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[讨论] 师妹求助：应届生的我将如何处理现在的困境？

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殇の奉孝 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-12-17 10:11:07 |只看该作者 |倒序浏览
来自于一个师妹的咨询：
$ v- z5 @+ [( y; O  T
人物介绍：
      她性格开朗，不喜束缚，不安于稳定，如果可以的话，愿意漂泊在世界各地；
      她个性好强，能承担一定的工作压力，但是很在意他人的看法；
      她交际沟通能力尚可，但不善于进行工作的沟通，有时候一些压力、苦果宁愿自己承受也不愿意去沟通解决；
      她外表坚强，从小就自强自立，但是内心其实还是很脆弱。
8 G: _: i3 Y0 R+ X* E3 R0 [( F
个人背景：2010年7月英语专业毕业，毕业前还在一家公司从事外贸工作（正式工作），后7月毕业加入另外一家大型制造业从事外贸工作；
2 w3 v/ p% I/ n# A+ K4 L
公司背景：此家企业因生产量剧增，外贸业务在2010年有显著增长。
# q6 P9 k, g" C2 ?3 r9 @' C
部门背景：
          1、部门因有同事休产假，其工作量分担给了其余众人，这对于今年本身就很忙的她，无异于雪上加霜；
          2、她和另外一位同事一起负责一个片区，同事工作状态欠佳，一方面是因为家事缠身，烦恼很多，经常请假；一方面也许是因为个人能力问题；
          3、她们几位下属经常下班后还要多工作半个小时，但主管对于下属的工作负荷情况貌似不是很关注（义务加班、心理压力）。
: i1 I( E# s% l# K& S
她的困惑：
          1、现在还只一位同事开始休产假，她已经心理压力极大,马上月底又有一位同事要开始休产假了，恐慌。
          2、任务量的剧增，导致时间有时过于紧迫，最近出错频频，这对于好奇的她来说无疑很折磨；
          3、搭档的消极状态间接影响了她的工作状态，某些工作她已经不指望搭档，而倾向于自己去解决，当然责任也有自己去承担。

- l0 x' a  a* T1 f* h3 s
问题：
            1、我能用一些什么途径和办法来减缓或解决现在的困境？
            2、英语专业就业现在很迷茫，我不知道自己该从事什么工作为好，以前当过教师，家里也有条件可以让自己当教师，但自己不喜欢；翻译自己资历不够；向往旅游又觉得这份工作不好。
5 d+ i; D1 s6 b5 ]
          求助大家，谢谢~
* _5 j3 P, r7 j# _, b9 R1 \

: s2 |" }8 H* J  \, o 本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-12-17 10:36 编辑 . h% q& y5 O% {1 ]% C
0 e, U! s3 R6 W4 G
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沙发
发表于 2010-12-17 10:18:35 |只看该作者
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醉蝶舞 -5 本论坛禁止纯表情回帖。

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难得糊涂cq    

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发表于 2010-12-17 10:35:10 |只看该作者
如果她对这份工作很是感兴趣，那就得直接给领导谈谈了，没必要吧所有的工作和压力都自己顶着，有时领导也是需要给压力的，把问题抛给他，但要注意一些技巧，客气一点，也强势一点，相信一个合格的领导会有合理的安排~~6 C3 V! R! B6 r* B* A
学英语的在外贸行业还是不错的~多积累点经验。。
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tinyukanhai    

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地板
发表于 2010-12-17 10:35:48 |只看该作者
你现在解决问题的最好办法不是换工作，而是应该主动诚恳的跟你的上司或者人力资源部的工作人员沟通，反映事实。* H* Z. A5 p1 b3 J7 {  H2 E5 Q
而不是默默承受不断加大的工作量，对于出了错还要被批的现状隐忍不说。你自己也 说自己交际沟通能力尚可，但不善于进行工作的沟通，有时候一些压力、苦果宁愿自己承受也不愿意去沟通解决；这其实也是一个面对自己的机会。
, T1 s' O# a! u& l) c 你应该向人事部反映情况，让上面知道你的工作量已经给你的正常工作带来影响，长期这样对公司的利益也不好，我想如果你的情况属实，而公司管理还算完善的话，上面还是去解决的，问题是很多时候你不说，老板他就算知道也不会主动给予你帮助的。别忘了企业的最终目的是什么。你要学会为自己争取，如果这样沟通还不能解决，而工作量确实已经大到你无法接受了，再考虑辞职。
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bjtt    

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5楼
发表于 2010-12-17 10:52:34 |只看该作者
找领导谈谈，调整一下工作状态。

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殇の奉孝  谢谢，不知可否帮忙分享下比较好的调整方法？  发表于 2010-12-17 11:59  回复
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GolfLiu    

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6楼
发表于 2010-12-17 11:53:25 |只看该作者
我认为现在最重要的两个问题是：4 z0 a2 Q! ]4 J; O1 {: Y0 B% i

" {- M) C$ n- d2 R3 k: W1。缺乏沟通。
. w2 w- ]5 l6 E  Y' a, f$ U/ {# `      与领导，同事进行沟通，说出自己真正的想法，这样才是解决工作问题的根本方法，任何事都需要“沟通”解决。
' v5 y2 s0 p1 ~! ~! z8 M8 t& q; H8 b4 y+ K: v  o
2。没有适合自身的职业生涯规划
6 h# K. z" b  x# B4 f7 i      一定要给自己制定一个适合自身的职业生涯规划，这样才不会在工作与生活中迷失方向，感到迷茫。至于这个职业生涯 规划是如何设计的，别人帮不了自己，只有自己去总结，思考。7 Y  M# A: _* M: M# v- A

