12 3 / 3 页下一页

查看: 5206|回复: 23

应届毕业生，为何城府这么深？！

[复制链接]

兰非伊

5 主题	4 听众	454 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-5-21
最后登录: 2012-7-25
积分: 454
精华: 0
主题: 5
帖子: 33

电梯直达

楼主

发表于 2010-9-9 22:22:57 |只看该作者 |倒序浏览

今天刚上班就听到一个很让我震惊的消息：员工Z要离职了，因为他考上了研究生！办理了好几个离职手续，对人员的正常流动已经没有什么太多的感觉，我吃惊的是，一个刚刚毕业的大学生，怎么能隐藏得这么深，公司所有的人，包括他的室友兼同学，都不知道他要读研，直到去学校报到的前一晚才提出要离开。难怪他不肯签劳动合同，我几次三番的催促，HR总监也找他谈话了，硬是什么都没透露，想想这样的人太可怕了...
现在的问题是，我们用心培养了四个多月，他读研的专业也是锂离子电池，对于高科技企业，最担心的就是泄密问题，比如厂区布局和设备型号，后果非常严重，而我们又还没有签订保密协议，很难约束到他。由此反思我们的招聘过程及平时的沟通，希望能避免这样的失误再次发生。
本帖最后由兰非伊于 2010-9-9 22:26 编辑

已有 1 人评分	金钱	收起理由
醉蝶舞	+ 18	感谢提供话题。

总评分: 金钱 + 18 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

AMUWANG

37 主题	24 听众	2万积分

版主

朽木良材

Rank: 30

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-3-17
最后登录: 2017-11-30
积分: 28937
精华: 9
主题: 37
帖子: 2422

沙发

发表于 2010-9-9 22:31:53 |只看该作者

思考了。
现在四个月就是5月入职。他6月毕业。应当有实习协议的吧？那八月就必须签劳动合同了吧。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

龙渊

4 主题	4 听众	9064 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 111 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2005-9-21
最后登录: 2011-8-15
积分: 9064
精华: 0
主题: 4
帖子: 240

板凳

发表于 2010-9-9 22:41:41 |只看该作者

建议针对敏感性岗位，入职的时候就签署保密协议！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

醉蝶舞

109 主题	20 听众	8万积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 114 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-12-5
最后登录: 2022-4-12
积分: 80399
精华: 21
主题: 109
帖子: 4478

地板

发表于 2010-9-10 01:44:10 |只看该作者

这是贵公司的HR工作做得实在太不到位导致的后果。且不说签订劳动合同是每一个企业必须的，更何况对于一个高科技企业，签订劳动合同、保密协议的重要性更甚于其他行业啊。
反省下吧，尽快完善人力资源管理工作。

点评

气旋牛赞同！不是人家城府深，这是个人选择问题，自己工作没有做到位啊。白白浪费4个月啊，而且读研对个人来说是很好的发展，当时隐瞒也许有其他原因。发表于 2010-9-10 09:17 回复

自性天清，日月常明。

使用道具举报

spcchenyue

186 主题	111 听众	280万积分

御史中丞

Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2025-6-13
积分: 2800508
精华: 2
主题: 186
帖子: 8393

5楼

发表于 2010-9-10 01:59:58 |只看该作者

所以选人一定要考虑他的稳定性啊，同时也不要把应届毕业生想的那么单纯。不过如果我是这位应届毕业生的话，我要么就找一个不重要的岗位，想来就来，想走就在的，或者干脆找个兼职。如果像楼主说的那样，我是绝对做不出来的。因为用人单位很看好我，OK，要么讲明实情，不要让公司浪费太多的时间和精力，要么就不要来这家公司。来之前就要考虑到给公司会带来损失和用人成本。所以从这个角度，这样的人我会认为人品有问题，是绝对不会要的。