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[讨论] 讨论：经济补偿问题

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zns

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-1 17:21:40 |只看该作者 |倒序浏览

若：劳动合同期满，在原《劳动合同》内容不变的情况下，用人单位需要续签《合同》而员工不愿意续签的，用人单位不予经济补偿。

法律支持：《劳动合同法》第四十六条第（五）款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，……”。

我的理解对吗？

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南极人

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贡士

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沙发

发表于 2010-9-1 18:45:20 |只看该作者

个人意见：
“ 劳动合同内容”与“劳动合同约定条件”不能等同。就范围而言，劳动合同约定的条件广泛于劳动合同内容，因为很多情况下有很多文件、协议作为劳动合同的附件，而不是劳动合同内容本身，是劳动合同某一条款的细则或者支持性文件。由此可以看出，劳动合同内容不变，但其附件的内容可能会有所变化，除非劳动合同内容已非常详尽，不含附件或与合同有关的未尽事宜。

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TOHEY	+ 5	+ 18	感谢南极版主的解答

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nify

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板凳

发表于 2010-9-2 09:28:04 |只看该作者

附件与合同具同等効力

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南极人	+ 10	回帖奖，附件并不是合同内容本身。 ...

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zns

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地板

发表于 2010-9-2 15:45:17 |只看该作者 |楼主

协议与合同的区别：
这是当事人经常会提出的问题，他们常常认为“协议”不是合同，并认为只有合同是需要认真遵守的，而“协议”则不必太认真。这一看法是错误的。因为，“协议”就是合同，“协议”只不过是人们习惯上对合同的另一种称呼，它的法律效力与“合同”没有任何区别。“协议”一经签署就要严格履行，违反“协议”也将被追究民事责任。

1.协议是经双方协商以后的决定
2.合同是执行方所提出的要求，必须让对方执行的
3.合同有违约责任的规定，协议书没有。
4.经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。
5.协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。

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TOHEY	+ 10	不愧为HR顾问，那么你的问题似乎难不到你， ...

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丸子猪宝

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5楼

发表于 2010-9-2 16:47:54 |只看该作者

条款本身没有问题，也有法律支持。不必支付经济补偿金

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lixiaoxv

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6楼

发表于 2010-9-2 19:46:23 |只看该作者

那他不签到底是想干嘛？几个意思？

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枫中微露

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7楼

发表于 2010-9-3 23:47:04 |只看该作者

个人认为不必要付赔偿金。
我有一个疑问就是，如果员工的合同到期，公司不予其续签。这种情况需要支付赔偿金吗？

点评

TOHEY 需要支付经济补偿金，非赔偿金。发表于 2010-9-4 19:10 回复

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zns

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8楼

发表于 2010-9-6 00:43:37 |只看该作者 |楼主

需要支付经济补偿金。
见《劳动合同法》第四十六条......。

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采荷晚归

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发表于 2010-9-6 07:08:15 |只看该作者

我前单位也出现这种情况，部分部门经理拒签合同，目的：1、对提高工资额度不满，单位给他长200，想要600；2、想要双倍工资（知道劳动合同法有关于不签合同双倍工资条款），这种情况下，HR只要续签合同手续齐全且合同下发当事人，并有员工签字，就没有风险，不走的继续留任，没合同也无风险，不愿意留走人的无补偿金！ 本帖最后由采荷晚归于 2010-9-6 07:09 编辑

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