7 @$ a% s+ B0 R; T综上所述，一定要调整心态，在自己职业生涯规划的路上发展，“有目标的”努力，加强与人的沟通。这样才能快乐的工作。
8 Q, N% T) A' }+ K# c/ ^: ]
$ ~  ]3 G/ X  e1 m同样是工作，生活，何不选择一种快乐的心态，方式呢？* ]& N9 I- i: C1 l4 O3 G# S0 ]
本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-17 11:54 编辑 9 ], I+ @% [& w6 \) A  E

! L: i1 \/ u8 s9 D$ R" V+ c
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7楼
发表于 2010-12-17 11:54:22 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 难得糊涂cq 的帖子
4 y. _/ [6 }9 j& L- S4 [" t9 h8 f: s: c9 E( Z2 f2 s7 q

+ y6 n! {  z  \8 g" j+ x    谢谢这位朋友的帮忙，很有指导意义，再说下她的情况：  _+ B. R. u6 C! d+ P0 }
$ w4 [7 k% K0 o7 [$ S: u  k) u, I- n
1、她对这份工作兴趣谈不上，只是说为了工作而工作，现在大多数应届生可能都是这样的工作状态
0 i6 p) [, R3 j0 j+ l7 ?2、作为一个职场新人，我想她一方面缺乏与主管沟通的技巧，一方面也缺乏勇气，毕竟部门10多人，只有她一个新人去对
; h1 e4 Z$ a6 w) n0 e+ g# G主管提出这样的问题，所以她很纠结，如果真的需要和主管沟通，她很想了解 怎样的一个沟通比较适合她现在这种情况: o0 l+ f/ g3 |* i$ c* a$ u
比如在什么情境下去沟通、如何去沟通、重点有哪些、需要达到什么样的一些效果等等。
& A8 g# F$ R% |3 B6 E3 H3、她现在最恐惧的是工作量多了以后带来的负面效应，比如出错带来的心理压力，据悉，她最近出错频频。' l  ^" L; B$ p1 Y! _5 B
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8楼
发表于 2010-12-17 11:58:46 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 tinyukanhai 的帖子
! W, h# C. V" `# C6 d2 \, x0 ?3 x6 c+ A7 X8 \6 c, D$ A
7 i5 A. y3 o! Z7 {' I0 o( ?
    谢谢这位朋友的帮助，据悉，她目前所在的公司人力资源部门对各职能部门影响甚微，也未专门建立这样的员工沟通渠道，% w) {# h) B, n5 J
各部门比较倾向于部门内解决此种问题。她有一种困惑是，这种加班加点 大家忙的头头转的情形在部门已经很明显了，为什么
7 N+ x& a/ }; I; ^% J5 m6 R主管就完全视而不见呢？而且她搭档的问题也是比较困扰她的~+ o4 a* v* u+ i0 V, M# a: i; w2 H
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发表于 2010-12-17 12:04:51 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 GolfLiu 的帖子
. H; S7 {) [8 {$ }4 {: o$ Z
, G% \8 J( E& _% C  A/ l
9 i% `+ G- [8 L* V9 B    谢谢这位朋友的帮助，沟通能力、时间及任务管理能力确实都是她亟待提高的，包括自己的职业定位模糊，也是她目前的困扰，" E+ w8 _: y+ O1 m- \1 h0 O& |
如果抛开职业规划，认真做好这份工作的话，她还是有些困惑：
. I% ], K1 e% P5 p% W9 r1、我确实缺乏这方面的沟通技巧，如何去做，对主管 对搭档
' @* M, p" E2 i5 w! H1 f    不知大家有否经历参考或高招？毕竟这是一个部门的现象，貌似不是自己独有的
+ J7 L6 U- c$ P/ k$ D2 L/ ~# e2、主管为何对下属的工作压力就视而不见呢？" o2 W5 ~, K8 o2 r
3、我自己的工作心态，有什么比较好的调整方法么？或者只是多分散下自己的注意力？! ?+ R2 p! H& S6 v. |

% \' C% V. X+ \+ U谢谢这位朋友~
, n& U7 R. j2 \& e' j( U. a) H
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GolfLiu    

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10楼
发表于 2010-12-17 12:19:12 |只看该作者
不客气。我只是说出一些自己的看法。0 H2 S& j) a- D- c
  A; p( W3 i& m5 G
与楼上问题对应起来说：9 M* y" Q: U9 G
1、从这句话我能感觉出来她的顾虑很多，我想这也是不善于沟通的一个因素吧。# H# T: \, x4 j
不必有什么顾虑，有问题直接去跟主管，同事沟通就可以，说话时谦虚一些就可以。上班时间沟通就可以。主管同事知道她是初入职场，很多事情都理解。) `+ f( q2 g, c) k1 ?8 P
2、我想视而不见应该不至于，也许是你并没有表现出你的压力给主管看呢？适时沟通才是最好的一个解决办法，也许是主管不知道你的工作压力很大呢？作为新人，有问题和主管沟通，主管一般都不会拒绝指导的，同时也可以拉近同事之间的关系，大部分情况下，一些话说出来，得到别人的理解对缓解压力很有帮助。
0 k2 }6 V7 y8 m  i, G* d3、说到自己的工作心态，最好的调整方式还是与主管同事沟通，得到别人理解和指导，你会感到很轻松，或许又重新有了动力投入到工作中。
5 ]1 Z5 }, c. K! ^# W2 `! O3 D4 s# _$ z: |+ l7 }7 Q0 W& j
首先做好沟通吧。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
殇の奉孝 + 15 + 30 谢谢兄弟的一再帮助~

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