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[求助] 有关劳动法方面3个问题的求助

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猫猫是水灵灵    

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楼主
发表于 2010-12-29 20:12:35 |只看该作者 |倒序浏览
       大家好！- z3 @* Y2 L0 F0 v& m
       今天在看一本劳动法案例的时候，遇到几个问题，我自己捉摸不透，拿出来分享下，也顺便请专业人事帮我解答！2 H+ ~/ w& G; W4 V- }
       1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”
6 T' D: ~9 M+ ]             我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？9 B% h- c5 O, B! u7 e) Y/ C

5 c0 j$ G. e/ c% F       2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定0 A5 a' i1 f+ {. R4 n" t# U
            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资？: Q+ i5 @; k7 \
      3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？
$ w9 \" p1 b: L2 t' C/ ~  V+ d$ @  l' P8 \, r
           恳请专业人士的解答！
) p. `0 O( w+ p% \2 E
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-12-29 20:28:07 |只看该作者
非专业人士闪过，哈哈哈，这些还都不算十分专业的问题了7 o# F. M  L4 n& i6 k8 t, l
1.不管是试用期还啊是转正后，欠你的工资当然要支付补足了. I2 i% v8 _" U7 l
2.这个看地区了，有的地区规定加班费基数的，比如上海好像。
8 A7 G7 p+ J( |; [- L. r3.要求用人单位缴纳，否则会有很多风险且滞纳金等等哦，百度就可以知道了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowboykiki    

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发表于 2010-12-29 20:36:20 |只看该作者
1，对的，是的。
+ j1 i6 T) h: I/ _, u- O: ?# o# h2，各地规定都一样，你可打当地的12333问下。
: z7 ^! W  r. ~" p  _# E) W3，当然要补缴了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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猪猪爱美丽    

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地板
发表于 2010-12-29 20:39:39 |只看该作者
回复 1楼 猫猫是水灵灵 的帖子# d) W. Y; c& }4 u( b2 f4 E0 I

; g1 c0 T/ ]. s. {
/ O0 B5 h  h; }  o* Q* C3 h/ a       1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”) V) K4 z7 j" \* ^2 S  h
& r$ g" J. ?, n/ d* [% A             我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？) 1 Z  N, a, Z: F5 E/ z7 R
[[fly]sup]              你当然要补了。。。。。啥时候也得按合同发工资呀0 j4 K4 ^( O0 @( Z& V
7 j' {) ^4 v9 I) _) u# q; U2 D* p) K5 O+ \5 c- c+ q* Y
! k# V, P' \. t0 N/ y9 R( i[/sup]       2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定5 E3 \6 ]2 w/ O: @  @, R% p; V( I
: x8 U* |; N; e4 W$ J0 Z+ C            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资？. ?1 _- c* R/ h% o$ m% z
                          《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。    至于加加班费是按基本工资还是全薪这个看企业的相关规定   $ H' i! y0 E" ?1 U: }. l$ ]$ Z
                3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？( \) @9 @- ~' T! @$ S; P* ]; Q5 b
                           当然是补了，不补如果被员工举报，还是要给补，而且如果发生工伤，你们公司就赔大了！你们签劳动同了没有！如果没签赶紧签 ，签了之后补！
1 ?' C7 `+ L, ^& U$ \; e7 @2 d
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陌上雪 + 10 热心的猪猪哦

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一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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fukaiyun 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-29 20:59:29 |只看该作者
   1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”
# G# X, {: P9 _# h1 d; u( C         我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？0 R9 v# N9 ^3 X1 u" I& S8 p
工资未足额发放是肯定要不足的，你提出离职也可以提出要求不足；      
! O9 ]. Y$ W/ S# M, ], k' b! Y 2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定
7 X4 U5 f8 r. e8 r6 I- ]9 q            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资* O' L' Q1 H4 ?4 B, w

6 d( ]* u: ^9 j. D: Q2 d) m 对于加班费计算基数的问题很多地方是没有规定计算基数的多少，但计算基数不得低于最低工资水平1 C. o1 x" `% o0 ^3 D

4 u: I7 J# ]8 c. j      3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？    : A7 r) y9 }, _, q; w
    社保是强制缴纳，不缴纳社保肯定违法的，可以要求补缴；
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陌上雪 + 10 热心人，不足，而是补足，哈哈 ...

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花、浅眠 中人网电话实名   

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路人甲......

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发表于 2010-12-29 22:02:18 |只看该作者
我想追加一个问题啊，如果一个员工进公司三四年了，但是公司一直没按照规定给他缴纳社保，这样的话也是全部补缴入职之后的所有社保吗？
( D$ S4 n) r5 G2 \之前我在书上看到，好像不能超过24个月之类的规定。（记得不是特别清楚了，不要拿砖头拍我）
秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！
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灭倭奴    

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发表于 2010-12-30 08:21:06 |只看该作者
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猫猫是水灵灵    

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发表于 2010-12-30 10:44:45 |只看该作者 |楼主
       我突然发现，是我表述得不清楚还是怎么的。不过还是谢谢大家的解答。
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fukaiyun 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-30 12:09:29 |只看该作者
回复 5楼 fukaiyun 的帖子1 w! C- G8 Q0 U/ U- n- G
: e1 T# U- n$ |3 R9 s( S: X

% U! q8 T  d9 {9 _    谢谢指正！！！！！！
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和萨    

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发表于 2010-12-30 15:47:38 |只看该作者
第三个问题也是我要问的,如果企业补缴纳社会保险,是从现在开始,而不是从一年前缴纳,我现在不敢说,等2-3年后辞职的时候在起诉,是否可以啊
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