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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动仲裁时要不要辩论？
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[求助] 劳动仲裁时要不要辩论？

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nify    

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楼主
发表于 2010-11-2 13:56:09 |只看该作者 |倒序浏览
劳动者向劳动部门提出了仲裁，到时开庭仲裁时，劳动者要不要向法院审案一样，双方要辩论？. f" F3 o. r( V9 g
要是劳动者有些条款主张的不是很正确，会不会造成仲裁败诉？- D7 a  c( {5 s

, C, l) }' ]4 y( N 本帖最后由 nify 于 2010-11-2 14:06 编辑
0 J3 x( K% ^# I* J  o
  \1 c( M3 g6 v) o1 ^) F 本帖最后由 nify 于 2010-11-2 14:06 编辑 - _* d% ?- s0 n7 d" z

0 F- e. J! B& d! ]5 }+ N1 J# C# ?9 i
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四眼仔David    

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发表于 2010-11-2 14:35:20 |只看该作者
哈哈~~楼主电影看多了~~劳动仲裁、经济案件什么的，打的都是证据。证据，要在规定的时间内提交。庭上，官会就证据提出一些问题，但不会像想像中的那种玩答辩游戏~~
& M- [6 t6 a* c3 g主张都不正确，那肯定达不到你的目的的~~
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feeling331 中人网电话实名  HR9万友 

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中人8周年纪念勋章 爱在中人

板凳
发表于 2010-11-2 19:12:07 |只看该作者
我来回答楼主第二个问题。
, V5 t7 S& P: ]; c, w* s如果劳动者主张内容不正确，确实无法得到支持。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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nify    

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发表于 2010-11-3 12:23:51 |只看该作者 |楼主
难道还得请律师？？？
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cowboykiki    

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发表于 2010-11-3 20:46:06 |只看该作者
呵呵～～这个话题可深了去了。真的，可以做个专题讲了。如果你不谙熟此道，告诉你一个诀窍，就是顺着座在你左手那个人的话走。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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nify    

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发表于 2010-11-4 16:09:41 |只看该作者 |楼主
诀窍，就是顺着座在你左手那个人的话走。
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四眼仔David    

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发表于 2010-11-4 16:56:23 |只看该作者
回复 5楼 cowboykiki 的帖子
2 P4 x% G8 u2 X0 U" c& ~1 }
! N6 v1 S3 y4 ?0 n7 x: ?; B# k+ p6 W) t+ F
    此话怎讲？？？

点评

TOHEY  一般代理人的位置。  发表于 2010-11-4 16:59  回复
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四眼仔David    

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发表于 2010-11-4 17:20:23 |只看该作者
回复 7楼 四眼仔David 的帖子
1 ]8 M8 [) E9 d+ X8 t  \; N8 A. W3 _
5 b9 Y/ y0 b; P1 s5 L
    我奥特啦~~
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freeda82    

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发表于 2010-11-5 10:00:55 |只看该作者
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。' j. L$ x" `" m* s8 I% t( s! R
单位和劳动者是当事人，当然有这个权利，不过权利嘛，总是可以放弃滴！
$ `( K9 N1 |% P2、很不正确的主张会不会导致败诉。这问题有点理论深度哦。凡是打官司，大家都有各自的主张，比如张三说王五欠钱，王五说没欠，那欠钱和没欠就是他们各自的主张，但大家想一想，如果他们都拿不出证据或者如LZ所说拿出的证据都很不正确，是不是双方都败诉呢？还是抽签决定谁说的是真的，说撒谎了？都很荒唐吧！
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四眼仔David + 8 感谢分享··

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freeda82    

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发表于 2010-11-5 10:07:26 |只看该作者
按错了，没写完就发了，继续...
5 J" I. N# y; w0 [5 e0 e4 @6 W因此，法律就发明了证明责任这个东西，如上，欠没欠钱的事实，法律规定应该由张三来证明，换句话说，张三证明不了或者证据很不正确（LZ的说法），他就败诉；王五证明不了或者证据很不正确，却未必败诉，因为他不承担这个事情的证明责任，胜败完全取决于张三是否能证明他欠钱。! G+ Q$ T) s  X* \7 r! r5 g8 }4 q
很长吧，其实还可以说下去。这里的关键是看证明责任在谁身上。
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