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[论坛公告] 关于90后员工闪辞原因的收集帖

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蟹蓝

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-11 08:36:45 |只看该作者 |倒序浏览

目前，不少90后大学毕业生入职不到一个月就有换工作的打算了，现在这一类人被统称为“闪辞族”。
《2012中国薪酬白皮书》的调研数据则显示，“90后”员工离职率整体偏高，这批职场新生代员工离职率达30%以上。
他们的“闪辞”理由通常包括工资低、工作内容无聊、用人单位不兑现承诺、希望转行、工作氛围不理想、不利于职业发展等等。
作为HR，对90后“闪辞”这一现象有什么看法呢？

欢迎大家各抒己见,谈谈自己的看法,精彩观点有金钱奖励哈

回帖推荐

欣然如月查看楼层

现在招聘的应届生基本都靠近90后，越往后90这个群体将逐渐出入江湖。针对楼主的主题我认为有几个原因。 1、现在孩子越来越多的是独生子女，相对家庭生活压力较小，在面对毕业就是失业的问题上，不象80后那么大压力。一定要靠找份工作维持生活。 2、在择业上，更看重自我的感受，如是否被重视，是否有成就感，另外在意公司福利，是否有宽裕自由时间等。 3、对职业方面认识不清，缺乏对社会及工作的认知。在学校引导不够，而进入社会 ...

琅矸查看楼层

其实这个话题不该严格定义为90后的”闪辞”,而应该是我们面对那些才毕业或者毕业没多久马上就要加入工作大环境的生力军。刚好有在做关于储备干部的项目，而对象也多为应届毕业的90后，对其感触比较深刻，所以分享一下。企业面对这些大学生该有的认知: 1. 职业规划较为模糊; 2. 基于上一点,对企业最大的一个要求就是学习平台; 3. 基于第二点关于学习这一点,他们对于薪资的要求不会特别高,只要可以满足基本生活即可; 4. 那么再基 ...

relon 查看楼层

90后，不少人工作开始并不是为了待遇，更多还是干的爽、舒心、开心，不过，前提是在接受待遇的前提下，闪离过程中，其实也可以发现不少东西： 1、沟通，或许不只是员工的问题，或许也有公司管理者的责任， 2、个性，90后更显个性，追求自由，不惜约束， 3、职业生涯不清晰，目前学校的教育，尤其生涯规划方面，适用性、实用性都欠缺，导致刚毕业的学生，对自己、对职业、对社会没有清晰的认识，工作后，面对工作不喜欢，没有长期的 ...

TOHEY 查看楼层

随着社会的发展，工作的目的在悄然发生变化。作为刚毕业投入劳动者群体中的90后，其工作得到的报酬已经不够支付其内心向往生活的需要，反正不够花，维持这一份可有可无的工作还不如给自己一个机会去闯闯，或许会有另外一番天地，这或许是他们存在的普遍的想法。尤其当一个退休人员的养老金可以拿5、6K的时候，让90后大学毕业生领2、3K的工资如何能安定？其实他们期望能快速地得到认可，十年磨一剑的想法，对他们来说较难体会。 ...

深歌查看楼层

因为换了工作，最近原先公司的一批大学生有部分离职了，总结如下： 1、定位不清晰。公司招聘大学生的时候，用的最多的字眼应该是储备干部。公司处于稳定率的考虑，肯定会在招聘的时候多招点大学生，然后进行淘汰。在培训和工作的过程中，基本上打杂为主，没有明确的岗位。大学生向来被认为是最廉价的劳动力，可以在车间当一线普工，我们说这个体验生活，可以端茶倒水做接待，可以说从细节做起，可以兼职翻译，可以说发挥本专业，大 ...

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gufeng_1028

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木讷哥

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沙发

发表于 2012-8-11 08:44:21 |只看该作者

咳咳，居然是沙发！
我的部门里面也有一个90后的小孩，不过目前看来还算稳定，也工作了一年多了，工作的状态也还算不错。其实针对90后的管理，只是因为我们生活的环境、经历的不同，而造成了在风格上面的差异，这个可能就是代沟吧，哈哈
不过随着社会在发展，公司的制度、体系的不断完善，所有的问题应该会慢慢解决的

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深歌

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板凳

发表于 2012-8-11 08:45:31 |只看该作者

我选择的是第四个，我觉得，目前的90后更在乎的东西，主要是，公司离市区近不近，休息时间多不多，交通便不便利，至于工资，要求基本上不怎么多。他们希望单位能够人性化，能容忍他们独特的个性和办事的方式。

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回眸谁浅笑

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解元

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地板

发表于 2012-8-11 08:52:45 |只看该作者

追求更多的闲暇时间，工作中的自主性

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做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······

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sdkjrzb

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5楼

发表于 2012-8-11 09:04:25 |只看该作者

其实，对于90后，这只是我们的一个带有戏谑性的称呼而已，我们也曾经被称做过80后。不管是80后还是90后，我们却有着一个共同的特点，那就是梦想。由于我们处在一个新老交替的生活年代，在与父辈交往的过程当中，不自觉得将忍耐的特性保留了下来，只是没有90后在面对自己的喜好时的疯狂劲而已。
当我面对90后的时候，我非常羡慕他们。知道他们使我们的时代变得丰富多彩。知道未来是90后的，所以，在企业管理中我们是不是也在为90后考虑未来，直接决定了我们对待90后的态度和采取的办法措施。
不要再以工资、待遇来衡量我们的少男少女们，他们也许并不仅仅是为此活着！！！！

点评

前进的蜗牛说的真不错，赞个~ 发表于 2012-8-11 09:52 回复

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guoyuchuan

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解元

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发表于 2012-8-11 09:05:54 |只看该作者

工作的认同感

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yangliuliu

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贡士

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7楼

发表于 2012-8-11 09:13:56 |只看该作者

之所以选择对单位无法认同，主要是感觉90后有自己的想法，有自己的工作态度，和我们这些80、70后工作起来有代沟，90后员工一耍小孩脾气，直接辞职不做~

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萧然1983

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8楼

发表于 2012-8-11 09:22:06 |只看该作者

90后对于职业定位不是很清晰，不清楚自己能做什么工作，所以上班后觉得不是很适合就会闪离，另外一个就是过于强调自我价值的体现，觉得工作太平淡太普通也会辞职。

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yolanda_lu

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虾米~菜苔~

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9楼

发表于 2012-8-11 09:22:54 |只看该作者

个人觉得大部分90后（不是绝对）没有责任感，凡事以自我为中心，希望别人以他的意见、想法为主，以他为出发点。在职场上容易找不到平衡，就轻易放弃工作。

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前进的蜗牛

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10楼

发表于 2012-8-11 10:01:51 |只看该作者

我在深思现在的“90后“这个词是不是逐渐偏向于贬义这个方向了。其实不管是90后还是哪个年龄段的人，离职率高，首先我个人认为这是求职者的自身问题还是占比较大的权重的，因为寻找工作的过程本来就是一个很重要的选择，在做这个选择之前，我们必须提升自己的能力，做好自己的职业规划，以及对工作所在的企业做最大程度的了解，以及以后工作会遇到什么难题，自己能不能克服等等。加之如今的90后大部分是独生子女，公司的工作让他不满意，辞职不干的可能性又会大大提升。再者，一个月不到就辞职，这是内心浮躁的表现