届毕业生的培养不仅仅在企业中要关注，在校期间或参加培训期间就要培养一定的责任感和意识。否则，招聘问题会越来越难。不过，还好，我们都是有毅力的HR，加油

景逸轩

这些事都很正常，习惯就好了，

影子44

这种事情时不时都会发生，最气的是经常被人放鸽子。