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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 员工怀孕，项目结束，解除劳动合同，你将如何处理？ ...
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[原创] 员工怀孕，项目结束，解除劳动合同，你将如何处理？

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wushijun 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-7-16 10:49:08 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属wushijun所有
转载请注明:
中人网论坛-wushijun-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=649264)
本帖最后由 wushijun 于 2012-12-17 13:38 编辑 9 p" v- O' }/ |: J# U. r# }

4 f# k/ t2 S. X+ r& m, t, k  _事件：+ _* H- z" r6 a8 o& g
      A公司为营销公司，由于公司的业务性质，会在全国各城市设立营销项目，并在本地招聘人员，完成项目。现在，由于A公司运营变化，将结束此业务。其中员工D已经怀孕8余月，计划在8月初请产假，9月初生产，该员工已经在A公司工作有3年时间，并表现很好，业绩也很好，收入约6500元/月，底薪1600元/月，现在该项目结束，A公司想与该员工解除劳动合同。现有以下问题：; W; ~; J2 R1 l) b" b
        1、如果你是HR你将如何处理？7 {: r! ?1 N( Q
        2、处理的过程中可能涉及到赔偿或补偿，您将如何计算和衡量？有哪些条款支持？
- t5 R" y: o8 E        3、如果你是该员工，你将如何维护自己的权益？有哪些条款支持？
. r2 {0 w' }% A& |: T( w+ V6 Z. e$ z, V- o& ~4 E. W8 `0 ?
以上表述如有不明白的，请尽管提问。谢谢！
# |) R+ O( Y  D: K3 n. E# X2 C6 `' m$ q0 N! G$ L& R
各位同仁，我已经把处理结果及处理思路给大家分享了，请大家链接：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=720665&fromuid=658031
1 I' p! B4 f& x+ }' c/ Q. b
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碧池生春草 + 10 + 10 好案例
markkk2010 + 10 + 10 可以搞点悬赏，刺激一下！期待分享！.

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wushijun 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-7-16 10:54:41 |只看该作者 |楼主
该案例还在处理中，如果盖到200层或已经处理完成，将与大家分享处理情况。呵呵！
一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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雅马哈52    

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板凳
发表于 2012-7-16 11:33:10 |只看该作者
试着回答下，我也在学习中。。。7 a0 q8 Q# t9 C: C) @$ w
1、如果你是HR你将如何处理？首先保留能够证明这个员工是因为项目才招进来的证据，因为劳动法规定因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果有这么证明的话，企业要承担的责任就少很多。/ c. U: v, a9 V9 p+ h. R
2、处理的过程中可能涉及到赔偿或补偿，您将如何计算和衡量？有哪些条款支持？3个月的经济补偿金和一个月的代通金5 t2 `+ S& }- S
3、如果你是该员工，你将如何维护自己的权益？有哪些条款支持？因为项目结束导致合同要结束，试着与公司协商调岗，如果不行，那只能要求公司进行补偿了。。* l# \! F- m! u' k; H
8 e1 z* }" l, y. d
恩 自己的看法，期待资深的人回帖，学习学习
+ S* J' c& Z0 r* c, B0 F" I2 b

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wushijun  请分享你的处理思路，在处理过程中支持你的法律条款。谢谢！  发表于 2012-7-16 12:28  回复
wushijun  这可是好好学习劳动合同法的时候哦！  发表于 2012-7-16 12:28  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-7-16 15:33:18 |只看该作者
1、这样的员工不能解除劳动合同。。。。。。* U2 ]# @+ o$ H, i) e. A; Q
2、如果解除就是违法解除，赔偿是6个月工资。。。可能还要支付员工三期期间的补偿。。
/ E. m0 l0 G7 \) ?3、就依据三期员工无过错的情况下，公司不得以任何理由解除劳动关系。如果能协商调岗也行，不行的话肯定要公司给我满意的补偿才会同意。。

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wushijun  三期补偿是多少？依据是什么？ 满意的补偿是多少？  发表于 2012-7-16 16:11  回复
南岛小土豆  同意这个的说法  发表于 2012-10-15 19:11  回复
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beidao    

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发表于 2012-7-16 15:58:31 |只看该作者
1.根据劳动合同法第四十条第3款，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以解除劳动合同”，此时安排其调岗，如不同意，给予经济补偿，可以解除劳动关系。
& ~# j7 k' j1 G& Q4 `' F  K" |" j2.补偿金的话，应计算到3期结束。

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wushijun  三期结束时多少？产假工资，哺育期每天1小时工资，还有其他吗？  发表于 2012-7-16 16:12  回复
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moke2012    

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发表于 2012-7-16 16:26:04 |只看该作者
谢谢 有用的好东东

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wushijun  哥们，不要打酱油啊！说说你看法啊！  发表于 2012-7-16 17:19  回复
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发表于 2012-7-16 16:38:48 |只看该作者
这个比较棘手。而且本着人性化立场，我想公司应该调剂到其它单位去。

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wushijun  兄弟不要谈人性，只谈本质。呵呵！  发表于 2012-7-16 17:19  回复
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moke2012    

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发表于 2012-7-16 17:29:49 |只看该作者
我坚持认为不能开除孕期员工，处于道德和公司整体形象来讲都是不该的。其次开除这样的员工是国家不允许的，代价很高。

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wushijun  不是开除，是协商解除合同。  发表于 2012-7-16 21:46  回复
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碧池生春草 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-17 08:44:42 |只看该作者
beidao 发表于 2012-7-16 15:58
& l! L& k% y6 c% x; }! }1.根据劳动合同法第四十条第3款，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...
  B; y% j) W) P* Q4 j( k1 |
同意第一点，问题是第二点有没有法律依据支持？如果是三期结束，是按多少的标准计补偿金？

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wushijun  同意春草的分析，我也疑惑第二点。谢谢！  发表于 2012-7-17 10:58  回复
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莴苣    

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10楼
发表于 2012-7-17 09:05:57 |只看该作者
分析：1、公司项目结束，但是公司还存在，这种情况下，不能解除三期女职工。三期女职工可以要求继续履行劳动合同。用人单位也应该继续履行劳动合同。# w! Q: }: f  V4 @6 V
7 i7 A, ]. }7 j% X. z
2、如果这种情况下，用人单位一定要强行解除与三期女职工的劳动合同，就属于违法解除。三期女职工可以要求恢复履行劳动合同，并要求支付恢复期间的工资。如果三期女职工不选择继续履行劳动合同，可以选择要求用人单位支付违法解除的赔偿金。8 |9 Z- y. I$ h' g5 n
% ~) w! I1 e* Y$ |9 T3 m0 {, c
3、根据以上分析可知，三期女职工不能要求三期相关补偿。对三期女职工的保护在于：这种情况用人单位不能解除劳动合同，即使支付补偿也不能解除。其他职工可以解除，只需要支付经济补偿金即可。+ Q0 u1 i. ?# T
; z) N  p6 t) `2 c
4、这种情况下，三期女职工可以跟单位协商。
& B$ h6 F0 f# E9 ^9 r8 ^
) M# o; c6 Y+ X1 j

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wushijun  这个分析很清楚，也有依据，希望莴苣能把依据列出来，大家学习一下。谢谢！  发表于 2012-7-17 10:55  回复
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