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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 有关劳动法方面3个问题的求助
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[求助] 有关劳动法方面3个问题的求助

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猫猫是水灵灵    

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楼主
发表于 2010-12-29 20:12:35 |只看该作者 |倒序浏览
       大家好！
6 T6 b# _  E+ i  @       今天在看一本劳动法案例的时候，遇到几个问题，我自己捉摸不透，拿出来分享下，也顺便请专业人事帮我解答！
$ m6 A9 u& ^+ N+ E: c! \! x3 Z1 X       1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”
9 T3 h% s/ Y, [. T& e             我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？
, M  o8 Y9 e$ h) n
' v, I6 D7 ^0 g$ H3 u" }       2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定% {# e4 p7 ^- i7 ~( n
            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资？
* }: F$ K: l; n. l. @" d( d      3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？
* g- h0 E: Q# d3 r2 ~* i- j0 p5 L% M0 H/ d/ g
           恳请专业人士的解答！( u/ s# c' h( A& e( h
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-12-29 20:28:07 |只看该作者
非专业人士闪过，哈哈哈，这些还都不算十分专业的问题了7 h6 `/ C8 E$ X! h6 s$ |) w  u
1.不管是试用期还啊是转正后，欠你的工资当然要支付补足了: f& Q  z7 }8 T9 i
2.这个看地区了，有的地区规定加班费基数的，比如上海好像。* t; B: b' c, b; N, u
3.要求用人单位缴纳，否则会有很多风险且滞纳金等等哦，百度就可以知道了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowboykiki    

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板凳
发表于 2010-12-29 20:36:20 |只看该作者
1，对的，是的。" A  i- I3 B* R  _$ l( h
2，各地规定都一样，你可打当地的12333问下。
7 R) H  Q4 A4 Y% }1 J6 G" [3，当然要补缴了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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猪猪爱美丽    

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地板
发表于 2010-12-29 20:39:39 |只看该作者
回复 1楼 猫猫是水灵灵 的帖子1 K+ p+ f- y( V8 @) o
1 j' G2 p  m# s4 j: S- d! `
' y3 }4 Z2 h: i( y+ H& S
       1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”) V) K4 z7 j" \* ^2 S  h
6 u1 F. P6 [) Z8 H             我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？) . D! q' _7 [6 E6 j8 R# X
[[fly]sup]              你当然要补了。。。。。啥时候也得按合同发工资呀0 j4 K4 ^( O0 @( Z& V
: X2 P: A& m: [+ h4 J2 D* p) K5 O+ \5 c- c+ q* Y
: r( S) P7 a$ R9 i9 ~, q[/sup]       2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定5 E3 \6 ]2 w/ O: @  @, R% p; V( I
2 T* K3 F- y4 z% x4 V            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资？! z9 _# a4 w9 v; P# @; l7 p
                          《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。    至于加加班费是按基本工资还是全薪这个看企业的相关规定   8 G# _, _" v% u
                3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？
- i' Y# O, V- }7 J( f- J                           当然是补了，不补如果被员工举报，还是要给补，而且如果发生工伤，你们公司就赔大了！你们签劳动同了没有！如果没签赶紧签 ，签了之后补！
( o% b$ V$ Q# b2 ]
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陌上雪 + 10 热心的猪猪哦

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一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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fukaiyun 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-29 20:59:29 |只看该作者
   1、劳动法规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同”) s& R, V, G9 _
         我的问题是:如果真出现这种情况，用人单位需要补发工资差额吗？这里是否也包含了试用期在内？" S; K+ V2 {% z% O
工资未足额发放是肯定要不足的，你提出离职也可以提出要求不足；      
& E/ L4 d3 C5 w$ M0 b3 \1 J3 J" { 2、劳动法第四十四条对加班的报酬做了规定; t3 @/ e" _5 a& P, H7 w- \+ N0 d
            我的问题是：我发现有些公司加班是安排补休的，而且就算给加班费，也是按基本工资来给，所以我想知道，劳动法规定的加班报酬的技术是基本工资还是全部工资
! b6 p5 D+ ?7 |% Q8 N; H- C1 \
  m+ T( N( w& O6 t9 O' V 对于加班费计算基数的问题很多地方是没有规定计算基数的多少，但计算基数不得低于最低工资水平
! P' v! i3 N0 N4 Y: K. X) v  Y4 I1 P1 w5 _3 h* c. {$ q+ z; d/ Y6 q
      3、在实践中，我发现有些企业已经一年多没有缴员工的保险费用，这种情况如何处理？   
1 [+ G! k3 X2 c) S5 x    社保是强制缴纳，不缴纳社保肯定违法的，可以要求补缴；
已有 1 人评分金钱 收起 理由
陌上雪 + 10 热心人，不足，而是补足，哈哈 ...

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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花、浅眠 中人网电话实名   

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路人甲......

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发表于 2010-12-29 22:02:18 |只看该作者
我想追加一个问题啊，如果一个员工进公司三四年了，但是公司一直没按照规定给他缴纳社保，这样的话也是全部补缴入职之后的所有社保吗？
4 U& {/ Y+ Y6 s/ c+ f之前我在书上看到，好像不能超过24个月之类的规定。（记得不是特别清楚了，不要拿砖头拍我）
秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！
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灭倭奴    

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发表于 2010-12-30 08:21:06 |只看该作者
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猫猫是水灵灵    

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8楼
发表于 2010-12-30 10:44:45 |只看该作者 |楼主
       我突然发现，是我表述得不清楚还是怎么的。不过还是谢谢大家的解答。
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fukaiyun 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-30 12:09:29 |只看该作者
回复 5楼 fukaiyun 的帖子6 m- J2 `8 X* @1 q$ W& v. b

' i3 ^0 |1 z8 n! G1 t  L" U( M3 h5 O! G. ]: I. g
    谢谢指正！！！！！！
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和萨    

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发表于 2010-12-30 15:47:38 |只看该作者
第三个问题也是我要问的,如果企业补缴纳社会保险,是从现在开始,而不是从一年前缴纳,我现在不敢说,等2-3年后辞职的时候在起诉,是否可以啊
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