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寻求更有效的招聘方式—如何将招聘由被动变主动？

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柠檬fairy    

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楼主
发表于 2009-10-18 14:39:00 |只看该作者 |倒序浏览

    由于公司所处行业的原因，人才比较稀缺，招聘一直是个难题，每一个岗位都需要较长的周期才能找到合适的人选，近几个月来招聘需求猛增，压力更大，越来越觉得传统招聘方式已经不能满足需要。主流网站发布的招聘信息，所收获的简历，有效性太低，所以近期一直采取自己主动搜索简历并于对方联系的方式，这种方法还算比较有效，但是仍不能满足我目前的需要。




    所以想请教各位同行和前辈们，关于招聘者主动去寻求目标人才，还有哪些更多更好的方式？




    多谢！

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当幸福来敲门    

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沙发
发表于 2009-10-18 16:31:00 |只看该作者

回复：寻求更有效的招聘方式—如何将招聘由被动变主动？

:D
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cantong    

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板凳
发表于 2009-10-18 19:24:00 |只看该作者

回复：寻求更有效的招聘方式—如何将招聘由被动变主动？

可以像猎头一样去寻找人才，好的人才不是等来的。
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六月雨    

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发表于 2009-10-18 19:30:00 |只看该作者

回复：寻求更有效的招聘方式—如何将招聘由被动变主动？

看看您要找的人才属于什么群体，您发的信息在哪里他们能看到，方式不重要，重要的双方需求信息畅通了。
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睡眠小妖    

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发表于 2009-10-21 10:24:00 |只看该作者

回复：寻求更有效的招聘方式—如何将招聘由被动变主动？

也可以内部推荐啊，我所在的公司行业也非常窄，招聘周期也相对比较长，如果你们公司对费用没有控制的话，猎头是不错的选择，但是内部推荐也是一个很好的方法
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柠檬fairy    

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6楼
发表于 2009-10-21 13:34:00 |只看该作者 |楼主

回复: 寻求更有效的招聘方式—如何将招聘由被动变主动？

谢谢各位的建议。

猎头暂时还不会去用，因为招聘的岗位并不是中高层管理者，从成本的角度来说不划算。

所以像3楼所说，近期自己在摸索以猎头的方式去招聘，但现在难点就在于怎么样去获取有效的人员信息。

目前有通过内部人员获取名片或打电话去目标企业，但是成效比较慢，内部推荐也是个不错的方法，我会去试一试。

欢迎各位提出更多的建议，谢谢。

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百年葡萄酒    

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发表于 2010-10-25 18:50:47 |只看该作者
可以通过朋友渠道，或者到同行业去猎取所需要的人才
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8楼
发表于 2010-10-25 20:24:33 |只看该作者
如果招聘需求量大，采取猎头的思路是对的，但是目前大部分企业没有足够的精力挖掘。推荐多管齐下：强度较大的内部举荐制度、中低端岗位的招聘流程外包（相对猎头要实惠很多）、自己加强主动简历搜索。
上海卿百企业管理咨询有限公司创始合伙人，资深人力资源从业者，擅长招聘管理、绩效管理、培训管理和职业生涯规划，营销型招聘理念的倡导者和践行者！欢迎关注我的新浪微博互相交流：http://weibo.com/148207333
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蓝旗人 中人网电话实名   

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9楼
发表于 2010-10-25 20:24:52 |只看该作者
如果招聘需求量大，采取猎头的思路是对的，但是目前大部分企业没有足够的精力挖掘。推荐多管齐下：强度较大的内部举荐制度、中低端岗位的招聘流程外包（相对猎头要实惠很多）、自己加强主动简历搜索。
上海卿百企业管理咨询有限公司创始合伙人，资深人力资源从业者，擅长招聘管理、绩效管理、培训管理和职业生涯规划，营销型招聘理念的倡导者和践行者！欢迎关注我的新浪微博互相交流：http://weibo.com/148207333
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champagne    

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发表于 2010-10-25 23:20:25 |只看该作者
既然是基层人员招聘，就主动搜索人才网站上的简历
如果经验要求不是很严格，可考虑校园招聘

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deans7587  同意校园招聘的建议  发表于 2010-11-17 09:24  回复
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