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飞飞在某大学读全日制研究生，学校同意用人单位与其签订劳动合同，将全日制改成周末制
c4 H& C+ C9 P8 E$ s; p2010年11月于长城公司签订劳动合同五年，六个月试用期, i5 `0 ]3 k$ _# Q" g
自飞飞任职来，陆续请了两个长达一个月的病假
$ j3 Y2 T! M0 u* Z4 z( h请假规律是这样的
" E3 F! W; |8 B% r0 P第一次、请了两天假 部门批了$ g; T8 _$ K0 n! t' F9 ]4 r
第二次、请了20多天（回老家某医院开了张腿崴了的病假条，在不辞而别的两天后补的材料） 部门批了3 y3 E9 w" a9 k
第三次、第二次请假后回来不到两个星期，说还要请假5个月，说请病假
, A2 h" r$ Y! M: c8 [, j7 ?
I! Y) |, A3 d6 [, r部门不干了，怀疑到不说了，就是影响项目进程，都不敢给她派活，想干脆就不要了
4 `7 E1 }4 S& l4 w
9 y. M0 a, l. u& C ~部门来找HR，说是怎样才能把飞飞辞了, ~+ i, j& J' a* `$ R- U! z
4 A/ K+ o) p! Q3 ^3 j. ]6 _+ H1、hr用什么办法来解决这个问题呢？
0 C& z Z. v. z- K9 k1 m * w, g+ Q0 d a5 n# |/ c1 _8 H/ Y
oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo
. _9 x/ c3 Q2 N7 A5 l
$ D! M! k& q' i4 ~* ]故事是这样继续的：, [' F6 d5 j& U! i8 w
飞飞还处在试用期，只要部门提出飞飞不符合公司岗位要求的书面证明，就可以找飞飞谈，提前解除试用期0 a1 A: Z9 U0 `
$ Y- J2 M1 A/ ^+ C
书面证明是这样写的“飞飞自入职近两个半月，其中累计半个月处于病假状态，严重影响公司项目进程，离试用期结束还有三个月，该员工另外还要请5个月的病假，病假缘由不清晰，故，经分公司班组会议一致同意，在试用期期间解除与飞飞的劳动关系，请人力资源部批准。劳动关系结束时间为2011年2月1日”
6 @, m) a/ w& h- f& E- [" s3 n! x 2 o5 N/ ` v, i' k7 V5 b
人资，拿着申请和飞飞去谈2 o: @" c$ \$ w# ~8 ]- j
1 @8 i- [, n: i7 u# T$ z# S& p3 B飞飞不同意，说，我的前两次休假都是部门经理同意了的
0 X7 l2 [, }$ G8 q* N . ], f z7 c; `, E2 h6 [6 ? T) U
HR：但是，你知道吗？这严重影响了你分公司的项目进程
8 ~. j# ]6 W8 X; ?& J3 G飞飞：他不是批准了吗, x$ y9 d2 g3 c% y, {
HR：你们领导，刚开始是处于关心你，才同意的（hr心里想，你们领导是不想得罪人）
2 M1 j5 T* F( eHR：这次你又要请五个月的病假，这样在试用期内，你的工作情况完全没有体现，反而给公司和员工带来的影响也不好。。。。。公司决定单方面在使用期提出，停止与你的试用，解除劳动关系。
) J% g4 R( O! x# Z# H* m4 n
9 J4 G5 E2 L, f' b1 x* Z飞飞还是坚持不同意，那人力资源就向飞飞提出了解除劳动关系的通知，飞飞拒绝来办理任何手续，公司的手提电脑，也拒绝归还。3 ?5 [* w+ w+ h/ H
人资按时停止了他的工资和保险
2 d, ?4 y6 |. Q* e3 Y
3 ^! @# x: I+ h( {! T2、接下来人力资源该怎么做呢？% r# ~* Q& x' q) p4 j5 _
1 v+ C p1 {% E V Q C+ u, E$ Z
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发表于 2011-1-24 14:57:21
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