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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 你有加班费吗?加班费什么算??
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你有加班费吗?加班费什么算??

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ZMC88    

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楼主
发表于 2003-8-7 12:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位同仁,各公司的劳动合同有没有提到加班工资按1.5倍2倍3倍计算? " w- w5 y% { _! r, O如果有的话,能否告诉我您的加班费是什么??(这会不会是秘密?)
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saharaliu    

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沙发
发表于 2003-8-8 14:25:00 |只看该作者

我们领导厉害着了

我们的加班工资是用基本工资来计算1.5、2、3倍的，我的基本工资只有几百，研发人员的基本工资也只是1000多。但请假却是按全部工资扣，所以我从不要加班费，只要补休。% g1 n# @/ N) ?7 I# o2 B$ } 合同中没有提到加班事宜。
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胖可丁    

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板凳
发表于 2003-8-8 22:05:00 |只看该作者

有

如下面网友所说，加班工资也是用基本工资来计算的。不过请假也是按这个标准来扣，另加每日餐补。
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wonder    

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发表于 2003-8-9 10:01:00 |只看该作者

有

不过，本来《劳动法》有规定，每天的正常劳动时间是8小时，每周不能超过44小时。但我了解很多企业都是每天工作时间超出12小时外的才视为加班。
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~黄毛丫头~    

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发表于 2003-8-28 11:03:00 |只看该作者

我们公司没有的：（

我们公司没有的呀！5555555555
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傲笑生    

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6楼
发表于 2003-8-28 15:02:00 |只看该作者

没有啊

私企老板都抠的很哦，呵呵。
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西西公主123    

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发表于 2003-8-28 15:18:00 |只看该作者

我们公司没有

其实在公司劳动合同中提到加班费的给付方法,也并不会给公司带来什么损失,相反更能体现出公司管理制度的规范,我觉得利大于弊可以解决好多不必要的工作环节和劳动部门的检查
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玉老虎    

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8楼
发表于 2003-8-28 16:29:00 |只看该作者

有

按劳动法律，但有的不正规
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灵逸如梦    

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发表于 2003-8-29 17:59:00 |只看该作者

这是法律规定

楼主所说的比例是法律规定，即使合同没有写，也必须按此执行。 8 f0 d' Z- w% x! ]% E3 r: X! r1 S5 l' T 只是计算标准的问题。 , u. a/ u) ?+ q. s) [" `6 p" } # H* c ]1 y. z上海有工资支付办法，其中第九条有规定。% c& E4 y0 C* t& `' C2 g & j- S. l( N% D 全国也有工资支付规定。劳部发1994 489号
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