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飞飞在某大学读全日制研究生，学校同意用人单位与其签订劳动合同，将全日制改成周末制
* X& L( f+ J$ g4 Z2010年11月于长城公司签订劳动合同五年，六个月试用期
7 f7 P$ [( |" d3 o+ H v) e2 h自飞飞任职来，陆续请了两个长达一个月的病假6 r3 p2 @/ L% s2 _+ Q* i
请假规律是这样的
8 X8 b; ?: S6 ~ H( f8 r( c第一次、请了两天假 部门批了
4 E# l4 j/ K9 H' q/ T第二次、请了20多天（回老家某医院开了张腿崴了的病假条，在不辞而别的两天后补的材料） 部门批了
2 D% S' Z% {) A/ s w" @4 j; {; S第三次、第二次请假后回来不到两个星期，说还要请假5个月，说请病假! c, q8 @1 |0 u/ u/ ~, u
1 ^4 z! t" y0 r5 ]- X: `& ?部门不干了，怀疑到不说了，就是影响项目进程，都不敢给她派活，想干脆就不要了
5 d0 F$ V, m6 ?7 Y- t* [
- J9 C0 |/ V$ s' s0 _: R部门来找HR，说是怎样才能把飞飞辞了
( F5 V2 N( A6 m, {! T) T 2 i/ T4 Z% {' X& b
1、hr用什么办法来解决这个问题呢？# k" W7 c( n6 ^) ]: ?' ]
* o4 q* _5 @- g# t) y
oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo
" o% A4 {. u! M' J- L. m
$ S. E# H, i7 i4 a故事是这样继续的：! c( W5 p1 H& v
飞飞还处在试用期，只要部门提出飞飞不符合公司岗位要求的书面证明，就可以找飞飞谈，提前解除试用期- o0 x9 _7 }) C8 f: r3 q
3 O" @; {( _0 g& B" ]
书面证明是这样写的“飞飞自入职近两个半月，其中累计半个月处于病假状态，严重影响公司项目进程，离试用期结束还有三个月，该员工另外还要请5个月的病假，病假缘由不清晰，故，经分公司班组会议一致同意，在试用期期间解除与飞飞的劳动关系，请人力资源部批准。劳动关系结束时间为2011年2月1日”& p5 W. n2 R3 n8 J# M. W( p
- t; X5 w9 C1 H+ Z0 r# D; ^5 _
人资，拿着申请和飞飞去谈
7 y+ I6 O% D7 {
7 ?) A8 d) J4 ^4 U飞飞不同意，说，我的前两次休假都是部门经理同意了的! s$ A4 a; D( e' t- \1 F* x
! ~; R- e4 O$ a$ O' MHR：但是，你知道吗？这严重影响了你分公司的项目进程/ a' Q$ B8 v! {5 }4 |
飞飞：他不是批准了吗, P5 k" Q' k( h
HR：你们领导，刚开始是处于关心你，才同意的（hr心里想，你们领导是不想得罪人）9 `' @$ l- t( g$ d4 B; j' c
HR：这次你又要请五个月的病假，这样在试用期内，你的工作情况完全没有体现，反而给公司和员工带来的影响也不好。。。。。公司决定单方面在使用期提出，停止与你的试用，解除劳动关系。
+ z0 {: Y6 w0 ~' P/ m 0 e7 J8 @! K* p- I* _
飞飞还是坚持不同意，那人力资源就向飞飞提出了解除劳动关系的通知，飞飞拒绝来办理任何手续，公司的手提电脑，也拒绝归还。4 D9 | L" n6 s0 H* n" L R
人资按时停止了他的工资和保险9 k3 Z. W) R# Z1 I! @ F9 G) Q
$ Y: ?4 ?0 p# @: L6 y; [( C2、接下来人力资源该怎么做呢？
4 d& N1 x2 ]9 J4 a" U) Y1 l
2 w3 i) L0 x( ^+ L0 C/ y |
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发表于 2011-1-24 14:57:21
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