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员工总是打探别人薪酬怎么办？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-1-23 09:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

薪酬啊心愁。

员工之间总是想方设法地打探别人的薪酬，有的人甚至还跟别人说，你的级别比我高，薪酬怎么还没有我高？？？真的让人犯晕！领导也很头疼。

领导说hr应该做点什么，做什么呢？

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zhixin

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秀才

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沙发

发表于 2010-1-23 10:26:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

在我公司薪酬是公开的，这是司务公开的一个组成部分，薪酬公开有利于平衡员工的心理，也有于利于薪酬收入的公平性。

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隔岸观火

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板凳

发表于 2010-1-23 11:57:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

每个公司的做法不一样，有的公开，有的要求保密一旦公开则以记大过处分，这要看各公司的薪酬制度了，不过就我自己来看，在我们中国的企业要做到薪酬保密那几乎是不可能的，上级可以对下级保密，同级之间或者上下级之间那是几乎没有保密之说。

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渊谷

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地板

发表于 2010-1-23 12:01:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

对薪酬制度的宣传不够啊

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倔强的地瓜

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5楼

发表于 2010-1-23 13:14:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

如果你们公司是要求薪酬保密的，那么这个时候HR和部门经理就应该出马了，应该在员工手册中作出一些约束。

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longonging

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发表于 2010-1-25 15:08:00 |只看该作者

回复: 员工总是打探别人薪酬怎么办？

1、公司在薪资制度这块是否有明文规定？是保密薪资还是公开薪资？打听或透露薪资者，会有什么样的结果？

2、下级比领导工资低，说明公司的薪资结构存在一定问题，是否能发现其中的问题，并且提出可行的薪资方案？

3、现象----问题----思考-----解决问题-----深入思考-------发现潜在问题------解决潜在问题，领导都喜欢听见问题，但领导更希望听你的解决方案，认真思考的同时也能提升自己。（我的感悟，仅供参考）

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yaoguai2

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7楼

发表于 2010-1-25 16:38:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

每个公司都不一样，同岗不同薪

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景逸轩

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8楼

发表于 2010-1-25 17:04:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

我们这也保密，但是弄得人挺恼火的，我们的工资是人事部核算和发放，有时候我们劳资专员忙不过来就叫我和另外一个帮忙，我们俩个一个帮忙点钱，一个负责装信封，结果有一次被我们财务看见了，说：小王（劳资专员），工资不要让她们2个知道，保密的！！

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恋恋小月

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9楼

发表于 2010-1-26 08:18:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

我觉得公司越是要求保密，同事之间越是觉得好奇，也想打听对方的薪水。这是人之常情吧。有时候如果知道同级不同酬或同工不同酬，还是很打击员工的积极性的。我想，这还是需要我们HR同仁们在薪酬体系和制度上做出努力吧！

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adam_wj

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10楼

发表于 2010-1-26 09:11:00 |只看该作者

回复：员工总是打探别人薪酬怎么办？

应该保密。

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