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[问题探讨] HR管理能力和专业水平如何逐渐提升！

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lidongbao 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2010-8-27 17:04:34 |只看该作者 |倒序浏览
    只要涉及到人，就涉及到对人的管理，所以就离不开HR们。现在HR们的队伍已经逐渐在扩大，但据分析在这些HR中有60%是处于初级水平或者是萌芽状态（大部分转行过来），30%的只精通某一、两个模块，只有10%的算是专业HR，精通各模块，因此，在这里提出如何将60%和30%的HR们逐渐向10%进行提升是我们要讨论的，大家不妨谈谈自己的工作历程，在工作历程中得到了哪些能力提升的经验，希望与大家共同分享。
* r. ~5 t6 w$ r  x
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xuansong2005    

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沙发
发表于 2010-8-31 15:42:47 |只看该作者
主楼的话题很实在，当然你的比例肯定是有问题的，这个话题有点大了，至于怎么转型，其实所在岗位的人比我们着急。
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白开水之甜    

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板凳
发表于 2010-9-1 09:21:20 |只看该作者
我也想转型，可是 却不知道该转型向何方，: N! x  `6 S# G3 e- f
额  对于未来的职业 真的要考虑清楚
. i& m9 D6 o% e/ s  K
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xuansong2005    

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地板
发表于 2010-9-1 18:18:12 |只看该作者
回复 3楼 白开水之甜 的帖子+ E& Y+ y) g0 O8 N" I
6 z& P: A, N# F/ ]
" t( J- g" |  U! K& |1 [
   无论什么职业，都需要敬业、责任、忠诚、沉淀，否则永远精不了。
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白开水之甜    

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5楼
发表于 2010-9-3 09:30:23 |只看该作者
回复 4楼 xuansong2005 的帖子: `' k3 y* ]9 W/ L' l" ]
6 {4 U& h2 w5 n9 y

; O# _  E' c8 Q, Z. X/ w3 d8 r    恩 这话是真理  
: \- I; p( |% J) J4 J3 z    ( Y# g# y# e$ F; }  ~
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xuansong2005    

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6楼
发表于 2010-9-3 13:35:25 |只看该作者
回复 5楼 白开水之甜 的帖子
1 h+ X0 x+ a9 q7 j5 w, v/ c
- s5 B( v! \; T- e3 \% `  m' q
( k! C: o" |! s: |4 \    真理往往被人忽视，哈哈！
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白开水之甜    

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7楼
发表于 2010-9-4 12:52:49 |只看该作者
回复 6楼  的帖子
4 F9 I7 l# A3 x! P3 G) x. n
' R) M0 |1 s" f4 \
3 h! q5 a* h% _9 V" u    真理只掌握在少数人手中嘛
( i% S' Z& h& K4 p" P( l5 yxuansong2005   你这不是掌握了嘛9 }9 q+ _  q8 \4 u
( d: G9 P6 W( |; ^1 l. G

0 G1 `; q3 w4 j& Z
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xuansong2005    

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8楼
发表于 2010-9-4 20:38:06 |只看该作者
回复 7楼 白开水之甜 的帖子
% y& T1 t) S# s2 Q/ B  c$ V& }, F, r7 C6 C$ j0 r( {& P& g( d

+ X$ h1 ^  \1 J" u3 t  R$ P# h+ Z/ p    谢谢抬举，哈哈！
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糖果寳宝    

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9楼
发表于 2010-10-9 12:48:58 |只看该作者
随着社会发展，HR在企业生存，必须也具备业务能力，这样对于以后的转型都有很大帮助。
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菲尔娜斯    

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10楼
发表于 2010-10-9 15:53:04 |只看该作者
我就是刚刚转过来的！想尽快的提高熟悉业务！不断学习不断沉淀！
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