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请分析指点：面对困境我该怎么办？

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-1 12:06:57 |只看该作者 |倒序浏览

各位大侠：
一、简述过程：
我原来是公司总务人事科长，公司始建时即任，今年4月份公司职代会预备会议上，员工提了接送车路线的提案，当我正在解释时老总对我的上司说把我奖金拿了，我组织职代会整体工作比较忙压力也很大，心里很难过当时离开了会场。

后来公司老总让我在会上做了检讨，当时未说处理决定。两天后老总让我到他办公室，给我二条路：一是降职三个月，期间不能出一点问题，二是调整到采购部（人员辞职空岗），我考虑当时困境选择了后者。

我原来的工作由安环品办主任赵兼任，我想离开公司，老总挽留我，让其他中层找我谈话，肯定我的工作成绩，希望我在工作方法上改进一些。并对采购部科长说让他帮助我整点成绩，实现从采购部到总务人事科的过渡。

但这期间赵的变化很大，6-7月份她明确表示希望我接着做，8月份行为上排挤我，利用职权给我点难堪。我忍不住就对她说公司希望我以后接着做总务人事工作，她当时反应很强烈，然后不知对老总说了什么，老总暴跳如雷，说我欺负她，至此什么也不说了。

其实我那样说是想测试一下她的真实想法，并且想测试一下老总的想法，是拖延或者真诚留我。
目前，我也想和老总沟通他真实的想法，但他闭口不言，或说忙没时间，脸上阴阴的。
二、我目前的处境，个人想到以几下，请各位指教：

1、因为原来她兼任时是说10月前后确定（现在是兼任）下来，但目前公司无任何反应，老总会是什么想法？
2、我想到春节后（我们有年终奖）再说，因为我劳动合同上是总务人事副科长，如果我想离开，可否以不履行合同为理由申请仲裁赔偿？

3、我认识总部老总（一个是我公司合资公司的董事），以前他做我领导时对我很关照，今年国庆我发了祝福短信，他很快给我回了。可否向他反映一下，让他帮帮我？
4、赵后来背着老总做了两件事，仅在中方会议上说了（我们是中日合资企业，没让日本人参加），没追究也没处理；近期生产上出了一个大的失误，甚至在会议上矛盾冲突，但老总也说责任者态度好，不追究了。并说只要态度好就不追究了，那么我可否书面写个材料呈报，呵呵，也让对我宽容些。
以上请各位大侠指教，真诚感谢。

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一达洋洋

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沙发

发表于 2010-12-1 09:50:19 |只看该作者 |楼主

面对困境，我该怎么办？

各位大侠：
1、简述过程：
我原来是公司总务人事科长，05年公司始建时即任，今年4月份我单位开职代会，之前会议讨论职工提案，有一条是运转班车辆路线的问题，当时我正在解释时，老总对我的上司说把我奖金拿了，我准备职代会比较忙压力也很大，心里很难过当时离开了会场。但后来的会议上老总让我做了检讨，当时未说处理决定。
之后老总再次找我，给我二条路：一是降职三个月，期间不能出一点问题，二是调整到采购部（人员辞职空岗），因为09年底以来老总的表现让我工作很难作，我综合考虑选择了后者（口头），公司下了通知。但我工作满15年（我们是子公司），无固定期限劳动合同上是总务人事副科长，未作变更。
调整后我原来的工作由安环品办主任兼任，我想离开公司，老总挽留我，让其他中层找我谈话，肯定我的工作成绩，希望我在工作方法上改进一些。并对采购部我的上司说让他帮助我整点成绩，实现从采购部到总务人事科的过渡。但这期间兼任者变化很大，7月份我们聊希望我接着做，8月份行为上排挤我，利用职权给我点难堪。于是我对她说公司还希望我以后接着做这个工作，她当时反应很强烈，然后不知对老总说了什么，老总暴跳如雷，说我欺负她，至此什么也不说了。其实我那样说是想测试一下她的真实想法，并且想测试一下老总的想法，是拖延或者真诚留我。
目前，我也想和老总沟通他真实的想法，但他闭口不言，或说忙没时间，脸上阴阴的。

我目前的处境：1、因为原来她兼任时是说10月前后确定（现在是兼任）下来，但目前公司无任何反应；
2、我想到春节后（我们有年终奖）再说，如果我想离开，可否以不履行合同为理由申请仲裁赔偿？因为我没有书面要求调整的文件，而且我是在无路可走不得已的选择。
3、我认识总部老总（一个是我公司合资公司的董事），以前他做我领导时对我很关照，今年国庆我发了祝福短信，他很快给我回了。可否向他反映一下，让他帮帮我？
4、我们公司很复杂，兼任者后来背着老总做了两件事，仅让中方会议上说了，没追究也没处理，近期生产上出了一个大的失误，甚至在会议冲突，老总也说责任者态度好，不追究了。并说只要态度好就不追究了，那么我可否书面写个材料呈报，呵呵，也让对我宽容些。
以上请各位大侠指教，真诚感谢。

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板凳

发表于 2010-12-1 10:02:13 |只看该作者

这个问题好复杂，等待大侠出马吧

这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

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梦想已非

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地板

发表于 2010-12-1 10:07:36 |只看该作者

不过我也没大看明白有些地方....

这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

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小臭鱼

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5楼

发表于 2010-12-1 10:23:45 |只看该作者

好乱啊没大看明白

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下山虎18

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6楼

发表于 2010-12-1 10:28:28 |只看该作者

这个等待高手啦

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天山雪莲HR

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7楼

发表于 2010-12-1 11:01:43 |只看该作者

不太明白，感觉好复杂

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chan_ma

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8楼

发表于 2010-12-1 11:11:29 |只看该作者

描述有点问题吧，有些地方没看明白，“她”是兼任者吧，我建议你人命用代称，这样看着晕...而且最不明白的是开篇“今年4月份我单位开职代会，之前会议讨论职工提案，有一条是运转班车辆路线的问题，当时我正在解释时，老总对我的上司说把我奖金拿了，我准备职代会比较忙压力也很大，心里很难过当时离开了会场。但后来的会议上老总让我做了检讨，当时未说处理决定。“都没明白，你犯什么错误了。

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伊人独儛

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9楼

发表于 2010-12-1 11:13:53 |只看该作者

大概看明白了，不过话说这个文字应该好好整理一下，中间的错误和语法问题太多！

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男孓

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发表于 2010-12-1 11:15:55 |只看该作者

其实问题很简单，就是你这个老总对你有意见，看你不顺眼，你想继续在公司就只能熬，因为一个人对另一个人的看法是很难改变的，如果你觉得憋屈，就拿完年终奖以后潇洒提交离职，并且告之你的关系户，说明离职的原因，其中一定要写自己多么热爱公司，多么喜欢公司的企业文化，氛围，但是因为现状是在难以接受，不得不离开，也许公司会为了留你而答应你的一些条件，当然你也要做好离职的准备。
方案是这样的，你现在开始就可以看看其他的工作机会，去面试面试也无妨，看看自己在市场上的竞争力和价值，再对比一下公司目前的情况，如果你到在市场上有很多机会那说明你的能力资历一点问题都没有，如果公司不满足你的需求，潇洒走人！如果你在市场上的机会还不如在现在的公司，那就忍忍吧，顺便提升自己。厚积薄发！

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