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关于毕业大学生的招聘

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啊啊斌    

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楼主
发表于 2010-10-20 13:41:08 |只看该作者 |倒序浏览
很多的企业都要求在校园招聘中成绩优异的优先考虑，但是我们都知道成绩优异并不代表他的个人能力和经验。往往存在成绩不好的学生能力与经验反而很好的情况.企业在这样的情况下怎样来实施校园招聘？怎么让有能力的人从中选拔出来！如果一开始就明确指出要求成绩优异是否会有让人望而生畏的感觉？
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sunzp    

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沙发
发表于 2010-10-20 13:53:53 |只看该作者
先抢个沙发
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甄命天子 -5 沙发收费

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sunzp    

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板凳
发表于 2010-10-20 13:54:43 |只看该作者
好的学生都愿意要
最笨的方法往往是最有效的办法！
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甄命天子    

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办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 爱在中人

地板
发表于 2010-10-20 14:14:49 |只看该作者
这个么……
简而言之，就是企业方要有一套行之有效的面试与测试方法
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浪迹的元让    

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发表于 2010-10-21 11:29:48 |只看该作者
大多学生可能会无视 成绩优异这个招聘条件 要望而生畏比较难
不以物喜 不以己悲
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haokwia123    

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发表于 2010-10-25 15:54:57 |只看该作者
过来看看吧
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haokwia123    

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发表于 2010-10-25 16:42:18 |只看该作者
楼的上韶山
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fafaaipingping    

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8楼
发表于 2010-10-27 23:34:05 |只看该作者
好学生选好企业,现况是常态
预见我已看见,并可感觉
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fafaaipingping    

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9楼
发表于 2010-11-3 23:34:54 |只看该作者
没人跟贴吗!~~~~~~
预见我已看见,并可感觉
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啊啊斌    

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10楼
发表于 2010-11-5 13:06:32 |只看该作者 |楼主
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    呵呵没人了我来

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