设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 18383|回复: 45
打印 上一主题 下一主题

[原创] 员工怀孕,项目结束,解除劳动合同,你将如何处理?

[复制链接]

23

主题

7

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 100 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-2-26
最后登录
2016-9-13
积分
39318
精华
2
主题
23
帖子
993
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-7-16 10:49:08 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属wushijun所有
转载请注明:
中人网论坛-wushijun-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=649264)
本帖最后由 wushijun 于 2012-12-17 13:38 编辑 ; G( d4 A) \/ r% h5 U( D% E8 b2 O
9 a5 M+ F! l( S8 |2 t8 A  e
事件:
; a4 C8 t+ @# {+ g* ]$ J8 n' ^8 R" r      A公司为营销公司,由于公司的业务性质,会在全国各城市设立营销项目,并在本地招聘人员,完成项目。现在,由于A公司运营变化,将结束此业务。其中员工D已经怀孕8余月,计划在8月初请产假,9月初生产,该员工已经在A公司工作有3年时间,并表现很好,业绩也很好,收入约6500元/月,底薪1600元/月,现在该项目结束,A公司想与该员工解除劳动合同。现有以下问题:$ C' f% q# ~* i
        1、如果你是HR你将如何处理?) m3 j: U/ z) }
        2、处理的过程中可能涉及到赔偿或补偿,您将如何计算和衡量?有哪些条款支持?$ O) W5 p6 y# _
        3、如果你是该员工,你将如何维护自己的权益?有哪些条款支持?
! l) H; W, \; x7 r# o  ^* o4 f8 r. F
以上表述如有不明白的,请尽管提问。谢谢!

4 ^3 F4 ~0 \- z% i- J' D4 f! u+ }8 @' W
( _! z' t) s( d  `5 {8 ~/ p/ `7 k+ x各位同仁,我已经把处理结果及处理思路给大家分享了,请大家链接:http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=720665&fromuid=658031
# q6 r/ b. ^% D6 ~
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
碧池生春草 + 10 + 10 好案例
markkk2010 + 10 + 10 可以搞点悬赏,刺激一下!期待分享!.

总评分: 威望 + 20  金钱 + 20   查看全部评分

一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。

23

主题

7

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 100 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-2-26
最后登录
2016-9-13
积分
39318
精华
2
主题
23
帖子
993
沙发
发表于 2012-7-16 10:54:41 |只看该作者 |楼主
该案例还在处理中,如果盖到200层或已经处理完成,将与大家分享处理情况。呵呵!
一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。
回复

使用道具 举报

2

主题

7

听众

6212

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 454 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-5-29
最后登录
2019-1-3
积分
6212
精华
2
主题
2
帖子
559
板凳
发表于 2012-7-16 11:33:10 |只看该作者
试着回答下,我也在学习中。。。
  M2 F- O( h2 D7 H1、如果你是HR你将如何处理?首先保留能够证明这个员工是因为项目才招进来的证据,因为劳动法规定因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。如果有这么证明的话,企业要承担的责任就少很多。
1 v% P* t4 P# U4 ]& s- V2、处理的过程中可能涉及到赔偿或补偿,您将如何计算和衡量?有哪些条款支持?3个月的经济补偿金和一个月的代通金- L- ~* ]2 G# z4 d* t
3、如果你是该员工,你将如何维护自己的权益?有哪些条款支持?因为项目结束导致合同要结束,试着与公司协商调岗,如果不行,那只能要求公司进行补偿了。。: S7 _7 W. b; ]& t6 a# C4 f
# n' b& q: x- f8 y" T) E2 E$ v: S
恩 自己的看法,期待资深的人回帖,学习学习
" X  y  V' C0 _- a( O

点评

wushijun  请分享你的处理思路,在处理过程中支持你的法律条款。谢谢!  发表于 2012-7-16 12:28  回复
wushijun  这可是好好学习劳动合同法的时候哦!  发表于 2012-7-16 12:28  回复
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

246

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-7-4
最后登录
2013-7-1
积分
246
精华
0
主题
0
帖子
66
地板
发表于 2012-7-16 15:33:18 |只看该作者
1、这样的员工不能解除劳动合同。。。。。。6 x1 b; W) Z2 Q3 z& T9 X
2、如果解除就是违法解除,赔偿是6个月工资。。。可能还要支付员工三期期间的补偿。。" _0 ?- X$ j  d; o+ V
3、就依据三期员工无过错的情况下,公司不得以任何理由解除劳动关系。如果能协商调岗也行,不行的话肯定要公司给我满意的补偿才会同意。。

