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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 员工怀孕，项目结束，解除劳动合同，你将如何处理？ ...
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[原创] 员工怀孕，项目结束，解除劳动合同，你将如何处理？

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wushijun 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-7-16 10:49:08 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属wushijun所有
转载请注明:
中人网论坛-wushijun-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=649264)
本帖最后由 wushijun 于 2012-12-17 13:38 编辑
& K2 a  d9 c/ [8 ^
# m' @( Z7 x0 c事件：
0 s! {8 H. u  P( \/ u      A公司为营销公司，由于公司的业务性质，会在全国各城市设立营销项目，并在本地招聘人员，完成项目。现在，由于A公司运营变化，将结束此业务。其中员工D已经怀孕8余月，计划在8月初请产假，9月初生产，该员工已经在A公司工作有3年时间，并表现很好，业绩也很好，收入约6500元/月，底薪1600元/月，现在该项目结束，A公司想与该员工解除劳动合同。现有以下问题：
. l5 ?0 n! n/ N* y2 V        1、如果你是HR你将如何处理？/ R# ~7 m: S- ~: ~1 I
        2、处理的过程中可能涉及到赔偿或补偿，您将如何计算和衡量？有哪些条款支持？
, z5 J0 a2 a1 \        3、如果你是该员工，你将如何维护自己的权益？有哪些条款支持？2 C5 n& n9 O4 v0 y! F
2 I" ?; z* E( M
以上表述如有不明白的，请尽管提问。谢谢！
; q8 R0 i8 r8 ]  ]& a) V, J+ J' P. ^3 N. N& \6 k8 q; ]5 J& }
各位同仁，我已经把处理结果及处理思路给大家分享了，请大家链接：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=720665&fromuid=6580312 `; Q; L4 Q3 W$ k
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
碧池生春草 + 10 + 10 好案例
markkk2010 + 10 + 10 可以搞点悬赏，刺激一下！期待分享！.

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wushijun 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-7-16 10:54:41 |只看该作者 |楼主
该案例还在处理中，如果盖到200层或已经处理完成，将与大家分享处理情况。呵呵！
一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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雅马哈52    

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发表于 2012-7-16 11:33:10 |只看该作者
试着回答下，我也在学习中。。。
. \+ T. A- e: O. P  X1 M) W1、如果你是HR你将如何处理？首先保留能够证明这个员工是因为项目才招进来的证据，因为劳动法规定因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果有这么证明的话，企业要承担的责任就少很多。
3 {& H4 F  ~( t2 J: |2、处理的过程中可能涉及到赔偿或补偿，您将如何计算和衡量？有哪些条款支持？3个月的经济补偿金和一个月的代通金
7 r7 C, l9 e8 L, ^& v  Q3、如果你是该员工，你将如何维护自己的权益？有哪些条款支持？因为项目结束导致合同要结束，试着与公司协商调岗，如果不行，那只能要求公司进行补偿了。。
* a  l6 _- _- j. c# N4 X1 K- ?% r# i5 o' J, X
恩 自己的看法，期待资深的人回帖，学习学习
5 h+ u2 n; C) m) ^4 i

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wushijun  请分享你的处理思路，在处理过程中支持你的法律条款。谢谢！  发表于 2012-7-16 12:28  回复
wushijun  这可是好好学习劳动合同法的时候哦！  发表于 2012-7-16 12:28  回复
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发表于 2012-7-16 15:33:18 |只看该作者
1、这样的员工不能解除劳动合同。。。。。。3 w9 x0 e  ~0 O  s+ y
2、如果解除就是违法解除，赔偿是6个月工资。。。可能还要支付员工三期期间的补偿。。
5 ?1 B( s( A& L( e* h3、就依据三期员工无过错的情况下，公司不得以任何理由解除劳动关系。如果能协商调岗也行，不行的话肯定要公司给我满意的补偿才会同意。。

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wushijun  三期补偿是多少？依据是什么？ 满意的补偿是多少？  发表于 2012-7-16 16:11  回复
南岛小土豆  同意这个的说法  发表于 2012-10-15 19:11  回复
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beidao    

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发表于 2012-7-16 15:58:31 |只看该作者
1.根据劳动合同法第四十条第3款，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以解除劳动合同”，此时安排其调岗，如不同意，给予经济补偿，可以解除劳动关系。
1 b% U& D8 l) Z, I; l2.补偿金的话，应计算到3期结束。

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wushijun  三期结束时多少？产假工资，哺育期每天1小时工资，还有其他吗？  发表于 2012-7-16 16:12  回复
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moke2012    

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发表于 2012-7-16 16:26:04 |只看该作者
谢谢 有用的好东东

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wushijun  哥们，不要打酱油啊！说说你看法啊！  发表于 2012-7-16 17:19  回复
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发表于 2012-7-16 16:38:48 |只看该作者
这个比较棘手。而且本着人性化立场，我想公司应该调剂到其它单位去。

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wushijun  兄弟不要谈人性，只谈本质。呵呵！  发表于 2012-7-16 17:19  回复
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moke2012    

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发表于 2012-7-16 17:29:49 |只看该作者
我坚持认为不能开除孕期员工，处于道德和公司整体形象来讲都是不该的。其次开除这样的员工是国家不允许的，代价很高。

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wushijun  不是开除，是协商解除合同。  发表于 2012-7-16 21:46  回复
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碧池生春草 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-17 08:44:42 |只看该作者
beidao 发表于 2012-7-16 15:58 0 i5 @1 l4 ]2 f( ?& d
1.根据劳动合同法第四十条第3款，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...
1 X( A5 F2 n7 H9 U3 C
同意第一点，问题是第二点有没有法律依据支持？如果是三期结束，是按多少的标准计补偿金？

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wushijun  同意春草的分析，我也疑惑第二点。谢谢！  发表于 2012-7-17 10:58  回复
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莴苣    

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10楼
发表于 2012-7-17 09:05:57 |只看该作者
分析：1、公司项目结束，但是公司还存在，这种情况下，不能解除三期女职工。三期女职工可以要求继续履行劳动合同。用人单位也应该继续履行劳动合同。
6 r! }7 s  [5 {* l5 x- T) e+ i" ]3 O: H  y% a* j
2、如果这种情况下，用人单位一定要强行解除与三期女职工的劳动合同，就属于违法解除。三期女职工可以要求恢复履行劳动合同，并要求支付恢复期间的工资。如果三期女职工不选择继续履行劳动合同，可以选择要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
  ~  F% F- X7 e8 \* C$ w- A' o. U7 R$ v7 Z$ ~4 S
3、根据以上分析可知，三期女职工不能要求三期相关补偿。对三期女职工的保护在于：这种情况用人单位不能解除劳动合同，即使支付补偿也不能解除。其他职工可以解除，只需要支付经济补偿金即可。! Q6 i& O" F& P2 s1 W

0 c/ ?" K- E1 m% ?5 J  o0 M4、这种情况下，三期女职工可以跟单位协商。. d2 F5 d  p" i1 {
9 g  ]  J" ^4 Y, N8 e, I

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wushijun  这个分析很清楚，也有依据，希望莴苣能把依据列出来，大家学习一下。谢谢！  发表于 2012-7-17 10:55  回复
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