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[原创] 单位怀孕的女性不能上班应该如何发工资？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-28 08:55:55 |只看该作者 |倒序浏览

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我们单位有个项目的主管怀孕了，正好项目也撤了，暂时也安排不了她到别的项目工作，而且她又开了病假单的诊断书，后来我们人力资源部长去跟她协商，给她大连最低标准工资1100元，扣完五险剩几百块钱，想问一下这样做合理吗？怎样处理这样事情是最合适的？

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李乐薇

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举人

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沙发

发表于 2012-8-28 09:41:03 |只看该作者

女员工怀孕期间工资不受影响，企业要照常发放。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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易公子

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会元

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板凳

发表于 2012-8-28 10:29:58 |只看该作者

公司的5项保险中，有生育保险项。如女员工休产假，由社保机构给付产假期间工资。
如是病假，按病假工资计算。公司需依据其工龄支付70%-90%的工资。但不能低于当地最低工资标准。

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乐射手

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地板

发表于 2012-8-28 10:49:00 |只看该作者

怀孕期间,工资照常发的,有生育保险的呀

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zlimama

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5楼

发表于 2012-8-28 11:07:58 |只看该作者

工资照常发的

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shuangju

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解元

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发表于 2012-8-28 12:05:26 |只看该作者

可以这样处理，按病假算

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梦语心言

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7楼

发表于 2012-8-28 20:31:20 |只看该作者

她出具了病假证明,按照病假工资发放,一般是岗位工资的80%,最低不得低于当地最低工资标准.

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emma_maxh

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8楼

发表于 2012-8-29 10:08:01 |只看该作者

有病假条，可按病假计算。但工资最低结算不能低于当地最低工资标准。

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夏日狂冰

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9楼

发表于 2012-8-29 10:11:17 |只看该作者

我看行，不错，总体是不能亏待孕妇同志们，女性伟大！

专注于鞋服企业！

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双木雨山

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10楼

发表于 2012-8-29 10:42:20 |只看该作者 |楼主

夏日狂冰发表于 2012-8-29 10:11 + x3 u# b( d4 K% ~0 g5 ^9 [2 |
我看行，不错，总体是不能亏待孕妇同志们，女性伟大！

如果她没有病假条的话，工资应该怎么开呢？因为没有项目可以让她做主管！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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