点评

wushijun  三期补偿是多少?依据是什么? 满意的补偿是多少?  发表于 2012-7-16 16:11  回复
南岛小土豆  同意这个的说法  发表于 2012-10-15 19:11  回复
回复

使用道具 举报

12

主题

9

听众

8463

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 100 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-4-12
最后登录
2018-4-21
积分
8463
精华
0
主题
12
帖子
483

圣诞勋章

5
发表于 2012-7-16 15:58:31 |只看该作者
1.根据劳动合同法第四十条第3款,“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,可以解除劳动合同”,此时安排其调岗,如不同意,给予经济补偿,可以解除劳动关系。
/ g* v9 d  ?' x: p& n2.补偿金的话,应计算到3期结束。

点评

wushijun  三期结束时多少?产假工资,哺育期每天1小时工资,还有其他吗?  发表于 2012-7-16 16:12  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
碧池生春草 + 5 谢谢支持

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

1263

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 110 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-7-16
最后登录
2013-3-22
积分
1263
精华
0
主题
1
帖子
136
6
发表于 2012-7-16 16:26:04 |只看该作者
谢谢 有用的好东东

点评

wushijun  哥们,不要打酱油啊!说说你看法啊!  发表于 2012-7-16 17:19  回复
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 527 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2009-2-24
最后登录
2017-4-5
积分
13460
精华
0
主题
1
帖子
1439
7
发表于 2012-7-16 16:38:48 |只看该作者
这个比较棘手。而且本着人性化立场,我想公司应该调剂到其它单位去。

点评

wushijun  兄弟不要谈人性,只谈本质。呵呵!  发表于 2012-7-16 17:19  回复
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

1263

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 110 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-7-16
最后登录
2013-3-22
积分
1263
精华
0
主题
1
帖子
136
8
发表于 2012-7-16 17:29:49 |只看该作者
我坚持认为不能开除孕期员工,处于道德和公司整体形象来讲都是不该的。其次开除这样的员工是国家不允许的,代价很高。

点评

wushijun  不是开除,是协商解除合同。  发表于 2012-7-16 21:46  回复
回复

使用道具 举报

19

主题

21

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 468 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-7-15
最后登录
2013-9-23
积分
28876
精华
3
主题
19
帖子
1890

最佳辩手

9
发表于 2012-7-17 08:44:42 |只看该作者
beidao 发表于 2012-7-16 15:58
3 ~. f( Y* @( y( O  B$ y1.根据劳动合同法第四十条第3款,“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行, ...
6 S6 P2 L$ J, M- A; A
同意第一点,问题是第二点有没有法律依据支持?如果是三期结束,是按多少的标准计补偿金?

点评

wushijun  同意春草的分析,我也疑惑第二点。谢谢!  发表于 2012-7-17 10:58  回复
回复

使用道具 举报

4

主题

5

听众

983

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-1-13
最后登录
2014-11-13
积分
983
精华
0
主题
4
帖子
299

最佳辩手

10
发表于 2012-7-17 09:05:57 |只看该作者
分析:1、公司项目结束,但是公司还存在,这种情况下,不能解除三期女职工。三期女职工可以要求继续履行劳动合同。用人单位也应该继续履行劳动合同。
4 l2 f  E& @8 N0 O
* R  S/ k. W3 @; Y2、如果这种情况下,用人单位一定要强行解除与三期女职工的劳动合同,就属于违法解除。三期女职工可以要求恢复履行劳动合同,并要求支付恢复期间的工资。如果三期女职工不选择继续履行劳动合同,可以选择要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
1 Q: z1 J+ X1 T( a1 z2 {% s$ y
! ?6 L* l6 _5 d$ Q- o3、根据以上分析可知,三期女职工不能要求三期相关补偿。对三期女职工的保护在于:这种情况用人单位不能解除劳动合同,即使支付补偿也不能解除。其他职工可以解除,只需要支付经济补偿金即可。( ?, G5 e3 w' H$ g1 \5 @( u

# t2 Z6 _4 M( T, k* x4、这种情况下,三期女职工可以跟单位协商。
( y6 N' S5 p. y! E% I0 i  _+ [
( ~) ~$ i; Y/ j, X; d

点评

wushijun  这个分析很清楚,也有依据,希望莴苣能把依据列出来,大家学习一下。谢谢!  发表于 2012-7-17 10:55  回复
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
碧池生春草 + 5 赞一个!
wushijun + 3 + 5 赞一个!

总评分: 威望 + 3  金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册